2 Rekrutierung in Schinznach Dorf
Trainee Recruitment Consultant Medizin/Gesundheitswesen (m/w/d)
Rolle
Als Trainee Recruitment Consultant bildest du gemeinsam mit den Beratern & Account Managern die Speerspitze des operativen Tagesgeschäfts mit dem Fokus auf Personalbeschaffung und Customer Excellence.
Als Trainee bei Rocken wirst du die Grundlagen des digitalen Recruitings kennenlernen und gewinnbringend weiterentwickeln um dir eine Karriere als Berater im Gesundheitswesen aufzubauen
Um die qualifiziertesten Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und zu beraten, hast du die Möglichkeit, deine Expertise in folgendem Fachgebiet/Branche gewinnbringend einzusetzen und weiterzuentwickeln:
Gesundheitswesen/Medizin
Verantwortung
Suche und Ansprache (Active Sourcing) von qualifizierten Pflegekräften & Ärzten über diverse Plattformen und Netzwerke (LinkedIn, etc.)
Bewerbermanagement (Screening, Erstkontakt & Interviewing), Kampagnenmanagement
Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen und Weiterentwicklung einer lebendigen Talent-Community
Entwicklung und Umsetzung von kreativen Maßnahmen zur Bewerberansprache, unterstützt durch moderne Tools und Systeme
Organisation und Durchführung von Interviews sowie enge Zusammenarbeit mit internen Teams bei der Auswahl der besten Talente
Unterstützung bei der Koordination und Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses, von der Erstansprache bis zur finalen Einstellung
Qualifikationen
Erste Erfahrung in der Talentgewinnung oder Personalbeschaffung von Ärzten/Pflegefachkräften vorteilhaft
Bezug zum Gesundheitswesen in der Schweiz oder Deutschland vorteilhaft
Interesse an der Nutzung digitaler Technologien und Netzwerke zur Kandidatenansprache
Kommunikationsstärke und Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen
Vertrautheit mit gängigen Software- und Office-Anwendungen sowie ein sicherer Umgang mit Sprache in Deutsch und Englisch
Benefits
HR & Payroll Spezialist (m/w/d)
Rolle
Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung (inkl. Sozialversicherungen, Quellensteuer, Abrechnungen)
Betreuung und Pflege der Personalstammdaten im HR-System
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Koordination des gesamten administrativen HR-Prozesses vom Eintritt bis zum Austritt
Unterstützung im Bereich Zeitwirtschaft, Ferien- und Absenzenmanagement
Enge Zusammenarbeit mit dem externen Treuhänder für Lohn- und Finanzbuchhaltung
Unterstützung bei HR-Projekten und Optimierung von Prozessen
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen administrativen und lohnrelevanten HR-Fragen
Verantwortung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder Payroll-Spezialist:in)
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohnadministration und im HR-Umfeld, idealerweise in einem KMU
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Versierter Umgang mit Abacus
Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Diskretion, Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
