Eine zentrale Dienstleistungsorganisation unterstützt verschiedene Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen bei der operativen Leistungserbringung sowie deren strategischer Weiterentwicklung. Als interne Serviceplattform erbringt sie umfassende Management- und Supportleistungen in den Bereichen Human Resources, Finanzen, Unternehmensentwicklung, Einkauf und Logistik, IT, Prozess- und Projektmanagement, Hotellerie sowie Facility Management. Durch die Bündelung von Fachkompetenzen trägt sie zur effizienten Gestaltung betrieblicher Abläufe, zur Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualität und zur Nutzung von Synergien innerhalb der Organisation bei.

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles

• Unterstützung der strategischen Personal- und Nachfolgeplanung auf Basis relevanter HR-Kennzahlen

• Begleitung von Organisations-, Führungs- und Personalentwicklungsprozessen

• Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungsvorhaben sowie Förderung einer positiven Unternehmenskultur

• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (mindestens HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise im Gesundheits- oder Sozialbereich

• Hohe Affinität zu digitalen HR-Lösungen, Datenanalysen und modernen HR-Instrumenten

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gutes betriebswirtschaftliches Verständnis

• Kommunikationsstarke und beratungsorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften

• Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen lösungsorientiert zu begleiten und Orientierung zu geben