2 Human Resources - Rekrutierung in Liebefeld
Human Resources Mitarbeiter/in (m/w/d)
Rolle
Das Unternehmen ist ein etablierter Anbieter von Versicherungs- und Risikoberatungslösungen und unterstützt Unternehmen bei der Identifikation, Analyse und Absicherung vielfältiger Risiken. Mit hoher Fachkompetenz, internationaler Vernetzung und einer ausgeprägten Kundenorientierung entwickelt es massgeschneiderte Versicherungskonzepte und Beratungsdienstleistungen für unterschiedliche Branchen und Unternehmensgrössen.
Verantwortung
Du berätst Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen und begleitest anspruchsvolle HR-Themen.
Gemeinsam mit den Führungskräften verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience.
Du initiierst HR-Projekte und treibst die Digitalisierung sowie Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten voran.
Du konzipierst und moderierst interne Schulungen und Workshops und unterstützt die HR-Leitung bei strategischen sowie operativen Themen.
Zusätzlich übernimmst du Stellvertretungen in der Personaladministration und Payroll und stellst ein zuverlässiges HR-Reporting sicher.
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise HR-Fachausweis oder HF Personalmanagement.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und pragmatisch und überzeugst durch deine Beratungs- und Kommunikationsstärke.
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse.
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Über
Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Industrieunternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Fertigungstechnologien. Durch hohe Engineering-Kompetenz, modernste Produktionsverfahren und eine konsequente Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein internationales Umfeld mit spannenden Projekten und attraktiven Entwicklungsperspektiven.
Verantwortung
Du betreust die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles
Du bearbeitest Sozialversicherungsfälle und unterstützt administrative Aufgaben im jährlichen Gehaltsprozess
Du erstellst Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen, Statistiken und HR-Auswertungen
Du pflegst Zeitwirtschaft und HR-Systeme und stellst eine korrekte Verarbeitung der Mitarbeitendendaten sicher
Du betreust Lernende und wirkst bei Rekrutierung, Beurteilung und Ausbildung mit
Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragen
Du wirkst bei HR-Projekten, Prozessverbesserungen und Mitarbeitendenveranstaltungen mit bzw. übernimmst deren Leitung
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ, HR-Weiterbildung von Vorteil
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Erfahrung in der Betreuung von Lernenden bzw. Berufsbildnerkurs von Vorteil
Selbständige, diskrete und sorgfältige Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Teamorientierung
Benefits
