5541 Jobs

Unser Partner gehört zu den führenden medizinischen Einrichtungen in der Schweiz und bietet modernste Patientenversorgung basierend auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen an. Durch enge Kooperationen mit renommierten Universitäten und Life-Science-Unternehmen sorgt das Unternehmen für innovative Behandlungskonzepte und Spitzenleistungen in Forschung und Lehre. Mit der Strategie 2025 verfolgt das Unternehmen klare Ziele zur Bewältigung zukünftiger Herausforderungen und zur Weiterentwicklung in der medizinischen Versorgung. Mit über 7'200 Mitarbeitenden bietet unser Partner eine moderne Infrastruktur für exzellente Gesundheitsversorgung und Forschung an.

In dieser Rolle gestaltest du eine präzise und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgst dafür, dass alle Mitarbeitenden korrekt und transparent entlöhnt werden. Du verantwortest die vollständige Abwicklung des Payroll-Prozesses, von der Erfassung der relevanten Stammdaten bis zur Kontrolle und Freigabe der Lohnläufe. Dabei analysierst du komplexe Sachverhalte im Bereich Sozialversicherungen und Steuern, setzt gesetzliche und interne Vorgaben sicher um und stellst die Einhaltung aller Richtlinien sicher. Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Schnittstellenpartner und klärst Fragen zur Lohnabrechnung kompetent, verständlich und serviceorientiert. Durch die kontinuierliche Optimierung von Abläufen und die Mitarbeit in projektspezifischen Themen trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse bei.

• Du bearbeitest den monatlichen Lohnlauf für deinen Betreuungsbereich fachgerecht und fristgerecht
• In dieser Rolle pflegst du lohnrelevante Personaldaten und stellst einen reibungslosen Ein-, Über- und Austrittsprozess sicher
• Du prüfst, berechnest, erfasst und kontrollierst lohnrelevante Ereignisse wie Quellensteuer und Familienzulagen
• In dieser Rolle bearbeitest du Unfall-, Krankheits-, IV- und EO-Fälle sowie Taggeldleistungen in SAP und UKA
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in Fragen zu Personalversicherungen und Lohn
• Als Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung klärst du Sachverhalte mit Behörden und unterstützt Digitalisierungsprojekte im Payroll-Bereich

• Du verfügst über ein eidgenössisches kaufmännisches Fähigkeitszeugnis, ein Studium oder eine fachspezifische Weiterbildung.
• Du hast bereits Berufserfahrung in der Lohnadministration gesammelt.
• Idealerweise kennst du dich mit SAP HCM, Audittool und UKA aus.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch; weitere Fremdsprachen sind ein Plus.
• Eine genaue, zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein zeichnet dich aus.
• Du arbeitest gerne in einem grossen Team und bringst Flexibilität für Veränderungen mit.

In dieser Rolle prägst du als fachverantwortliche Person Treuhand und Revision die professionelle Beratung von KMU und Privatpersonen in allen Fragen rund um Gründung, Startup, Steuern, Buchhaltung und Revision. Du verantwortest die qualifizierte Betreuung deiner Mandate über den gesamten Lebenszyklus hinweg und stellst sicher, dass alle steuerlichen und gesetzlichen Anforderungen präzise eingehalten werden. Dabei übernimmst du die Führung in komplexen Fragestellungen zu Pensionierungsplanung, Ehegüter- und Erbrecht sowie Unternehmensnachfolge und entwickelst tragfähige, zukunftsorientierte Lösungen. Du koordinierst interne und externe Stellen, strukturierst Arbeitsabläufe effizient und stellst eine hohe Qualität der finanziellen Berichterstattung sicher. Durch deine senioren Fachkompetenz trägst du massgeblich zur Weiterentwicklung von Standards und Prozessen im Bereich Treuhand und Revision bei.

• Du führst eingeschränkte Revisionen eigenständig und in leitender Funktion durch.
• In dieser Rolle betreust du KMUs, Start-ups und Privatpersonen umfassend in Treuhandfragen.
• Du führst Finanzbuchhaltungen inklusive Erstellung von Mehrwertsteuerabrechnungen und Jahresabschlüssen.
• In dieser Rolle übernimmst du die selbständige Führung von Lohnmandaten.
• Du erstellst Steuererklärungen für juristische Personen.
• Als fachverantwortliche Person erstellst du Steuererklärungen für natürliche Personen.

• Abgeschlossene Ausbildung mit Fachausweis Treuhand oder vergleichbare Qualifikation sowie Zulassung als Revisor:in (RAB).
• Mehrjährige praktische Erfahrung in eingeschränkten Revisionen und in der selbständigen Mandatsleitung.
• Ausgeprägtes Interesse an den vielfältigen Arbeitsgebieten der Treuhandbranche und Bereitschaft zur regelmässigen Weiterbildung.
• Vernetztes, strukturiertes und selbständiges Arbeiten sowie Affinität zu einer konsequent digitalen Arbeitsweise.
• Freude an intensiver, direkter Kommunikation mit Kunden sowie im Kontakt mit Behörden und Versicherungen.
• Teamorientierte Persönlichkeit, die Wissen, Erfahrung und neue Ideen aktiv in eine offene Kommunikationskultur einbringt.

In dieser Rolle als zertifizierte Fachkraft Wirtschaftsprüfung tauchst du tief in die Prüfung von Konzern- und Jahresrechnungen ein und trägst mit deinem Zahlenverständnis zur Verlässlichkeit der finanziellen Berichterstattung bei. Du verantwortest die sorgfältige Analyse und Beurteilung von Abschlüssen und stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und fachliche Standards konsequent eingehalten werden. Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen zusammen und bringst deine Stärken als Teamplayer und Organisationstalent zielgerichtet ein. Zudem nutzt du vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, um deine Expertise im Bereich Wirtschaftsprüfung stetig zu vertiefen. Durch den aktiven Wissensaustausch in einem professionellen Umfeld erhältst du die Chance, deine Erfahrung gewinnbringend einzubringen und kontinuierlich auszubauen.

• Du leitest und verantwortest ordentliche sowie eingeschränkte Revisionen für nationale und internationale Unternehmen mit hoher fachlicher Qualität.
• In dieser Rolle prüfst du Einzel- und Konzernabschlüsse nach OR, Swiss GAAP FER und IFRS und unterstützt Kunden bei komplexen Rechnungslegungsfragen.
• Du übernimmst Sonderprüfungen und Spezialmandate und setzt dein Fachwissen zielgerichtet ein.
• In dieser Rolle wirkst du in anspruchsvollen Projekten mit und berätst Kunden zu betriebswirtschaftlichen, finanziellen und regulatorischen Themen.
• Du übernimmst Verantwortung für die fachliche Begleitung, Förderung und Entwicklung von Assistentinnen und Assistenten.
• In dieser Rolle pflegst du gemeinsam mit deinem Team langfristige Kundenbeziehungen und trägst zum nachhaltigen Erfolg der Mandate bei.

• Du bist dipl. Wirtschaftsprüfer und verfügst über mehrere Jahre Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung und -beratung mit hoher fachlicher Kompetenz und Qualitätsorientierung.
• Im Umgang mit Menschen agierst du überzeugend und gewinnst sowohl Kunden als auch dein Team als Sparringspartner und Vorbild.
• Verantwortung übernimmst du gerne, arbeitest strukturiert und präzise und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Qualität, Verlässlichkeit sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken prägen dein Handeln.
• Integrität, Respekt und Teamgeist sind dir wichtig, und du förderst aktiv eine offene und positive Teamkultur auf Augenhöhe.
• In einem internationalen Umfeld bewegst du dich sicher und kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

In dieser Rolle gestaltest du einen neuen Geschäftsbereich der Revision und Abschlussprüfung von Anfang an aktiv mit und prägst dessen fachliche Ausrichtung. Du übernimmst eine zentrale Funktion mit fachlicher und kommerzieller Verantwortung und trägst wesentlich zum Auf- und Ausbau bestehender Mandate bei. Dabei verantwortest du den Einsatz eines modernen, digital ausgerichteten Prüfungsansatzes und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige Prüfungen. Du agierst mit viel unternehmerischem Freiraum, profitierst von kurzen Entscheidungswegen und kannst dich wirtschaftlich am Revisionsgeschäft beteiligen. In einem pragmatischen und kundennahen Umfeld eröffnen sich dir attraktive Wachstumsperspektiven für deine weitere berufliche Entwicklung.

• Du baust unseren Revisionsbereich auf und führst ihn fachlich wie organisatorisch.
• In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung als leitender Revisor für eingeschränkte und später auch ordentliche Revisionen.
• Du wirkst an der RAB-Firmenzulassung mit und betreust neue Revisionsmandate beim Aufbau.
• Als Fachführung Revision und Abschlussprüfung entwickelst du digitale Prüfprozesse mit Cloud-Tools und Datenanalysen weiter.
• Du formst ein kleines Team, das du fachlich aufbaust und kontinuierlich weiterentwickelst.
• In dieser Rolle identifizierst du Potenziale im bestehenden KMU-Netzwerk unter konsequenter Einhaltung aller Unabhängigkeitsvorgaben.

• Du verfügst über ein eidgenössisches Diplom als Wirtschaftsprüfer oder eine gleichwertige, von der RAB anerkannte Qualifikation sowie eine aktive persönliche RAB-Zulassung als Revisionsexperte.
• Mehrjährige Erfahrung als Mandatsleiter in der eingeschränkten und ordentlichen Revision zeichnet dich aus.
• Du beherrschst die Schweizer Rechnungslegung nach OR und wendest die geltenden Unabhängigkeitsvorschriften sicher an.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke helfen dir, einen neuen Geschäftsbereich erfolgreich aufzubauen.
• Im Auftritt gegenüber Kundinnen und Kunden trittst du überzeugend auf und kommunizierst stilsicher auf Deutsch.
• Idealerweise bringst du ein breites KMU-Netzwerk in den Regionen Zug, Zürich oder Zentralschweiz mit und hast Erfahrung im Teamaufbau sowie eine hohe Affinität zu digitalen Prüfwerkzeugen und Datenanalyse.

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung von anspruchsvollen Abschlussprüfungsmandaten auf Seniorniveau und stellst eine professionelle, kundenorientierte Beratung auf hohem Qualitätsniveau sicher. Du verantwortest die Planung, Durchführung und Qualitätssicherung von Prüfungsaufträgen und sorgst für effiziente Prüfungsprozesse. Dabei setzt du dein fundiertes Fachwissen ein, um komplexe Fragestellungen zu analysieren und adressatengerechte Lösungen zu erarbeiten. Zudem führst und entwickelst du ein motiviertes, gut ausgebildetes Prüfungsteam und förderst eine gemeinsame Qualitäts- und Beratungskultur. In dieser Position trägst du massgeblich dazu bei, die Wirtschaftsprüfung als verlässlichen Partner für national und international tätige Unternehmen zu stärken.

• Du führst selbständig Abschlussprüfungen von Einzel- und Konzernabschlüssen nach OR, Swiss GAAP FER und IFRS durch.
• In dieser Rolle übernimmst du die Mandatsverantwortung für Prüfungsdienstleistungen bei mittelständischen und grösseren Unternehmen sowie Unternehmensgruppen.
• Als Leitung Abschlussprüfung Seniorniveau steuerst du mandatsbezogen dein Prüfungsteam und förderst eine effiziente Zusammenarbeit.
• Du stellst die Qualitätssicherung sicher und führst Reviewtätigkeiten gemäss den internen Qualitätsvorgaben aus.
• In dieser Rolle berätst du Kundinnen und Kunden zur Abschlussgestaltung aus handelsrechtlicher und steuerlicher Perspektive.
• Du pflegst langfristige Kundenbeziehungen und trägst zu einer hohen Kundenzufriedenheit bei.

• Du verfügst über das Diplom als Wirtschaftsprüfer und hast mindestens drei Prüfungssaisons erfolgreich abgeschlossen.
• Du hast ein ausgeprägtes Flair für Zahlen, starke analytische Fähigkeiten und treibst die digitale Arbeitsweise motiviert voran.
• Du arbeitest selbständig, exakt und effizient und legst grossen Wert auf hohe Qualität.
• Du trittst offen, professionell und gewinnend auf und hast Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Du gehst flexibel und belastbar mit Spitzenzeiten um und bewahrst dabei eine positive Grundhaltung.
• Du arbeitest gerne im Team, bringst dich aktiv ein und unterstützt eine konstruktive Zusammenarbeit.

In dieser Rolle übernimmst du als sichtbare, vertrauensvolle und ansprechbare Führungspersönlichkeit die Gestaltung und Umsetzung der People-Strategie für rund 320 Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Du verantwortest als Mitglied des Operations Leadership Teams die strategische HR-Beratung der Leitungsgremien, den Aufbau wirksamer Führungspartnerschaften sowie die Förderung einer Kultur von Vertrauen, Zugehörigkeit, Wohlbefinden, Verantwortlichkeit und kontinuierlicher Verbesserung. Gemeinsam mit deinem HR-Team führst du den Bereich fachlich und personell, trägst die Gesamtverantwortung für Budget und jährliche Salärprozesse und stellst eine effiziente, serviceorientierte und rechtssichere HR-Organisation sicher. Zudem gestaltest du das internationale Talentmanagement mit, indem du professionelle Onboarding-, Relocation- und Integrationsprogramme koordinierst und so ein einladendes, leistungsstarkes Arbeitsumfeld schaffst. Dich erwarten ein moderner, dynamischer und kollaborativer Arbeitsrahmen mit Flexibilität, grosszügigen Ferien- und Vorsorgeleistungen, professioneller Weiterbildung, offenen Kommunikationswegen, kurzen Entscheidungsprozessen sowie attraktiven Zusatzleistungen.

• Du gestaltest eine inklusive, werteorientierte Schulkultur und stärkst Engagement, Wohlbefinden und Zugehörigkeit der Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle führst du das HR-Team fachlich und persönlich, förderst eine serviceorientierte Haltung und treibst Veränderungsprozesse voran.
• Du verantwortest HR-Strategie, Systeme, Reporting und Workforce-Analytics und nutzt Daten, um fundierte Personalentscheidungen und den Einsatz von KI-Lösungen zu unterstützen.
• Als Leitung Personal- und HR-Management stellst du die Einhaltung von Schweizer Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen sicher und berätst Führungskräfte in komplexen Personalfragen.
• Du steuerst Budget, Compensation & Benefits, Talentgewinnung sowie Onboarding und internationale Relocation und pflegst dabei professionelle Beziehungen zu externen Partnern.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit Schulleitung, Gremien und externen Behörden zusammen, um die schulweiten Ziele zu unterstützen und eine integrierte One-School-Kultur zu fördern.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht oder über einen eidgenössischen Abschluss der höheren Berufsbildung im HR (z.B. HR-Leiter/in, HR-Fachmann/-frau), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige, fortschrittliche Erfahrung in HR-Führungsfunktionen mit tiefem Know-how in strategischem Personalmanagement, Talentgewinnung, Performance Management und HR-Operations.
• Nachweisbare Führungskompetenz, insbesondere in der Leitung von Teams in Phasen bedeutender Veränderungen, verbunden mit ausgeprägten People- und Change-Management-Skills.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der lokalen Sozialversicherungssysteme sowie kantonaler Regelungen im Kontext internationaler Anstellungen.
• Ausgeprägtes finanzielles Verständnis, insbesondere in der Budgetplanung, Personalbedarfsplanung und Vergütungsanalyse.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mit der Sicherheit, anspruchsvolle HR- und Rechtsfragen in beiden Sprachen zu führen, sowie hohe Integrität, Serviceorientierung und Freude an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Umfeld.

In dieser Rolle gestaltest du als sichtbare, vertrauenswürdige und ansprechbare Führungskraft die People-Strategie für rund 320 Mitarbeitende und stellst sicher, dass Personalwesen und strategische Prioritäten optimal aufeinander abgestimmt sind. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, berätst die Leitungsebenen strategisch in HR-Fragen, stärkst systematisch die Führungskompetenz im Unternehmen und förderst eine Kultur des Vertrauens, der Zugehörigkeit, des Wohlbefindens, der Verantwortlichkeit und der kontinuierlichen Verbesserung. Du leitest das HR-Team, übernimmst die Verantwortung für Budget und jährliche Salärprozesse und gestaltest das internationale Talentmanagement inklusive umfassender Onboarding-, Relocation- und Integrationsprogramme für Fach- und Führungskräfte. In dieser Funktion verbindest du strategische Führung mit operativer Exzellenz, indem du bei Bedarf selbst in operative HR-Aufgaben einsteigst und eine effektive, kollaborative und serviceorientierte HR-Funktion sicherstellst. Dabei trägst du massgeblich zu rechtssicheren HR-Prozessen, einer starken, wertebasierten Kultur, wirksamen Führungspartnerschaften und einer positiven Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles bei.

• Du prägst eine inklusive, werteorientierte Schulkultur und stärkst Wohlbefinden, Engagement und Zugehörigkeit der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• In dieser Rolle führst, entwickelst und motivierst du das HR-Team, verankerst eine serviceorientierte, lösungsfokussierte Arbeitsweise und agierst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Als Leitung Personalwesen stellst du die strategische und operative Ausrichtung des Personalwesens auf die Schulmission sicher, arbeitest eng mit der Schulleitung, dem Operations Leadership Team und externen Partnern zusammen und berätst Board-Gremien professionell.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR-Systemen, Reporting, Kennzahlen und Workforce-Analytics, förderst evidenzbasierte Entscheidungen und unterstützt die verantwortungsvolle Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich.
• In dieser Rolle stellst du Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht und regulatorischen Vorgaben sicher, führst Budget- und Vergütungsprozesse, gestaltest Policies sowie Employee-Relations-Themen rechtssicher und fair.
• Als Leitung Personalwesen steuerst du Talentgewinnung, Employer Branding, Onboarding und internationale Relocation und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse mit den hohen Safeguarding-Standards der Schule im Einklang stehen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht oder eine höhere HR-Ausbildung (z.B. HR-Leiter/in, HR-Fachmann/-frau), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Organisationsentwicklung.
• In strategischem HR-Management, Talentgewinnung, Performance Management und HR-Operations hast du mehrjährige, fortschreitend verantwortungsvolle Führungserfahrung aufgebaut.
• Du zeichnest dich durch exzellente Führungskompetenz aus und hast Teams bereits erfolgreich durch Phasen bedeutender Veränderungen geführt.
• Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungssysteme und kantonale Regelungen im internationalen Beschäftigungskontext beherrschst du sicher und wendest sie souverän an.
• Budgetprozesse, Workforce Planning und Vergütungsanalysen koordinierst du routiniert und verbindest finanzielle Kennzahlen mit HR-Strategien.
• Du agierst integritätsbewusst, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich im internationalen, dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen wohl.

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung einer vielseitigen Finanzabteilung mit zentraler Bedeutung für die gesamte Verwaltung. Du koordinierst und führst das Rechnungswesen inklusive Controlling und Reporting und stellst so eine transparente und verlässliche Finanzbasis sicher. Du verantwortest zudem die Finanzplanung, sorgst für eine vorausschauende Steuerung der finanziellen Ressourcen und triffst fundierte Entscheidungen für die Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs. Darüber hinaus leitest du die Dienste im Inkasso und im Betreibungswesen und stellst effiziente, rechtskonforme Abläufe sicher. Als Mitglied der Geschäftsleitung prägst du die strategische Ausrichtung und bringst deine finanzfachliche Kompetenz aktiv in übergeordnete Entscheide ein.

• Du führst die Finanzabteilung organisatorisch und personell mit 15 Mitarbeitenden und drei direkt unterstellten Teamleitenden.
• In dieser Rolle leitest du das Rechnungswesen für Einwohner- und Ortsbürgergemeinde inklusive Budgetierung, Abschlüssen, Investitions- und Finanzplanung sowie Cash-Management.
• Du berätst den Gemeinderat und die Finanzkommission in finanzrelevanten Fragen und nimmst aktiv an Sitzungen teil.
• Als Finanzdirektion trägst du die Verantwortung für das Payrolling der gesamten Gemeindeverwaltung.
• Du übernimmst die IKS-Hauptverantwortung und stellst wirksame interne Kontrollmechanismen sicher.
• In dieser Rolle bewirtschaftest du das Versicherungs-Portfolio in Zusammenarbeit mit einem externen Broker und arbeitest in verschiedenen Kommissionen mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (mindestens Fachausweis) und Controlling, idealerweise ergänzt durch Public-Management-Kenntnisse.
• Du bringst mehrjährige Führungserfahrung mit, vorzugsweise im öffentlich-rechtlichen bzw. Verwaltungsumfeld, und kennst dich im öffentlich-rechtlichen Umfeld gut aus.
• Du beherrschst HRM2 sowie Abacus (oder eine vergleichbare Lösung) und nutzt Excel als Poweruser sicher und effizient.
• Du verfügst über vertiefte Kenntnisse im Bereich Finanzanlagen und Finanzmarkt sowie ein gutes Verständnis politischer Prozesse.
• Du zeichnest dich durch strategischen Weitblick, ausgeprägte Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz, Eigeninitiative und Integrität aus.
• Du überzeugst mit starken analytischen Fähigkeiten und verstehst es, komplexe Sachverhalte klar, verständlich und adressatengerecht zu präsentieren.

In dieser Rolle übernimmst du die Finanzverantwortung und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick. Du verantwortest ein breites, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum und trägst dazu bei, dein Fachwissen gezielt einzusetzen und weiterzugeben. Dabei arbeitest du in einem eingespielten, hilfsbereiten Umfeld, das Wert auf kollegiale Zusammenarbeit legt und sich gegenseitig unterstützt. Du profitierst von vielseitigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zeitgemässen Anstellungsbedingungen mit attraktiven Fringe Benefits. Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und guter Erreichbarkeit ergänzen diese verantwortungsvolle Position.

• Du übernimmst die Verantwortung für die finanziellen Planungs- und Abschlussprozesse der Einwohnergemeinde
• Du erstellst das Budget, den Jahresabschluss sowie den Finanzplan für die Einwohnergemeinde und die Spezialfinanzierungen
• In dieser Rolle führst du die Sektion Finanzen fachlich und personell
• Du stellst sicher, dass die vielfältigen Aufgaben im Finanzbereich effizient, zuverlässig und termingerecht erledigt werden
• Du bringst dein Fachwissen, deine Führungskompetenz und dein Organisationstalent aktiv in finanzielle Fragestellungen ein
• In dieser Rolle wirkst du als kompetente Ansprechperson in finanziellen Projekten und unterstützt deren Umsetzung

• Du verfügst über eine Weiterbildung im öffentlichen Finanz- und Rechnungswesen auf Fachhochschulstufe oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen einer öffentlichen Verwaltung mit sehr guten Kenntnissen der Besonderheiten des öffentlichen Finanzwesens.
• Strukturierte, effiziente Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung, auch bei paralleler Bearbeitung mehrerer Themen.
• Bewährte Führungserfahrung, mit der du dein Team motivierst, gezielt unterstützt und gemeinsame Ziele erfolgreich erreichst.
• Hohe persönliche Belastbarkeit sowie ausgeprägte Zuverlässigkeit in anspruchsvollen Situationen.
• Lösungsorientierte Grundhaltung und die Fähigkeit, Herausforderungen pragmatisch und verantwortungsbewusst anzugehen.