6100 Jobs

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Web- und Mobile-Applikationen mit Fokus auf Performance, Benutzerfreundlichkeit und Skalierbarkeit.

• Konzeption, Design und Implementierung hochwertiger Softwarelösungen über den gesamten Entwicklungsprozess – von der Anforderungsanalyse bis zum produktiven Betrieb.

• Umsetzung moderner Frontend- und Backend-Komponenten mit Angular, Java, Spring Boot und NestJS unter Einsatz aktueller Architektur- und Designprinzipien.

• Aktive Mitgestaltung technischer Architekturentscheidungen sowie kontinuierliche Modernisierung der Entwicklungsplattform und eingesetzten Technologien.

• Sicherstellung einer hohen Softwarequalität durch Clean Code, Code Reviews, Testautomatisierung, Continuous Integration und Continuous Delivery.

• Entwicklung und Pflege automatisierter Testlösungen mit Frameworks wie Playwright, Appium, JUnit oder vergleichbaren Technologien.

• Enge Zusammenarbeit mit Product Management, UX, DevOps und Architektur in einem agilen Entwicklungsumfeld sowie aktive Mitarbeit an technischen Verbesserungen.

• Förderung des Wissensaustauschs innerhalb des Teams sowie Mitgestaltung moderner Engineering-Praktiken und Entwicklungsstandards.

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Informatik oder mehrjährige Erfahrung als Fullstack Software Engineer.

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung moderner Webanwendungen mit Angular, Java, Spring Boot und NestJS.

• Gute Kenntnisse in TypeScript, RESTful APIs, Microservices, SQL/NoSQL-Datenbanken sowie modernen Softwarearchitekturen.

• Erfahrung mit Kotlin, Kotlin Multiplatform, Docker, Kubernetes oder Cloud-Plattformen ist ein Plus.

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Testautomatisierung, CI/CD und Qualitätssicherung mit modernen Testframeworks.

• Erfahrung mit Git, Maven, Gradle, GitLab CI, Azure DevOps oder vergleichbaren Entwicklungswerkzeugen.

• Teamorientierte Persönlichkeit mit analytischer Denkweise, hoher Eigenverantwortung und Begeisterung für moderne Softwareentwicklung.

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Du möchtest Unternehmen und Fachkräfte im Bauwesen erfolgreich zusammenbringen und dir gleichzeitig dein eigenes Netzwerk aufbauen? Bei Rocken erwartet dich eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung, attraktiven Verdienstmöglichkeiten und klaren Entwicklungsperspektiven. Dich erwarten moderne Recruiting-Tools, flexible Arbeitsmodelle, ein motiviertes Team sowie eine umfassende Einarbeitung. Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte den Fachkräftemarkt im Hochbau und Tiefbau in der Stadt Zürich aktiv mit.

• Aufbau und Betreuung eines Kundenportfolios im Hochbau, Tiefbau und Baunebengewerbe

• Beratung von Bauunternehmen, Ingenieurbüros und Generalunternehmungen bei der Besetzung technischer Schlüsselpositionen

• Active Sourcing und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bauwesen

• Gewinnung und Vermittlung von Bauleitern, Bauführern, Polieren, Projektleitern, Zeichnern, Kalkulatoren, Bauingenieuren, Architekten sowie weiteren Baufachkräften

• Durchführung persönlicher und digitaler Interviews sowie Beurteilung von Qualifikationen und Projekterfahrung

• Betreuung des gesamten Vermittlungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung

• Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten durch eine professionelle Beratung

• Beobachtung des Arbeitsmarktes sowie Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten im Bauwesen

• Mitarbeit beim Ausbau der Business Unit Bauwesen und bei der Gewinnung neuer Kunden

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung (HF/FH/Bachelor)

• Erste Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, im Vertrieb oder im Bauwesen von Vorteil

• Interesse an den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Baumanagement

• Freude an der Neukundengewinnung und am Aufbau langfristiger Beziehungen

• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Du entwickelst moderne Fullstack-Applikationen für geschäftskritische Web- und Mobile-Lösungen und begleitest diese über den gesamten Software-Lifecycle.

• Du wirkst aktiv bei der Konzeption, Architektur, Entwicklung und dem Betrieb skalierbarer Softwarelösungen mit und bringst neue Ideen für eine zukunftsfähige Plattform ein.

• Du entwickelst performante Frontend-Anwendungen mit Angular sowie robuste Backend-Services auf Basis von Java, Spring Boot und NestJS.

• Du implementierst sauberen, wartbaren Code nach modernen Engineering-Prinzipien und stellst durch Code Reviews, Pair Programming und Clean Code eine hohe Softwarequalität sicher.

• Du entwickelst automatisierte Unit-, Integrations- und End-to-End-Tests und optimierst gemeinsam mit dem Team die CI/CD- und Deployment-Prozesse.

• Du analysierst technische Herausforderungen, optimierst bestehende Anwendungen hinsichtlich Performance, Sicherheit und Skalierbarkeit und begleitest Releases bis in den produktiven Betrieb.

• Du arbeitest eng mit Product Ownern, UX/UI, DevOps und Software Architects zusammen und bringst dich aktiv in technische Entscheidungen und Architekturthemen ein.

• Du teilst dein Wissen im Team, unterstützt weniger erfahrene Entwicklerinnen und Entwickler und gestaltest Best Practices sowie moderne Entwicklungsstandards aktiv mit.

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich Informatik oder vergleichbare Praxiserfahrung in der professionellen Softwareentwicklung.

• Du bringst fundierte Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung mit Angular, Java, Spring Boot und NestJS mit.

• Du verfügst über Kenntnisse moderner Webtechnologien wie TypeScript, REST APIs, OpenAPI, HTML5, CSS3 und RxJS.

• Erfahrung mit Kotlin, Kotlin Multiplatform oder modernen Mobile-Technologien ist von Vorteil.

• Du hast Erfahrung mit Playwright, Cypress, Appium, JUnit, Mockito oder anderen Testframeworks sowie automatisierten Teststrategien.

• Kenntnisse in Docker, Kubernetes, Git, GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps oder Jenkins sind wünschenswert.

• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und bringst Freude an moderner Softwareentwicklung sowie agilen Methoden mit.

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Gestalte die Zukunft des Bauwesens mit Rocken

Der Fachkräftemangel im Bauwesen zählt zu den grössten Herausforderungen der Schweiz. Bei Rocken bringst du Unternehmen aus dem Hochbau, Tiefbau und Baunebengewerbe mit den passenden Fachkräften zusammen und leistest einen direkten Beitrag zum Erfolg spannender Bauprojekte.

Als Associate Consultant & Recruiting Bauwesen baust du dein eigenes Netzwerk auf, berätst Kunden auf Augenhöhe und begleitest Fach- und Führungskräfte auf ihrem nächsten Karriereschritt. Dabei profitierst du von modernsten Recruiting-Technologien, einer strukturierten Einarbeitung und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

• Aufbau und Entwicklung eines Kundenportfolios im Hochbau, Tiefbau und Baunebengewerbe

• Gewinnung und Beratung von Geschäftsführern, HR-Verantwortlichen und Projektleitern

• Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung passender Rekrutierungsstrategien

• Active Sourcing und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bauwesen

• Vermittlung von Bauführern, Bauleitern, Projektleitern, Polieren, Zeichnern, Kalkulatoren, Ingenieuren, Architekten und weiteren Baufachkräften

• Durchführung strukturierter Interviews und fachliche Einschätzung der Kandidaten

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung

• Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen

• Beobachtung des Arbeitsmarktes sowie Analyse von Gehaltsentwicklungen und Branchentrends

• Mitarbeit bei Business Development, Recruiting-Kampagnen und der Weiterentwicklung der Business Unit

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung (HF/FH/Bachelor)

• Erste Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, im Vertrieb oder im Bauwesen von Vorteil

• Interesse an den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Baumanagement

• Freude am Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen

• Kommunikationsstärke sowie sicheres und professionelles Auftreten

• Unternehmerische Denkweise und hohe Eigeninitiative

• Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Starte deine Karriere bei Rocken. Baue dein Netzwerk in den Bereichen Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik und Gebäudetechnik auf. Begleite Kunden und Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess und gestalte den Erfolg beider Seiten aktiv mit.

• Aufbau und Betreuung eines Kundenportfolios im Bereich Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik und Gebäudetechnik

• Gewinnung und Beratung von HR-Leitern, HR Business Partnern und Führungskräften

• Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung passender Recruiting-Strategien

• Active Sourcing und Rekrutierung von technischen Fach- und Führungskräften

• Durchführung von Interviews und fachliche Beurteilung der Kandidaten

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung

• Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen

• Analyse des Arbeitsmarktes sowie Beobachtung von Trends und Gehaltsentwicklungen

• Mitarbeit bei Business Development, Recruiting-Kampagnen und Employer Branding

• Verantwortung für Servicequalität, Umsatz und nachhaltigen Geschäftserfolg

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung (HF/FH/Bachelor)

• Erste Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, im Vertrieb oder Business Development von Vorteil

• Interesse an Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Gebäudetechnik

• Freude an der Neukundengewinnung und am Aufbau langfristiger Beziehungen

• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten

• Unternehmerische Denkweise, Eigeninitiative und Abschlussstärke

• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

In dieser vielseitigen Rolle baust du dein eigenes Netzwerk in den Bereichen Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik und Gebäudetechnik auf. Du begleitest Unternehmen und Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickelst nachhaltige Kundenbeziehungen und trägst aktiv zum Wachstum unserer Business Unit bei. Dabei profitierst du von modernen Recruiting-Technologien, einer strukturierten Academy und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.

• Aufbau und Entwicklung eines Kundenportfolios im Bereich Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik und Gebäudetechnik in der Deutschschweiz

• Gewinnung, Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern wie HR-Leitern, HR Business Partnern und Linienvorgesetzten

• Analyse des Personalbedarfs sowie Erarbeitung passgenauer Rekrutierungsstrategien für technische Fach- und Führungskräfte

• Active Sourcing, Direktansprache und Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte in den Bereichen Industrie, Engineering und Gebäudetechnik

• Durchführung strukturierter Interviews sowie fachliche Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Qualifikation, Technologieumfeld und Cultural Fit

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Anforderungsaufnahme über die Kandidatenpräsentation bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss

• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten sowie Sicherstellung einer langfristigen Zusammenarbeit

• Beobachtung des Arbeitsmarktes sowie Analyse von Branchentrends, Gehaltsentwicklungen und Fachkräfteverfügbarkeit

• Mitarbeit bei der Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien, Employer-Branding-Massnahmen und Business-Development-Initiativen

• Verantwortung für eine hohe Servicequalität sowie die Erreichung vereinbarter Umsatz- und Rekrutierungsziele

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung oder ein Studium (HF/FH/Bachelor)

• Erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, im technischen Vertrieb oder Business Development von Vorteil

• Interesse an technischen Themen aus den Bereichen Industrie, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Gebäudetechnik

• Freude am Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen sowie an der aktiven Neukundengewinnung

• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten

• Unternehmerische Denkweise, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Abschlussorientierung

• Stilsichere Deutschkenntnisse

Mit einem Trainee im Consulting bietet Rocken Quereinsteiger, Studenten oder Hochschulabsolventen die Möglichkeit, Kenntnisse im Bereich Professional Search zu erlernen und in die Praxis umzusetzen. Nach einer erfolgreichen Ausbildung stehen dir die Türen offen, dich für eine langfristige Karriere bei Rocken zu qualifizieren.

In dieser Rolle wird Eigeninitiative und Lernbereitschaft gefordert, um einen dynamischen und lebenden Bewerbermarkt strukturiert und gezielt abholen zu können. Dank hoher Freiheit und Eigenverantwortung, darfst Du dir deinen Alltag selbst gestallten und dabei brillieren.

• Erlernen der Services von Rocken und Umsetzen von Consulting Aktivitäten

• Teilnahme an Kundenmeetings und Projekten, um wertvolle Erfahrungen in der Beratung zu sammeln

• Zusammenarbeit mit erfahrenen Consultants, um best practices und effektive Methoden zu erlernen

• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts und vorausschauend reagieren

• Teilnahme an Schulungen und Workshops, um Ihr Wissen und Fähigkeiten in den jeweiligen Fachgebieten zu verbessern

• Mitarbeit in Projekten im Bereich Consulting, von der Bedarfsanalyse bis hin zur Umsetzung

• Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Rocken Talent Profile

• Rapportierung und Visualisierung sämtlicher Aktivitäten

• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung EFZ

• Von Vorteil angehende, relevante Weiterbildung oder Hochschulabschluss HF/FH/Uni/ETH

• Hohe Motivation, eine Karriere im Consulting zu starten

• Sales-Begeisterung für Technologien und HR Digitalisierung

• Gute Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, erfolgreich in einem Team zu arbeiten

• Engagement, Motivation und Lernbereitschaft

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und ausdauernde Machermentalität

• Charismatischer Teamplayer, aufgeschlossen und verantwortungsvoll

• Fachliche und personelle Leitung des Bereichs Instandhaltung HLKS

• Sicherstellung des störungsfreien Betriebs und der Betreibung gebäudetechnischer Anlagen

• Planung, Koordination und Überwachung von Wartungs-, Inspektions- und Instandhaltungsarbeiten

• Bedienung und Überwachung des Gebäudeleitsystems (GLS)

• Analyse und Behebung technischer Störungen sowie Einleitung nachhaltiger Verbesserungsmassnahmen

• Verantwortung für die Einhaltung und Weiterentwicklung des Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzkonzepts

• Führung und Koordination von internen Mitarbeitenden sowie externen Dienstleistern

• Planung und Kontrolle von Budgets, Ressourcen und Instandhaltungskennzahlen

• Mitarbeit bei Modernisierungs- und Optimierungsprojekten im Bereich der Gebäudetechnik

• Abgeschlossene technische Grundausbildung im Bereich Heizung, Lüftung, Klima oder Sanitär

• Weiterbildung als Instandhaltungsfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung gebäudetechnischer Anlagen, idealerweise mit Führungserfahrung

• Fundierte Kenntnisse im Betrieb von HLKS-Anlagen sowie im Umgang mit Gebäudeleitsystemen

• Erfahrung in der Umsetzung von Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzmassnahmen

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist das führende Schliesstechnik-Unternehmen in der Zentralschweiz. Das Unternehmen berät, plant, installiert und unterhält seit über 50 Jahren erfolgreich Schliesssysteme. Unser Partner orientiert sich an drei Werten: verlässlich, familiär und leistungsstark. Daran lässt sich unser Partner nicht nur gegenüber Kunden sondern auch gegenüber Mitarbeitenden jederzeit messen.

• Betreuung und strategischer Ausbau von Key Accounts im Bereich Schliess- und Sicherheitstechnik

• Akquisition von Neukunden sowie Pflege langfristiger Kundenbeziehungen

• Technische Beratung zu mechanischen und elektronischen Schliesssystemen

• Analyse der Kundenanforderungen und Ausarbeitung individueller Sicherheits- und Zutrittskonzepte

• Erstellung und Nachverfolgung von Offerten sowie Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen

• Verantwortung für den gesamten Verkaufsprozess von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss

• Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Technik und Verkaufsinnendienst

• Durchführung von Produktpräsentationen und Kundenschulungen

• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung sowie Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten

• Abgeschlossene technische oder kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Verkauf oder in der Betriebswirtschaft

• Idealerweise Kenntnisse der Schliess-, Zutritts- oder Sicherheitstechnik

• Erfahrung im Projektvertrieb, Offertwesen sowie in der Verhandlungsführung

• Gute Kenntnisse im Umgang mit CRM-Systemen und MS Office

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Führerausweis Kategorie B