- Als HR Sparring Partner:in fungierst du als zentrale Anlaufstelle für alle HR-Themen im Unternehmen
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen und kümmerst dich um einen Teil der HR-Administration, von Eintritt bis Austritt
- Die Optimierung und proaktive Weiterentwicklung der HR-Instrumente gehört zu deinen Aufgaben
- Gemeinsam mit dem HR-Leiter setzt du die HR-Themen der Unternehmensstrategie operativ in den entsprechenden Bereichen um
- Du spielst eine aktive Rolle bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Fragen zur Transformation, Personal- und Kulturentwicklung
4 Rekrutierung in Solothurn
- Homeoffice
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Homeoffice
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Homeoffice
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
HR-Business Manager (m/w/d)
Hägendorf
80 - 100%
Leiter/in Personalwesen (m/w/d)
Solothurn
80 - 90%
HR Business Manager (m/w/d)
Solothurn, Basel-Landschaft
80 - 100%
HR-Business Partner - 80-100% - Handel (m/w/d)
Olten
80 - 100%
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Senior
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice -
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
Deine Skills
- Du verfügst über einen eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachperson oder eine vergleichbare Weiterbildung mit Schwerpunkt im HR
- Mehrere Jahre Erfahrung im modernen HR, vorzugsweise in einem KMU, zeichnen deinen Werdegang aus
- Du besitzt fundiertes Fachwissen in den Bereichen Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Als kommunikationsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität gehst du Herausforderungen proaktiv an
- Dein Deutsch in Wort und Schrift ist stilsicher
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 90%
80 - 90% -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse200-500
-
Kategorien
Der Rocken Partner ist ein familiengeführtes Handelsunternehmen, das sich durch stetigen Wachstum und langjährige Erfahrung auszeichnet. In der spannenden, vielseitigen Bücherbranche bietet das Unternehmen ein breites Produktangebot und eine professionelle Dienstleitung. Zudem schafft die Motivation zur dynamischen Entwicklung ein attraktives Arbeitsumfeld.
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortung für die Personalabteilung
- Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungswesen
- Umsetzung der Geschäftsstrategie und Personalpolitik
- Personalgewinnung, -erhaltung und -entwicklung
- Prozessoptimierung
- Beratung interner Partner bzgl. personeller Fragen
- Planung und Realisation von Projekten, Weiterbildungen und Schulungen
- Koordination des Lehrlingswesens
- Projektarbeit
- Führung eines überschaubaren Teams
Deine Skills
Ihr Profi
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR Bereich / Studium
- Einige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, sowie in einer Führungsposition
- Flexibilität, Empathie, Offenheit, Durchsetzungsvermögen,
- Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit
- Struktur, lösungsorientierte Denkweise
- Teamfähigkeit
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
-
Flache Hierarchien
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortung für alle HR Themen
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Weiterentwicklung der Human Resources Instrumente und Umsetzung neuer HR Strategien
- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in den Themen zur Transformation, Personal- und Kulturentwicklung
Deine Skills
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Weiterbildung mit Vertiefung im HR
- Mehrjährige Erfahrung im HR
- Vertieftes Fachwissen in personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Stilsicheres Deutsch
- Lösungsorientiert, selbständig, und kommunikative Persönlichkeit
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, um die Geschäftsziele zu unterstützen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen
- Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften im Handelsumfeld
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Konfliktlösungen
- Planung und Organisation von Schulungsmaßnahmen sowie Talentmanagement-Programmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und aktive Mitgestaltung von Arbeitsverträgen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Mitarbeit an HR-Projekten und -Initiativen zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Nachweisbare Erfahrung in vergleichbaren HR-Positionen, vorzugsweise im Handelsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Management
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösefähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung
- Analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen und zu lösen
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
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