Unser Rocken Partner gestaltet seit Jahrzehnten erlebnisreiche Reisen und setzt dabei auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Modernste Infrastruktur, eine werteorientierte Unternehmenskultur und ein dynamisches Umfeld machen ihn zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen mit Leidenschaft für Organisation, Mobilität und Kundenerlebnisse.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv den Ausbau einer modernen HR-Landschaft und übernimmst eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Personalbereich. Du profitierst von 6 Wochen Ferien, attraktiven Reisevergünstigungen sowie einer leistungsstarken Pensionskasse mit Wahlplanmöglichkeit (45 % Arbeitnehmer / 55 % Arbeitgeber). Zusätzlich bist du im Unfallfall privat versichert und nutzt Vorteile wie Gratisparkplatz, einen Tag Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen und trägst damit direkt zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei. Ein wertschätzendes, offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen unterstützt dich bei der erfolgreichen Ausübung deiner Rolle als Personalfachpartner Human Resources.

• Du bist Sparringpartner:in für Führungskräfte in einem definierten Geschäftsbereich und unterstützt sie in sämtlichen HR- und People-Themen.
• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• In dieser Rolle stellst du die HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle sicher, inklusive monatlicher Lohnverarbeitung, Datenpflege, Kontrolle und Abstimmung.
• Als Personalfachpartner Human Resources bearbeitest du Geschäftsfälle in den Bereichen Sozialversicherungen, Entsendungen und Mehrfachtätigkeiten.
• In dieser Rolle konzipierst, entwickelst und setzt du Instrumente der Personalentwicklung, des Talent-Managements, von Potenzialanalysen und Nachfolgeplanungen um und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Rolle
• Vertiefte Kenntnisse in Personalentwicklung, Talent Management und idealerweise in der Führungskräfteentwicklung
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Praxis in Lohnverarbeitung, Mehrfachtätigkeiten und Entsendungen
• Erfahrung im Aufbau und in der Einführung neuer HR-Instrumente und -Prozesse
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen