Technik, die bewegt – in der Luft, auf dem Bau, in der Industrie: Unser Rocken Partner entwickelt und produziert Hightech-Komponenten und Systeme für anspruchsvolle Anwendungen. Als international agierendes Familienunternehmen verbindet er traditionelle Werte mit Innovation und technologischer Spitzenleistung. Das Tätigkeitsfeld umfasst Entwicklung, Fertigung und Vertrieb von Produkten für Bereiche wie ärospace, Bautechnik, Materialumschlag und industrielle Systeme. Der Fokus liegt auf höchster Qualität, Praxisbezug und langfristigen Kundenlösungen. Kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und ein Umfeld, das auf Kompetenz und Motivation setzt, prägen die Zusammenarbeit. Bist du bereit, an Produkten zu arbeiten, die weltweit im Einsatz sind? Dann freuen wir uns darauf, dich mit unserem Rocken Partner zusammenzubringen.

In dieser Rolle gestaltest du die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements aktiv mit und trägst dazu bei, zukunftsorientierte HR-Konzepte zu etablieren. Du analysierst bestehende Personalstrukturen, identifizierst Optimierungspotenziale und leitest daraus wirkungsvolle Massnahmen zur nachhaltigen Organisations- und Personalentwicklung ab. Dabei verantwortest du die Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Projekte, etwa in den Bereichen Talentmanagement, Personalplanung und Kompetenzentwicklung. Du arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen zusammen, um Personalstrategien mit den Anforderungen des Geschäfts in Einklang zu bringen und so den langfristigen Unternehmenserfolg zu unterstützen. Zudem nutzt du Trends wie Digitalisierung und neue Arbeitswelten, um innovative Ansätze im strategischen Personalmanagement zu entwickeln und zu verankern.

• Du begleitest und berätst Führungskräfte als Sparringspartner in allen personalrelevanten Themen.
• In dieser Rolle steuerst du eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von Fachkräften bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Du stellst professionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse sicher.
• Als Personalreferent strategisches Personalmanagement treibst du Personalentwicklungsthemen in deinem Betreuungsbereich aktiv voran und setzt sie um.
• Du übernimmst administrative HR-Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Statistiken.
• In dieser Rolle trägst du Mitverantwortung für die monatliche Payroll und wirkst an HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen mit.

• Fundierte HR-Ausbildung mit eidg. Fachausweis sowie kaufmännischem Berufsabschluss
• Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in der Funktion als HR Business Partner
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch erste Erfahrung mit SuccessFactors
• Proaktive, selbständige und empathische Persönlichkeit mit Freude an der Personalarbeit und Teamarbeit