In dieser Rolle gestaltest du zukunftsorientierte HR-Prozesse aktiv mit und treibst deren Digitalisierung voran. Du bringst fundierte Erfahrung im Personalwesen ein, analysierst bestehende Strukturen und identifizierst gezielt Optimierungspotenziale. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung effizienter, wirkungsvoller Lösungen, die gruppenweit einsetzbar sind. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und leistest einen entscheidenden Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung. Dein strukturiertes Vorgehen und dein unternehmerisches Denken schaffen messbaren Mehrwert auf mehreren Ebenen.

• Als HR Business Analyst führst du die Digitalisierung innerhalb der Marti Gruppe mit innovativen Ansätzen voran
• Du leitest Teilprojekte für die Implementierung des Abacus ERP im HR-Bereich eigenverantwortlich
• In dieser Rolle analysierst, dokumentierst und priorisierst du komplexe HR-spezifische Businessanforderungen
• Du optimierst bestehende HR-Prozesse durch Digitalisierung, Automatisierung und Effizienzsteigerung
• Als verlässlicher Sparringpartner berätst du Konzerngesellschaften bei HR-bezogenen Fragestellungen
• Du konzipierst, organisierst und moderierst zielgerichtete Workshops zur Unterstützung von Transformationsprozessen

• Du hast eine HR-Weiterbildung oder ein Studium absolviert und bringst fundiertes Know-how mit
• Berufserfahrung im Baugewerbe oder in der Business Analyse zeichnen dich aus
• Deine Arbeitsweise ist analytisch, lösungsorientiert und effizient
• Mit Excel, PowerPoint und anderen MS-Office-Tools gehst du routiniert um
• ERP-Systeme sind dir vertraut, idealerweise hast du Abacus-Kenntnisse
• Du beherrschst Deutsch stilsicher, Französischkenntnisse sind ein willkommenes Plus