In dieser verantwortungsvollen Rolle als Teamleitung Pflege Langzeitbetreuung übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Führung in einem angenehmen, wertschätzenden Arbeitsklima mit familiärem Charakter. Sie gestalten eine abwechslungsreiche und inhaltlich anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie Entwicklungsprozesse aktiv mitprägen und Impulse für eine qualitativ hochwertige Versorgung setzen. Kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive finanzieller Unterstützung, ermöglichen Ihnen, Ihr professionelles Profil gezielt weiterzuentwickeln. Attraktive Rahmenbedingungen mit fünf Wochen Ferien (ab 50 Jahren sechs Wochen), Wochenendzulagen, bezahlten Pausen sowie Bonusregelungen ab fünf Dienstjahren tragen zu einer langfristigen beruflichen Perspektive bei. Ergänzt wird dies durch gute Erreichbarkeit, kostenlose Parkplätze, vergünstigte Verpflegung inklusive Znüni und Getränke sowie eine nahegelegene Kita zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

• Sie führen Ihr Pflegeteam fachlich, organisatorisch und personell und setzen klare Prioritäten im Pflegealltag.
• In dieser Rolle stellen Sie eine hohe Pflegequalität unter Einhaltung gesetzlicher, qualitativer und wirtschaftlicher Vorgaben sicher.
• Sie arbeiten eng mit der Pflegedienstleitung zusammen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Betriebskultur bei.
• Als Teamleitung Pflege Langzeitbetreuung fördern Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Sie übernehmen die verantwortungsvolle Dienstplanung und sorgen für eine verlässliche Personaleinsatzplanung.
• In dieser Rolle wirken Sie in der Tagesverantwortung mit und begleiten Auszubildende kompetent in ihrer praktischen Ausbildung.

• Sie verfügen über eine Ausbildung als dipl. Pflegefachperson.
• Sie haben erste Führungserfahrung im Pflegebereich gesammelt und setzen diese sicher ein.
• Sie bringen fundierte geriatrische Fachkenntnisse in der Betreuung und Pflege älterer Menschen mit.
• Sie zeichnen sich durch hohe Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und ausgeprägte Sozialkompetenz aus.
• Sie sind offen für die stetige Weiterentwicklung des Alterszentrums und bringen eigene Ideen aktiv ein.