In dieser Rolle gestaltest du moderne HR-Prozesse aktiv mit und hinterfragst bestehende Strukturen mit dem Ziel, digitale Lösungen voranzubringen. Du setzt innovative Konzepte um und schaffst effiziente Abläufe, die den strategischen Anforderungen einer vielseitigen Dienstleistungsorganisation gerecht werden. Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen operativem HR und zukunftsorientierter Entwicklung. Dein Know-how im Bereich Human Resources bringst du gezielt ein, um nachhaltige Verbesserungen anzustossen. Dabei liegt dein Fokus auf Qualität, Wirkung und Umsetzungskraft.

• Als HR Business Analyst koordinierst du die Einführung des Abacus ERP im Fachbereich HR und leitest eigenverantwortlich Teilprojekte.
• Du analysierst die Bedürfnisse der Fachbereiche, dokumentierst Anforderungen und strukturierst komplexe HR-Prozesse.
• In dieser Rolle treibst du die Digitalisierung innerhalb der Marti Gruppe aktiv voran.
• Du entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter, machst sie digitaler, effizienter und automatisierst sie gezielt.
• Du fungierst als kompetenter Sparringpartner für die HR-Verantwortlichen in unseren Konzerngesellschaften.
• Du planst und leitest zielführende Workshops, um gemeinsam innovative Lösungen zu gestalten.

• Du verfügst über eine HR-Weiterbildung oder ein Studium mit fundierter Fachkenntnis im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung im Baugewerbe oder in der Business Analyse zeichnet dich aus
• Deine analytische Denkweise kombinierst du mit Kreativität und strukturiertem Arbeiten
• Mit Excel, PowerPoint und weiteren MS-Office-Tools gehst du routiniert um
• ERP-Systeme wie Abacus sind dir vertraut und setzt du zielsicher ein
• Du kommunizierst fliessend auf Deutsch, Französischkenntnisse sind ein Plus