5455 Jobs

In dieser Rolle gestaltest du als Berater Payroll Prozesse und Systeme aktiv die digitale Transformation im Employee Lifecycle Management mit. Du analysierst bestehende HR- und Payroll-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst zukunftsorientierte, digitale Lösungen. Du verantwortest die Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von Payroll-Systemen und sorgst für deren effiziente und sichere Anwendung. Dabei berätst du interne Stakeholder fachlich fundiert, übersetzt Anforderungen in praxistaugliche Systemlösungen und begleitest Veränderungsprozesse. Durch dein Engagement trägst du entscheidend dazu bei, Payroll-Prozesse ganzheitlich zu professionalisieren und die Qualität der HR-Arbeit nachhaltig zu steigern.

• Du übernimmst die fachliche Produkt-Ownership für die Payroll-Systeme inklusive SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und Schnittstellen.
• In dieser Rolle entwickelst und optimierst du digitale HR-Prozesse durch Analyse, Design und strukturierte Dokumentation.
• Du konsolidierst Anforderungen, priorisierst Themen und erarbeitest tragfähige Konzepte für Payroll-Prozesse und -Systeme.
• Als Berater Payroll Prozesse und Systeme begleitest du die Umsetzung neuer Lösungen und stellst eine saubere, nachvollziehbare Dokumentation sicher.
• Du erkennst Optimierungspotenziale in HR-Prozessen sowie in der User Experience und leitest daraus konkrete Verbesserungsmassnahmen ab.
• In dieser Rolle führst du deine Partner in HR und IT fachlich, um gemeinsam effiziente und nutzerfreundliche Payroll-Lösungen zu realisieren.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit Weiterbildung als PAyroll Expert*in oder Sozialversicherungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in gängigen Payroll- und ERP-Systemen (z. B. SAP, Abacus oder vergleichbare Lösungen)

• Hohe Zahlenaffinität sowie eine exakte, strukturierte und diskrete Arbeitsweise

• Erfahrung in der Abwicklung von Jahresendarbeiten (Lohnausweise, Quellensteuer, AHV-Revisionen etc.)

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

• Selbständige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Vertrauenswürdigkeit

Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Beratungs- und Planungsunternehmen mit Fokus auf nachhaltige, innovative und ganzheitliche Lösungen im Immobilien-, Infrastruktur- und Industriesegment.

Jede Bewerbung wird individuell geprüft und gezielt mit passenden Kundenvakanzen abgeglichen. Unterlagen werden ausschliesslich nach ausdrücklicher Zustimmung weitergeleitet. Absolute Diskretion ist jederzeit gewährleistet.

• Du leitest mittelgrosse Hochbauprojekte eigenständig von der Planung bis zur Inbetriebnahme.

• Du führst und koordinierst Bauleiter, Planer, Unternehmer und Behörden und arbeitest eng mit Architekten zusammen.

• Du bist die erste Ansprechperson für die Bauherrschaft und leitest Planungs- und Bauherrensitzungen.

• Du überwachst Ausschreibungen, Termine, Kosten und Qualität und organisierst die Baustellenlogistik.

• Du führst Projektmitarbeiter, unterstützt ihre Weiterentwicklung und wirkst bei Akquisition und Netzwerkaufbau mit.

• Du hast eine Ausbildung in Hochbau, Architektur oder Bauingenieurwesen oder vergleichbar (MAS Baumanagement, eidg. Diplom Bauleiter:in).

• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Bau-/Projektleitung mittelgrosser Projekte mit.

• Du kennst die Schweizer Baubranche und idealerweise Grossprojekte.

• Du arbeitest selbstständig, eigenverantwortlich, durchsetzungsstark und motivierend.

• Du sprichst sehr gut Deutsch; Englisch oder Französisch sind von Vorteil.

Für mehrere Unternehmen in der Region besetzen wir vergleichbare Positionen als Betriebselektriker in regulierten Produktionsumgebungen. Sie übernehmen Verantwortung für die technische Verfügbarkeit moderner Anlagen im Schichtbetrieb. Die Unternehmen bieten stabile Strukturen, hohe Qualitätsstandards und langfristige Perspektiven.

• Sicherstellung der Anlagenverfügbarkeit im 3-Schichtbetrieb

• Behebung von elektrischen Störungen an Produktionslinien

• Durchführung von Präventivwartungen

• Prüfung und Instandhaltung von Sensorik und Aktorik

• Mitarbeit bei Umbau- und Optimierungsprojekten

• Kontrolle von Sicherheits- und Schutzsystemen

• Unterstützung bei Audits und Qualitätskontrollen

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur EFZ oder Automatiker EFZ

• Erfahrung in einem Produktionsbetrieb

• Kenntnisse in Steuerungs- und Regeltechnik

• Verständnis für Hygiene- und Sicherheitsvorschriften

• Selbständige und strukturierte Arbeitsweise

• Bereitschaft für Schichtarbeit

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Für mehrere Unternehmen in der Region suchen wir erfahrene Betriebselektriker, die in modernen Produktionsumgebungen Verantwortung übernehmen möchten. Die Positionen bieten ein technisch anspruchsvolles Umfeld mit hoher Anlagenverfügbarkeit und kontinuierlicher Optimierung. Sie arbeiten eng mit Produktion, Instandhaltung und Engineering zusammen und tragen wesentlich zur Betriebssicherheit bei.

• Sicherstellung der Betriebsbereitschaft von Produktionsanlagen

• Durchführung von Störungsanalysen und nachhaltiger Fehlerbehebung

• Vorbeugende Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten

• Optimierung von Steuerungs- und Automationssystemen

• Anpassungen an SPS-Steuerungen

• Mitarbeit bei Neuinbetriebnahmen von Anlagen

• Dokumentation im Instandhaltungssystem

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur EFZ, Automatiker EFZ oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in der industriellen Instandhaltung

• Gute Kenntnisse in SPS (Siemens S7)

• Erfahrung mit Schaltplänen und Elektroschemata

• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Teamfähige und belastbare Persönlichkeit

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Eigenständige Konzeption und Analyse moderner Kundenumgebungen in den Bereichen Hard und Software sowie im Einsatz von Cloud Services

• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Cloud Services Infrastruktur mit Fokus auf Kapazität, Performance und Sicherheit

• Planung, Design und Präsentation von ICT Lösungen für Kunden sowie Einsatz fundierter Erfahrung in VMware-basierten Virtualisierungslösungen

• Umsetzung moderner, kundenorientierter ICT Konzepte im Rahmen von Projekten durch eine service und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Mitarbeit bei der Integration und Weiterentwicklung der Cloud Services mit Microsoft Azure, inklusive Definition und Dokumentation technischer Standards sowie technische Verantwortung in Kundenprojekten

• Abgeschlossene Grundausbildung in Informatik sowie ein weiterführender Fachabschluss im IT Bereich

• Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im Engineering von IT-Infrastrukturen

• Fundiertes Know-how in der Server-Virtualisierung mit VMware und Veeam

• Umfassende Kenntnisse im Microsoft-Umfeld, insbesondere Windows Active Directory, Windows Server, Microsoft 365, Microsoft Entra ID und Exchange Online

• Ausgeprägte Team- und Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden

In dieser Rolle gestaltest du die digitalen HR-Prozesse im Employee Lifecycle Management aktiv mit und prägst damit die Weiterentwicklung moderner Personalarbeit. Du übernimmst die Verantwortung für die Analyse, Optimierung und Standardisierung von Personalprozessen mit Fokus auf Lohnabrechnung und administrative HR-Themen. Du berätst interne Stakeholder fachlich fundiert zu Payroll- und HR-Prozessfragen und stellst eine effiziente, rechtskonforme und serviceorientierte Umsetzung sicher. Du begleitest Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen, übersetzt fachliche Anforderungen in praxisnahe Lösungen und treibst so die kontinuierliche Verbesserung der HR-Systeme und -Workflows voran. Dabei nutzt du dein Know-how, um Prozessdaten zu interpretieren, Handlungsempfehlungen abzuleiten und nachhaltige Optimierungen im gesamten Employee Lifecycle zu realisieren.

• Du übernimmst die fachliche Produkt-Ownership für die Payroll-Systeme (SAP SuccessFactors Employee Central Payroll inkl. Schnittstellen).
• In dieser Rolle entwickelst und optimierst du digitale HR-Prozesse durch Analyse, Design und klare Dokumentation.
• Du konsolidierst, priorisierst und strukturierst Anforderungen und erarbeitest fundierte HR- und Payroll-Konzepte.
• Als Berater Personalprozesse und Lohnabrechnung begleitest du die Umsetzung von HR-IT-Lösungen und stellst eine saubere Dokumentation sicher.
• Du steuerst die Kommunikation rund um Änderungen in Payroll- und HR-Prozessen gegenüber relevanten Stakeholdern.
• In dieser Rolle identifizierst du Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und der User Experience und führst deine Partner in HR und IT zielgerichtet.

• Abgeschlossenen Payroll Spezialisten

• Du führst Stakeholder in Gremien sicher und zielorientiert, um gemeinsam Entscheidungen zu Fachthemen in der Personal- und Saläradministration zu treffen.

• Du verfügst über fundiertes Know-how in Personal- und Saläradministration und setzt dieses souverän in komplexen Entscheidungssituationen ein.

• Du übernimmst die Verantwortung für ein strukturiertes, reibungsloses Release-Management deines Produktes.

• Du sichtest, analysierst und priorisierst Tickets im 2nd Level Support und führst sie effizient zur Lösung.

• Du bearbeitest anspruchsvolle Incidents und Anfragen im 3rd Level Support und findest nachhaltige, praxistaugliche Lösungen.

Wir suchen für mehrere Unternehmen Fachkräfte für Umbau- und Renovationsprojekte. Die Betriebe sind im privaten sowie gewerblichen Umfeld tätig. Du arbeitest kundenorientiert und lösungsfokussiert. Abwechslungsreiche Projekte prägen deinen Arbeitsalltag.

• Modernisierung von Bestandsinstallationen

• Anpassung von Elektroverteilungen

• Installation neuer Leitungssysteme

• Fehlerdiagnose in Altanlagen

• Umsetzung von Sanierungskonzepten

• Koordination mit anderen Gewerken

• Sicherstellung der Normen- und Sicherheitsvorgaben

• Ausbildung als Elektroinstallateur EFZ

• Erfahrung in Umbauprojekten

• Flexibilität

• Problemlösungskompetenz

• Selbstständigkeit

• Kundenorientierung

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Als erste Anlaufstelle im 1st Level Support bist du das technische Rückgrat der KMU Kunden

• Du hältst die ICT Infrastrukturen inklusive Clients zuverlässig am Laufen.

• Kundendokumentationen erstellst und pflegst du eigenständig und sorgfältig

• Gemeinsam mit deinem Team setzt du spannende Kundenprojekte erfolgreich um

• Du teilst dein Wissen aktiv und unterstützt so den internen Know-how-Transfer

• Abgeschlossene Informatiker Ausbildung EFZ oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Service Desk

• Fundierte Kenntnisse in Servern, M365/Azure, Virtualisierung, Netzwerken und UCC

• Freude am direkten Kundenkontakt und echte Serviceorientierung

• Deutsch in Wort und Schrift einwandfrei, Englisch oder Französisch sind ein Plus

• Begeistere Kunden mit professionellen Produktpräsentationen in der Pre Sales Phase

• Plane Projekte von der ersten Idee bis zu den Meilensteinen und behalte dabei alle Teilprojekte im Blick

• Unterstütze Kunden vor Ort, führe Schulungen durch und begleite sie beim Echtstart

• Koordiniere Partner und steuere Projekte effizient, während du den Status laufend prüfst

• Ermittle gemeinsam mit Kunden Anforderungen und kalkuliere daraus passende Angebote

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung

• Erfahrung in ERP Projekten sowie tiefgehendes Verständnis von ERP Lösungen, idealerweise Microsoft Dynamics 365 Business Central (NAV/Navision)

• Branchenkenntnisse, insbesondere im Baugewerbe, sind ein Plus

• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, ergänzt durch sehr gute Englischkenntnisse