27 IT Management - Software in Engishofen

In dieser Rolle verantwortest du den ganzheitlichen Betrieb und die strategische Weiterentwicklung des Abacus ERP-Systems. Du sorgst für reibungslose Abläufe in zentralen Geschäftsprozessen wie Finanz-, Personal- und Programmmanagement und stellst sicher, dass wiederkehrende Prozesse wie der Jahresabschluss effizient durchgeführt werden. Als technische Ansprechperson leitest du komplexe Entwicklungsprojekte und gestaltest die ERP-Architektur zukunftsfähig. Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen und externen Partnern zusammen, um Systemstabilität und -anpassung an neue Anforderungen sicherzustellen. Mit deinem Know-how treibst du die Automatisierung und datengestützte Entscheidungen im gesamten Unternehmen voran.

• In dieser Rolle leitest Du die Integration, den Betrieb und die strategische Weiterentwicklung des Abacus ERP-Systems im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Du entwickelst mittel- bis langfristige Roadmaps für Verbesserungen in der ERP-Landschaft und übernimmst die Verantwortung für deren Umsetzung inkl. Kostenüberwachung.
• Als IT-Anwendungsmanager sorgst Du für einen stabilen ERP-Betrieb und steuerst Schnittstellen, Datenintegration sowie Systemwartungen und Updates.
• Du arbeitest eng mit Fachabteilungen und IT zusammen, um sicherzustellen, dass das System die Anforderungen von Finanzen, HR und Projektteams bestmöglich abbildet.
• Du unterstützt Anwender bei technischen und prozessbezogenen Fragen und koordinierst komplexe Supportfälle mit dem Service-Desk.
• In dieser Position vermittelst Du Wissen durch Trainings, dokumentierst Prozesse gezielt und pflegst den internen Wissensaufbau rund um das ERP-System.

• Verfügst über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft oder in einem verwandten Bereich, idealerweise ergänzt durch Berufserfahrung im jeweils anderen Fachgebiet
• Kannst auf fundierte Erfahrung mit der Verwaltung und Wartung von Abacus-ERP-Systemen zurückgreifen, insbesondere in HR-Modulen
• Hast zahlreiche ERP-Projekte erfolgreich geplant, geleitet und umgesetzt und überzeugst durch ausgeprägte Projektmanagementkompetenz
• Verstehst ERP-Systeme bis ins Detail, inklusive Datenkonnektivität, Schnittstellenentwicklung und Automatisierungslösungen
• Bewegst dich sicher in internationalen und interdisziplinären Teams und kommunizierst technische Inhalte adressatengerecht über alle Ebenen hinweg
• Bringst verhandlungssichere Englischkenntnisse mit; weitere Sprachkenntnisse wie Deutsch, Französisch oder Spanisch sind ein Plus

• Verantwortung für Betrieb und Weiterentwicklung von Microsoft 365, Business Central und Dynamics CRM

• Zentrale Ansprechperson für interne Systemanfragen und Support

• Analyse, Optimierung und Umsetzung von Geschäftsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Technische Betreuung des Dynamics CRM, inklusive Schnittstellenmanagement und Datenflüsse

• Erstellung datenbasierter Auswertungen und Prozessanalysen mit Power BI

• Koordination mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern

• Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation und Prozessautomatisierung

• Fundierte Erfahrung im Umgang mit Microsoft 365, Business Central und Dynamics CRM

• Sicherer Umgang mit Power BI und starkes Interesse an datengestützter Prozessoptimierung

• Hohe Affinität zu Geschäftsprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2); gute Englischkenntnisse von Vorteil

Im Kundenauftrag suchen wir eine/n Leiter/in Applikationsmanagement (80–100%) für eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen.

Unser Kunde ist eine traditionsreiche Institution im Gesundheitswesen mit Sitz in der Deutschschweiz und mehreren Einrichtungen. Die Organisation erbringt umfassende Leistungen in den Bereichen Medizin, Betreuung, Forschung sowie soziale Dienstleistungen und betreibt eine moderne IT-Landschaft zur Unterstützung klinischer und administrativer Prozesse. Digitalisierung und stabile IT-Systeme spielen eine zentrale Rolle für den nachhaltigen Betrieb der Organisation.

Zur Verstärkung der IT suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Leiter/in Applikationsmanagement.

• Fachliche und personelle Führung eines Teams von 4 Mitarbeitenden im Applikationsmanagement

• Verantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und die Stabilität der Applikationslandschaft

• Sicherstellung eines effizienten Application Lifecycle Managements

• Koordination von Applikationsprojekten sowie Systemeinführungen

• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Infrastruktur und externen Partnern

• Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen im Zusammenspiel mit IT-Systemen

• Sicherstellung der Systemverfügbarkeit, Qualität und Performance der Applikationen

• Planung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Weiterentwicklungsprojekten

• Steuerung von externen Dienstleistern und Softwareanbietern

• Verantwortung für Release- und Change-Management-Prozesse

• Erstellung von Konzepten, Dokumentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung im Applikationsmanagement oder Application Management

• Erste oder mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion

• Verständnis für IT-Systemlandschaften und digitale Prozesse

• Erfahrung im Projektmanagement oder in IT-Projekten

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise

• Integration und Betrieb von IAM-Lösungen: Planung, Implementierung und Wartung von Identity & Access Management Systemen sowie deren Anbindung an bestehende IT-Infrastrukturen

• Workflow-Management: Konzeption, Umsetzung und Pflege von automatisierten IAM-Prozessen

• Zugriffsmanagement: Verwaltung und Durchsetzung von Berechtigungen und Zugriffskontrollen gemäss Sicherheitsrichtlinien

• Support und Schulung: Beratung von Anwendern sowie Durchführung von Schulungen im Bereich Identitäts- und Berechtigungsmanagement

• Regelkonformität: Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben durch Audits und kontinuierliche Prozessüberwachung

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich

• Erfahrung: Idealerweise praktische Erfahrung mit Microsoft Entra sowie SAP Identity Services

• Technisches Know-how: Kenntnisse in Programmierung sowie in Datenstrukturen und -formaten sind von Vorteil

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

• Soft Skills: Teamfähigkeit, offene Kommunikationsweise und Freude am Austausch

• Persönliche Stärken: Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke, selbstständiges Arbeiten und hohe Anpassungsfähigkeit

• Weiterentwicklung: Bereitschaft, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine gleichwertige IT-Ausbildung

• Erfahrung: Fundierte Kenntnisse im SAP HCM, insbesondere in den Modulen Zeitwirtschaft und Payroll

• Systemverständnis: Idealerweise praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie mit hybriden SAP-HCM-Landschaften

• Projektkompetenz: Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Migrationsprojekten, speziell im Umfeld SAP SuccessFactors Time Tracking und ECP (Employee Central Payroll)

• Arbeitsweise: Analytisch denkend, eigenverantwortlich und lösungsorientiert

• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)

• Kommunikation: Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR-Teams im internationalen Umfeld

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, eine abgeschlossene IT-Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung sowie praktische Projektarbeit im SAP HCM, insbesondere in den Bereichen Zeitwirtschaft und/oder Payroll

• Idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Customizing und in der Integration mit On-Premise-Systemen

• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen sowie Interesse an der engen Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen im Human Resources

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Teamorientierung und eine klare, zielgerichtete Kommunikation

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2)

• Integration und Betrieb von IAM-Lösungen: Planung, Implementierung und Wartung von Identity & Access Management Systemen sowie deren Anbindung an bestehende IT-Infrastrukturen

• Workflow-Management: Konzeption, Umsetzung und Pflege von automatisierten IAM-Prozessen

• Zugriffsmanagement: Verwaltung und Durchsetzung von Berechtigungen und Zugriffskontrollen gemäss Sicherheitsrichtlinien

• Support und Schulung: Beratung von Anwendern sowie Durchführung von Schulungen im Bereich Identitäts- und Berechtigungsmanagement

• Regelkonformität: Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben durch Audits und kontinuierliche Prozessüberwachung

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung im IT-Bereich

• Erfahrung: Idealerweise praktische Erfahrung mit Microsoft Entra sowie SAP Identity Services

• Technisches Know-how: Kenntnisse in Programmierung sowie in Datenstrukturen und -formaten sind von Vorteil

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)

• Soft Skills: Teamfähigkeit, offene Kommunikationsweise und Freude am Austausch

• Persönliche Stärken: Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke, selbstständiges Arbeiten und hohe Anpassungsfähigkeit

• Weiterentwicklung: Bereitschaft, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln

• Fachbereichsunterstützung: Betreuung und Beratung der HR-Abteilungen im In- und Ausland bei systembezogenen Fragestellungen

• Projektmitarbeit: Beteiligung an konzernweiten HR-IT-Projekten mit Fokus auf SAP SuccessFactors

• Systemweiterentwicklung: Aktive Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft (SAP HCM und SuccessFactors)

• Prozessberatung: Fachliche Unterstützung der HR-Bereiche bei der Gestaltung und Optimierung von SuccessFactors-Prozessen

• Modulbetreuung: Mitarbeit bei der Einführung neuer SuccessFactors-Module inkl. Support und Betrieb

• HR-Digitalisierung: Mitgestaltung innovativer HR-Technologien – von der strategischen Planung bis zur Umsetzung im Rahmen der digitalen HR-Transformation

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, IT-Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Fachkenntnisse: Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, weiteren Modulen, Customizing und Schnittstellen

• Systemkompetenz: Know-how im Umgang mit Core-Hybrid-Lösungen im SuccessFactors-Umfeld von Vorteil

• Prozessverständnis: Kenntnisse der HR-Prozesse sowie Interesse an der engen Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen

• Persönliche Stärken: Analytisches Denken, ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten

• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)

In dieser Rolle gestaltest du moderne IT-Anwendungen aktiv mit und trägst dazu bei, Prozesse und Lösungen kontinuierlich zu verbessern. Du übernimmst die Verantwortung für die bedarfsgerechte Bereitstellung und Betreuung von Applikationen, damit hohe Anforderungen jederzeit zuverlässig erfüllt werden. Dabei analysierst du fachliche Bedürfnisse, setzt technische Anpassungen um und stellst den stabilen Betrieb der Anwendungen sicher. Zudem koordinierst du Schnittstellen zwischen verschiedenen Systemen und unterstützt Anwender:innen bei Fragen oder Störungen. Durch dein Engagement leistest du einen direkten Beitrag zu einer leistungsfähigen, zukunftsorientierten IT-Landschaft.

• In dieser Rolle entwickelst und betreust du Applikationen und Schnittstellen im ERP und Intranet Umfeld

• Gemeinsam mit Fachbereichen analysierst du Anforderungen und erarbeitest passende IT Konzepte

• Bei der Einführung neuer Funktionen übernimmst du Verantwortung in ERP und Business Anwendungen

• Während Updates und Releasewechseln begleitest du Systeme und setzt Anpassungen um

• Durch Supportleistungen und Optimierungen trägst du aktiv zur Verbesserung von Prozessen bei

• Mit einer Ausbildung in der Informatik (Applikationsentwicklung) oder vergleichbarer Qualifikation bringst du eine solide Basis mit

• Erfahrung im ERP Umfeld sowie in der Optimierung betriebswirtschaftlicher Prozesse zeichnet dich aus

• In der Softwareentwicklung sowie im Umgang mit Datenbanken (MS SQL, Oracle) kennst du dich aus

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei, ergänzt durch Englischkenntnisse sowie eine belastbare und engagierte Arbeitsweise

• Du verantwortest zentrale Unternehmenslösungen im Umfeld Kundenmanagement, Collaboration und ERP

• Du gewährleistest einen stabilen Tagesbetrieb und fungierst als technische Drehscheibe für Anfragen

• Du übersetzt fachliche Zielbilder gemeinsam mit internen Teams in funktionale Systemdesigns

• Du realisierst Erweiterungen, Integrationen sowie Deployment-Abläufe inklusive cloudbasierter Entwicklungsprozesse

• Du treibst Effizienzsteigerung und Workflow-Automatisierung mithilfe moderner Low-Code-Werkzeuge voran

• Du bringst fundierte Praxiserfahrung mit CRM- und der M365-Plattform mit

• Du interessierst dich für Auswertungen, Kennzahlenlogik und visuelle Analysemodelle

• Du denkst prozessorientiert und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zusammen

• Du zeichnest dich durch Selbstorganisation, strukturierte Vorgehensweise und Problemlösungskompetenz aus