3 Human Resources - Rekrutierung in Blauen
Senior Consultant – Legal Recruitment (m/w/d)
Über
Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:
Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite
Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how
Rolle
Rocken® verbindet innovative Recruiting-Technologien mit professioneller Personalberatung. Wir stehen für Performance, Unternehmergeist und den Anspruch, Recruiting durch Technologie, Marktkenntnis und persönliche Beziehungen nachhaltig weiterzuentwickeln.
Für den gezielten Ausbau unseres Fachbereichs Legal suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die nicht nur den Markt kennt, sondern bereits bewiesen hat, dass sie darin erfolgreich Geschäft aufbauen und entwickeln kann.
Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung unseres Legal-Recruitments. Dabei bringst du deine bestehende Marktexpertise, dein Netzwerk und deine Erfahrung in der erfolgreichen Vermittlung von Fach- und Führungskräften ein.
Du agierst als eigenständiger Business Developer, baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf und entwickelst deinen Fachbereich mit unternehmerischem Weitblick.
Die Perspektive: Mit dem Wachstum deines Geschäftsbereichs eröffnet sich dir die Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen und schrittweise Führungsverantwortung zu übernehmen.
Verantwortung
Eigenständiger Ausbau und Positionierung des Fachbereichs Legal innerhalb von Rocken®
Aktive Neukundengewinnung sowie strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
Beratung von Anwaltskanzleien, Unternehmen und weiteren Organisationen bei der Besetzung anspruchsvoller Legal-Positionen
Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Mandatsgewinnung bis zum erfolgreichen Abschluss
Identifikation, Direktansprache und langfristige Betreuung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Entwicklung und Umsetzung eigener Business-Development-Strategien zur nachhaltigen Umsatzsteigerung
Kontinuierliche Analyse von Marktpotenzialen, Wettbewerb und Recruiting-Trends
Perspektivische Mitgestaltung des Teamaufbaus und Übernahme von Führungsverantwortung
Qualifikationen
Mindestens 3–5 Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Personalberatung oder Personalvermittlung, idealerweise mit Spezialisierung auf Legal
Nachweisbarer Track Record in der erfolgreichen Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie im Aufbau eigener Kundenbeziehungen
Bestehendes und belastbares Netzwerk im Schweizer Legal-Markt
Ausgeprägte Sales-Mentalität mit Erfahrung in der Neukundenakquise und im eigenständigen Business Development
Fundiertes Verständnis für die Anforderungen und Dynamiken des Schweizer Rechtsmarktes
Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und ein ausgeprägter Leistungsanspruch
Fähigkeit, eigenständig Marktpotenziale zu erkennen und in nachhaltige Geschäftserfolge umzusetzen
Interesse daran, mittelfristig einen eigenen Fachbereich mit Teamverantwortung weiterzuentwickeln
Benefits
Lohn & Administration - HR-Sachbearbeitung - 100% (m/w/d)
Über
Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
Verantwortung
- Verantwortlich für die Administration der Personalakten und Datenbanken
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie die Koordination von Mitarbeiterbenefits
- Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu administrativen und lohnrelevanten Themen
- Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Reportings und Statistiken
- Koordination von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, insbesondere der Personalentwicklung und dem Management
Qualifikationen
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Schweizer Arbeitsrecht
- Versierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Zuverlässigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
Benefits
Business Partner HR (m/w/d)
Über
Verantwortung
- Gesamtverantwortlich betreuen Sie den Hauptsitz
- In der Rolle als HR Business Partner beraten, coachen und unterstützen sie Vorgesetzte auf oberster Führungsstufe und unsere Mitarbeitenden in allen HR-Themen und HR-Prozessen (Rekrutierung & Onboarding, Betreuung & Bindung, Entwicklung, Austritt)
- Sie wirken mit an der Neuausrichtung der Gruppe und in HR-Projekten
Qualifikationen
- Grundausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen im HR
- Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Freude an der Beratung und am Anpacken
- Muttersprache Deutsch, gute Französisch Kenntnisse
Benefits
