5761 Jobs

Die Stadt Winterthur sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter:in Finanzen/Dienste. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die personelle und finanzielle Leitung des Bereichs Finanzen/Dienste im Departement Technische Betriebe. Sie beraten die Direktion und Geschäftsleitung, steuern Budget- und Planungsprozesse, sichern das Controlling und unterstützen bei Projekten sowie Gremienaufgaben.

• Personelle und fachliche Leitung des Finanz- und Rechnungswesens nach HRM2 und den Vorgaben des Zürcher Verkehrsverbundes (ZVV)

• Verantwortung für Budget-, Planungs- und Controllingprozesse

• Betreuung des Management-Informationssystems (MIS) und des internen Kontrollsystems

• Beratung der Direktion und Geschäftsleitung in strategischen und operativen Finanzfragen

• Leitung von Projekten, Spezialaufträgen und Mitarbeit bei Vernehmlassungen sowie Gremienantworten

• Sicherstellung von Abschlusssicherheit und Finanzreporting

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Accounting oder Controlling oder gleichwertige Aus-/Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in komplexen Organisationen oder der öffentlichen Verwaltung

• Führungserfahrung und Durchsetzungsvermögen

• Analytisches Denken und Verhandlungskompetenz, insbesondere in Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen wie dem ZVV

• Freude an interdisziplinärer und politischer Zusammenarbeit

In dieser Rolle übernimmst du die Einrichtung, Programmierung und Bedienung moderner CNC-Drehmaschinen und trägst damit direkt zur präzisen Fertigung von hochwertigen Metallbauteilen bei. Du verantwortest das Lesen und Umsetzen von technischen Zeichnungen, das Auswählen geeigneter Werkzeuge sowie das Einrichten der Bearbeitungsparameter. Zudem überwachst du den gesamten Drehprozess, kontrollierst die Qualität der gefertigten Teile und nimmst bei Bedarf selbstständig Korrekturen an den Programmen vor. Als Junior-Polymechaniker entwickelst du dich schrittweise zur Fachkraft, vertiefst dein Verständnis für Fertigungstechniken und arbeitest strukturiert an der Optimierung von Abläufen. Durch deine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise stellst du sicher, dass alle Drehteile die geforderten Toleranzen, Qualitätsstandards und Liefertermine einhalten.

• Du programmierst und richtest CNC-Drehmaschinen mit mehreren Achsen ein

• Du fertigst präzise Bauteile in Einzel- und Serienproduktion

• Du überwachst laufende Aufträge und stellst einen stabilen Produktionsprozess sicher

• Du prüfst Deine Teile eigenständig mit verschiedenen Messinstrumenten

• Du übernimmst die Verantwortung für die Qualität Deiner Arbeit

• Du hast eine Ausbildung als Polymechaniker abgeschlossen

• Du bringst Erfahrung im CNC-Drehen sowie mit Fanuc-Steuerungen mit

• Du arbeitest präzise, zuverlässig und eigenständig

• Du bist engagiert, flexibel und denkst mit

• Du verfügst über gute Deutschkenntnisse

In dieser Rolle übernimmst du die operative Verantwortung im Personalwesen für rund 190 Mitarbeitende und bist zentrale Ansprechperson für die Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Du verantwortest klare, effiziente HR-Prozesse, bringst Struktur in den Alltag und denkst vernetzt über Bereiche und Standorte hinweg. Dabei trägst du aktiv zur Weiterentwicklung eines modernen, zukunftsorientierten HR bei und gestaltest Richtlinien sowie Abläufe mit. Du arbeitest eng mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammen und stellst eine offene, vertrauensvolle Kommunikation sicher. Durch deine breitgefächerte HR-Kompetenz agierst du als professionelle Sparringpartnerin bzw. professioneller Sparringpartner und unterstützt Führungskräfte wie Mitarbeitende gleichermassen.

• Als Personalwesen Allrounder/in trägst du die Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen
• In dieser Rolle führst du eigenständig Rekrutierungen durch und erstellst Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Vertragsänderungen sowie Arbeits- und Zwischenzeugnisse
• Du verantwortest den Payroll-Lauf in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Partner und stellst die korrekte Lohnverarbeitung sicher
• Als Personalwesen Allrounder/in sorgst du für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und der Bestimmungen der Sozialversicherungen
• Du pflegst und entwickelst HR-Prozesse und -Strukturen weiter, führst Personaldossiers und erstellst HR-Reportings sowie Auswertungen für die Geschäftsleitung

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar).
• Du hast mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung in einer vielseitigen HR-Generalistenfunktion gesammelt.
• Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht sehr gut und idealerweise auch die Bereiche Payroll und Sozialversicherungen.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig und übernimmst gerne Verantwortung.
• Du überzeugst mit hoher Sozialkompetenz und einem sicheren Auftreten gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Du beherrschst MS Office, insbesondere Excel, sehr sicher und verfügst idealerweise über Erfahrung mit Abacus; zudem kommunizierst du stilsicher auf Deutsch in Wort und Schrift.

Ein international ausgerichtetes Unternehmen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter:in Finanzen & Administration. In dieser vielseitigen Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für Finanzen, HR-Administration und IT-nahe Themen und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Sie liefern entscheidungsrelevante Analysen und tragen aktiv zur operativen und strategischen Steuerung des Unternehmens bei.

• Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung inkl. Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse

• Erstellung von MWST-Abrechnungen sowie Cash Management

• Budgetierung und finanzielle Planung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Verantwortung für Personaladministration und Lohnwesen

• Erstellung von Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung

• Key User für ERP- und BI-Systeme sowie Unterstützung im IT-Support (First Level)

• Koordination externer IT-Dienstleister und Mitarbeit bei IT-Projekten

• Verantwortung für Infrastruktur, IT-Hardware und weitere administrative Bereiche

• Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (höherer Fachausweis)

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung, idealerweise im Handelsumfeld

• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie hohe IT-Affinität

• Erfahrung mit ERP- und BI-Systemen (z. B. Navision, Power BI) von Vorteil

• Selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise

• Unternehmerisches Denken sowie hohe Einsatzbereitschaft und Loyalität

• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

In dieser Rolle gestaltest du als Personalfachverantwortliche*r Businessbetreuung eine vielfältige Arbeitswelt mit, in der unterschiedlichste Profile von Kunsthistoriker:innen bis zu Immobilienbewirtschafter:innen zusammenkommen. Du übernimmst die umfassende Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg – von der Rekrutierung bis zum Austritt. Du verantwortest dabei sowohl operative HR-Aufgaben als auch die Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente. In dieser Funktion agierst du als Sparringpartner:in für Führungskräfte, berätst in personalrelevanten Fragestellungen und trägst zu einer professionellen, wertschätzenden Zusammenarbeit bei. Zugleich prägst du die Employee Experience durch deine Fähigkeit, dich in einem heterogenen Umfeld sicher zu bewegen und sowohl kulturelle als auch immobilienbezogene Themen zu verbinden.

• Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende im Bereich Immobilien entlang des gesamten Employee Life Cycle und stellst ein professionelles, operatives HR-Management sicher.
• In dieser Rolle verantwortest du die Rekrutierung von Fachkräften und berätst sowie begleitest die Linie vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
• Du fungierst als Sparringpartner:in für Führungsthemen, Konfliktfälle, Absenzen sowie Veränderungsprozesse und stärkst damit die Führungskräfte.
• In dieser Rolle übernimmst du als Berufsbildner:in die Verantwortung für KV-Lernende, arbeitest eng mit Praxisbildner:innen zusammen und begleitest die Ausbildung bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Du konzipierst, planst und entwickelst zielgruppengerechte interne Schulungsformate und stellst deren professionelle Durchführung sicher.
• Du wirkst aktiv in HR-Projekten mit, bringst deinen Input insbesondere zur weiteren Digitalisierung der HR-Prozesse ein und treibst Verbesserungen voran.

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft (z.B. HR-Fachausweis, Fachhochschule oder Universität) und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in der Immobilienbranche.
• Du trittst offen, umgänglich und professionell auf und überzeugst als vertrauensvolle Ansprechperson.
• Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Menschen.
• Auch in hektischen Phasen bleibst du ruhig, arbeitest strukturiert, gut organisiert und mit hohem Qualitätsbewusstsein.
• Du hast Freude daran, junge Menschen in ihrer Ausbildung zu begleiten und besitzt idealerweise den Berufsbildnerkurs oder bist bereit, diesen zeitnah zu absolvieren.
• Du zeichnest dich durch eine hohe IT-Affinität aus und hast Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen, zum Beispiel Personio.

• Abwicklung und Überwachung von internationalen Bestellungen und Exportaufträgen

• Kommunikation mit Lieferanten im In- und Ausland sowie Überprüfung von Auftragsbestätigungen

• Organisation von Transporten inkl. Erstellung von Versand- und Zolldokumenten (EUR.1, Ursprungszeugnis etc.)

• Terminüberwachung und Koordination mit internen Abteilungen wie Lager und Logistik

• Pflege und Aktualisierung der Artikel- und Lieferantenstammdaten im ERP-System

• Unterstützung des Einkaufs bei Preisvergleichen, Offertanfragen und Verhandlungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung

• Berufserfahrung im Export und/oder Einkauf

• Versierter Umgang mit MS Office sowie gute ERP-Kenntnisse (z. B. SAP, Abacus, ProAlpha o. Ä.)

• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und organisatorisches Geschick

• Teamfähigkeit und Freude an internationaler Zusammenarbeit

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle gestaltest du als Allrounder Personalwesen aktiv die Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles mit. Du übernimmst Verantwortung für administrative HR-Prozesse, von Ein- und Austritten über Vertrags- und Stammdatenmanagement bis hin zur Pflege der Personalakten. Du verantwortest zudem die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und trägst so zu klaren, transparenten Abläufen bei. Dabei wirkst du an der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -Instrumenten und -Systemen mit und stellst effiziente, qualitativ hochwertige HR-Services sicher. Durch deine strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen, modernen Personalarbeit.

• Du verantwortest die gesamte Personaladministration über den kompletten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
• In dieser Rolle entwickelst du HR-Prozesse und -Instrumente weiter und übernimmst Aufgaben in HR-Projekten.
• Als Allrounder Personalwesen begleitest du HR People Partner fachlich und stehst als Sparringpartner bei arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen zur Verfügung.
• Du stellst die einheitliche Anwendung von HR-Prozessen und -Standards sicher und sorgst für hohe Qualität in allen HR-Abläufen.
• In dieser Rolle befähigst du HR People Partner in HR-Fachthemen und übernimmst deren Aufgaben und Beratung bei Abwesenheiten.
• Du führst Rekrutierungen durch, wirkst an professionellen Auswahlprozessen mit und unterstützt bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare HR-Weiterbildung.
• Du hast fundierte Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in einer Senior-Funktion, sowie im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Abacus).
• Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht sehr gut und wendest es sicher in der Praxis an.
• Du berätst Führungspersonen kompetent und bringst Erfahrung im Recruiting sowie im Talent-Management mit.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und legst grossen Wert auf hohe Qualität.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, bist in Französisch konversationssicher; Italienisch ist von Vorteil.

Ein öffentlich-rechtlicher Betrieb im Gesundheitswesen sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR-Verantwortliche:r. In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, beraten Führungskräfte und gestalten die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit. Sie tragen massgeblich zur Qualität der Personalarbeit und zur Weiterentwicklung der Organisation bei.

• Leitung der HR-Abteilung sowie personelle und fachliche Führung der HR-Administration

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung bis Austritt)

• Beratung und Unterstützung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Themen

• Ansprechperson für Mitarbeitende in sämtlichen personellen Fragestellungen

• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Mitarbeit bei Personalbudgetierung und Projekten

• HR-Ausbildung auf Stufe Fachausweis oder Bachelor

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen

• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle übernimmst du die operative Abwicklung des Einkaufs und stellst sicher, dass Materialien und Dienstleistungen zeitgerecht, kostenbewusst und in der gewünschten Qualität zur Verfügung stehen. Du verantwortest die Bedarfsermittlung, holst Offerten ein, vergleichst Konditionen und führst Preis- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten. Zudem koordinierst du Bestellungen, überwachst Liefertermine und kümmerst dich um eine effiziente Lager- und Bestandsplanung. Du analysierst laufend Beschaffungsprozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und trägst so zur Senkung der Kosten und zur Sicherung der Versorgung bei. Durch deine sorgfältige Dokumentation und dein professionelles Lieferantenmanagement stellst du eine reibungslose und transparente Beschaffung sicher.

• Abwicklung des operativen Einkaufs

• Einholung und Vergleich von Angeboten sowie Preisverhandlungen mit Lieferanten

• Bestellabwicklung und Terminüberwachung

• Pflege von Lieferanten- und Artikeldaten im ERP-System

• Rechnungsprüfung und Klärung von Differenzen

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung

• Berufserfahrung im Einkauf

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise ERP-Systemen

• Verhandlungsgeschick und analytisches Denkvermögen

• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

• Gute Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift