Holz ist mehr als ein Rohstoff – es ist die Grundlage für durchdachte Gesamtlösungen. Unser Rocken Partner verbindet Handel, Produktion und Logistik zu einem integrierten Angebot und deckt damit die gesamte Wertschöpfungskette ab. Als etabliertes Familienunternehmen agiert er gleichzeitig als verlässlicher Partner vor Ort und als international vernetzter Player. Das Leistungsspektrum reicht von der Beschaffung über die Verarbeitung bis zur massgeschneiderten Distribution – alles aus einer Hand. Nachhaltigkeit ist dabei kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis in allen Prozessen. Die Unternehmenskultur verbindet Stabilität mit Gestaltungsfreiraum und setzt auf langfristige Zusammenarbeit statt kurzfristige Trends. Klingt nach einer Umgebung, in der du deine Erfahrung einbringen und weiterentwickeln möchtest? Dann freuen wir uns darauf, dich mit unserem Rocken Partner zusammenzubringen.

Als Personalmanagement Beratungspartner gestaltest du HR aktiv mit und treibst Veränderungen statt Verwaltung voranzutreiben. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung als Sparringpartner:in auf Augenhöhe für Führungskräfte und Fachbereiche. Du verantwortest die strategische und operative Begleitung von HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle. Zudem analysierst du organisatorische Bedürfnisse, leitest daraus Massnahmen ab und unterstützt deren Umsetzung. Durch deine Nähe zum Business trägst du entscheidend zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Kultur bei.

• Du verantwortest den gesamten HR-Bereich für mehrere Standorte der Kuratle Group in Deutsch und Französisch.
• Du steuerst den gesamten Employee Lifecycle von der Personalplanung über Rekrutierung bis Entwicklung und Austritt.
• Du coachst und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen praxisnah und lösungsorientiert.
• In dieser Rolle setzt du die HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich um und entwickelst sie aktiv weiter.
• In dieser Rolle treibst du die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Instrumenten voran.
• Als Personalmanagement Beratungspartner arbeitest du in HR-Projekten mit und begleitest Veränderungsprozesse im Business.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann.
• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den Sozialversicherungen.
• Du kommunizierst schriftlich und mündlich sehr sicher auf Deutsch und verhandlungssicher auf Französisch.
• Du überzeugst in der Beratung und Kommunikation und gehst souverän mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen um.
• Du kombinierst Durchsetzungsvermögen mit Empathie, arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und übernimmst gerne Verantwortung.