In dieser Rolle gestaltest du das Human Resource Management agil, digital und mit klarem Fokus auf Sinn und Wirkung. Du verantwortest die Betreuung einer grossen, vielfältigen Mitarbeitendenbasis und steuerst zentrale HRM-Prozesse effizient und vorausschauend. Dabei entwickelst du mit hoher ICT-Affinität innovative, nachhaltige Lösungen und treibst die Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente entscheidend voran. Durch die hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung kannst du deine Arbeitsweise eigenständig ausrichten und dich gleichzeitig anspruchsvollen, abwechslungsreichen Aufgaben stellen. So prägst du als Leitung Personalprojekte die zukünftige Ausrichtung eines professionellen und spezialisierten HR-Umfelds massgeblich mit.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für HR-Projekte – von der Idee bis zur erfolgreichen Übergabe ins Tagesgeschäft.
• In dieser Rolle steuerst du professionelle Projektabwicklungen im HR-Projektportfolio mit klarem Fokus auf Qualität und Termintreue.
• Du gestaltest vielfältige HRM-Themen aktiv mit – von operativen Fragestellungen bis zu strategischen Initiativen mit Unternehmensweite.
• Als Leitung Personalprojekte koordinierst du interne Stakeholder, die ICT sowie externe Implementierungspartner für eine effiziente Zusammenarbeit.
• Du bringst deine Ideen und dein fachliches Know-how gezielt in Projekte rund um zentrale HRM-Themen ein.
• In dieser Rolle sorgst du dafür, dass Projektziele im HR-Bereich messbar erreicht und nachhaltig im Unternehmen verankert werden.

• Du verfügst über eine HR-Weiterbildung oder einen Hochschulabschluss mit Vertiefung in HR-Themen sowie eine ergänzende Projektmanagement-Weiterbildung.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Projekte und im Stakeholder Management auf verschiedenen Führungsebenen, idealerweise im HR-Umfeld.
• Du überzeugst mit ausgeprägten analytischen, konzeptionellen und organisatorischen Fähigkeiten sowie einer klar lösungsorientierten Denkweise.
• Du handelst kundenorientiert und verstehst es, unterschiedliche Bedürfnisse gezielt in Projekte und Konzepte zu integrieren.
• Als sozialkompetente:r Teamplayer:in trittst du souverän auf und bringst viel Drive in die Zusammenarbeit ein.
• Du arbeitest gerne agil und selbständig und übernimmst Verantwortung für deine Projekte und Resultate.