383 offene Stellen in Bern

Du unterstützt die operative Steuerung der Bahnproduktion durch fundierte finanzielle Analysen, Planungsprozesse und Entscheidungsgrundlagen. In enger Zusammenarbeit mit Führungspersonen trägst Du aktiv dazu bei, wirtschaftlich optimale Entscheidungen zu treffen und Projekte erfolgreich umzusetzen.

• Beratung von Führungskräften bei finanziellen Entscheidungen

• Verantwortung für Budgetierung, Forecasts und Mittelfristplanung

• Erstellung von Analysen und Reportings als Entscheidungsgrundlage für die Produktion

• Übernahme von Projektcontrolling-Aufgaben sowie aktive Mitarbeit in Projekten

• Analyse komplexer Zusammenhänge und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft (FH/Uni) oder Weiterbildung im Bereich Controlling/Finanzen

• Erfahrung im Controlling sowie in Planungs- und Reportingprozessen

• Sehr gute Kenntnisse in SAP und MS Office (insbesondere Excel)

• Vernetztes Denken und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren

• Kommunikative, souveräne Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit

• Planung und Ausführung von kundenspezifischen Automatisierungs- und Leittechniklösungen

• Leitung von Projekten inkl. Budgetierung, Organisation und Controlling

• Entwicklung und Programmierung von SPS- und Visualisierungssystemen

• Durchführung von Inbetriebnahmen vor Ort und Koordination mit Fachbereichen

• Kundenbetreuung, Angebotserstellung und technische Beratung

• Teilnahme an Bausitzungen, Terminplanung und Überwachung der Ausführung

• Führung und Koordination von Projektteams

• Claimmanagement und Durchsetzung vertraglicher Ansprüche

• Abgeschlossene Ausbildung in der Elektrobranche, ergänzt durch kaufmännische Weiterbildung

• Praxis in der Realisierung und Projektierung von MSR- und GA-Anlagen

• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie im Vertragsrecht

• Basiswissen in industriellen Kommunikationstechnologien und vernetzten Systemen

• Sicheres Auftreten und kundenorientierte Kommunikation

• Verantwortungsbewusster Umgang mit unternehmerischen Freiheiten

• Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Unser Rocken Partner ist ein international tätiges Schweizer Technologieunternehmen im Bereich hochpräziser Systeme und Elektroniklösungen. Mit modernsten Produktionsprozessen, starkem Fokus auf Innovation und einer dynamischen Unternehmenskultur zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern in seinem Segment.

• Entwicklung und Umsetzung von Warengruppenstrategien mit Fokus auf Kostenoptimierungen

• Bewertung, Auswahl und Weiterentwicklung von Lieferanten im internationalen Umfeld

• Enge Zusammenarbeit mit R&D bei der Auswahl neuer Technologien und Komponenten (Elektronik / PCBA)

• Verhandlung von Preisen, Verträgen und langfristigen Liefervereinbarungen

• Analyse von Beschaffungsmärkten inkl. Identifikation von Alternativkomponenten

• Kontinuierliche Optimierung von Einkaufsprozessen und strategischen Beschaffungsstrukturen

• Technische oder kaufmännische Grundausbildung (EFZ) mit Weiterbildung im Einkauf

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise Elektronik / Komponenten

• Sehr gute ERP-Kenntnisse (SAP von Vorteil)

• Fähigkeit, technische Zeichnungen und Datenblätter zu verstehen

• Verhandlungssicher, analytisch und lösungsorientiert

• Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse

• Entwicklung, Erstellung, Veröffentlichung und Wartung umfassender Benutzer- und Wartungsdokumentationen
• Fachliche Leitung des zugewiesenen Teams für Dokumentationsprojekte
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Informationsmodells
• Beitrag zur Entwicklung der Abteilung
• Gegebenenfalls Übernahme von Projektleitungsaufgaben entsprechend der eigenen Qualifikationen und Eignung

• Höhere Ausbildung (HF/FH) im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik etc.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Technischer Redakteur
• Kenntnisse in den Bereichen Produkthaftung und Produktsicherheit
• Vertrautheit mit relevanten Richtlinien, Standards und Normen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Kenntnisse in Französisch/Englisch sind von Vorteil.

Für unseren Rocken Partner, eine breit aufgestellte Unternehmensgruppe aus Industrie, Maschinenbau und Dienstleistung im Raum Bern, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR-Administration, Payroll und Zeitwirtschaft.

In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit, stellst eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicher und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse ein. Dabei nutzt du digitale Tools und KI-Anwendungen gezielt, um Abläufe effizienter, strukturierter und zukunftsorientierter zu gestalten.

• Du betreust die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen HR-Themen.

• Du verantwortest die Lohnbuchhaltung in SwissSalary inklusive monatlicher Abrechnungen, Quellensteuer, Sozialversicherungen, Meldungen an Behörden sowie Monats- und Jahresendverarbeitung.

• Du stellst das korrekte Zeitmanagement in den Systemen Tisoware und Timetool sicher und sorgst für eine saubere, termingerechte Zeiterfassung.

• Du setzt HR-spezifische KI-Tools und digitale Hilfsmittel gezielt für Dokumente, Auswertungen, Standardisierungen und interne Kommunikation ein.

• Du koordinierst bei Bedarf die vollständige Anmeldung und Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigungen und unterstützt die Weiterentwicklung einer modernen Arbeitskultur innerhalb der Gruppe.

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-Weiterbildung.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt Payroll, HR-Administration und Zeitwirtschaft mit.

• Du verfügst über fundierte Praxis in der Lohnverarbeitung mit SwissSalary und kennst dich idealerweise auch mit Sozialversicherungen, Quellensteuer und Kurzarbeitsentschädigungen aus.

• Du arbeitest selbständig, strukturiert und diskret und gehst sicher mit Microsoft 365 sowie modernen digitalen Tools um.

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

In dieser Rolle richtest du moderne CNC-Drehzentren mit Roboterautomation ein, bedienst sie sicher und programmierst sie eigenständig für eine präzise Fertigung. Du entwickelst neue Fertigungsstrategien und -prozesse, setzt diese in der Produktion um und optimierst Abläufe kontinuierlich. Du verantwortest die Qualitätsprüfung der gefertigten Teile und stellst durch deine strukturierte Arbeitsweise eine konstant hohe Ausführungsqualität sicher. Dabei bringst du deine mehrjährige Erfahrung im CNC-Drehen ein, idealerweise mit Siemens 840D sl Operate und ShopTurn. Flexibilität für einen 2-Schichtbetrieb sowie eine präzise, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise runden dein Profil ab.

• Du bedienst, richtest ein und programmierst CNC-Drehmaschinen mit Roboterautomation (z. B. CTX beta 1250 TC und CTX gamma 2000 TC).
• In dieser Rolle entwickelst Du neue Fertigungsstrategien und -prozesse, programmierst diese und setzt sie in der Produktion um.
• Als Fachkraft CNC Drehtechnik stellst Du eine präzise und termingerechte Fertigung von Drehteilen in hoher Qualität sicher.
• Du führst Qualitätsprüfungen durch, dokumentierst Ergebnisse und leitest bei Abweichungen passende Korrekturmassnahmen ein.
• In dieser Position arbeitest Du selbstständig, zuverlässig und exakt und bringst Dich aktiv ins Team ein.
• Du zeigst Flexibilität für den 2-Schichtbetrieb und unterstützt einen reibungslosen Ablauf in der Expressfertigung.

• Du hast eine Grundausbildung als Polymechaniker EFZ.
• Du richtest CNC-Drehmaschinen ein, bedienst sie sicher und programmierst sie inklusive Roboterautomation.
• Du entwickelst neue Fertigungsstrategien und -prozesse, programmierst sie aus und setzt sie in der Produktion um.
• Mehrjährige Praxis im CNC-Drehen setzt du gezielt ein, um effizient und präzise zu fertigen.
• Kenntnisse mit Siemens 840D sl Operate sowie Shop Turn bringst du idealerweise mit und wendest sie routiniert an.
• Präzises, zuverlässiges und selbständiges Arbeiten kombinierst du mit Teamgeist, Flexibilität und Bereitschaft für den 2-Schichtbetrieb.

Der national organisierte Bereich Human Resources verantwortet und steuert die Personalgeschäfte eines grossen Schweizer Medienunternehmens. Die HR-Abteilung begleitet Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, bietet ein zeitgemässes Aus- und Weiterbildungsangebot und stellt die Umsetzung moderner HR-Kernprozesse sicher.

• Strategische Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden sowie Gesamtverantwortung für HR-Prozesse im Betreuungsbereich

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Rekrutierung, Lohnfindung, Mitarbeitergesprächen sowie Entwicklungs- und Laufbahnthemen

• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und HR-Standards

• Kompetente Ansprechperson für arbeitsrechtliche und organisatorische Fragestellungen

• Begleitung sensibler Fälle wie Konflikte, Absenzen und disziplinarische Themen

• Mitverantwortung für die Umsetzung der Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten

• Lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit mit Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen

• Mehrjährige HR-Beratungserfahrung in einem komplexen, dynamischen Unternehmensumfeld vergleichbarer Grösse

• Breites und fundiertes HR-Fachwissen inkl. moderner und zukunftsgerichteter Ansätze

• Kommunikationsstark und souverän auf allen Hierarchiestufen

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Ein international tätiges Unternehmen der Uhren- und Lifestylebranche entwickelt, produziert und vertreibt innovative Uhren sowie Accessoires. Mit einem starken Fokus auf Design, Kreativität und Markenvielfalt ist das Unternehmen weltweit präsent und spricht eine breite Kundschaft in verschiedenen Marktsegmenten an.

• Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung in allen HR-Themen

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inkl. Auswahl und Interviews

• Betreuung der Personalentwicklung inkl. Beurteilungen und Entwicklungsmassnahmen

• Konfliktmanagement sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Sicherstellung der HR-Administration (Verträge, Ein-/Austritte, Zeugnisse, Reports)

• Absenzen- und Zeitmanagement inkl. Koordination mit Payroll

• Betreuung des Zeiterfassungssystems (Mobatime) inkl. Datenpflege und Auswertungen

• Mitarbeit in HR-Projekten

• 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Logistik oder Produktion

• Abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg. Fachausweis oder gleichwertig)

• Sehr gute Kenntnisse der MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook)

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Strukturierte, präzise und detailorientierte Arbeitsweise

• Diskret, durchsetzungsfähig und situationsgerecht konsequent

• Selbstständig, proaktiv und entscheidungsfreudig mit hoher Organisationsfähigkeit

• Französisch als Muttersprache sowie gute Englischkenntnisse

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen

• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Entwicklung, Bindung, Trennung)

• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein gleichwertiges Studium im HR-Management.

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen

• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse