In dieser Rolle gestaltest du als sichtbare, vertrauenswürdige und ansprechbare Führungskraft die People-Strategie für rund 320 Mitarbeitende und stellst sicher, dass Personalwesen und strategische Prioritäten optimal aufeinander abgestimmt sind. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, berätst die Leitungsebenen strategisch in HR-Fragen, stärkst systematisch die Führungskompetenz im Unternehmen und förderst eine Kultur des Vertrauens, der Zugehörigkeit, des Wohlbefindens, der Verantwortlichkeit und der kontinuierlichen Verbesserung. Du leitest das HR-Team, übernimmst die Verantwortung für Budget und jährliche Salärprozesse und gestaltest das internationale Talentmanagement inklusive umfassender Onboarding-, Relocation- und Integrationsprogramme für Fach- und Führungskräfte. In dieser Funktion verbindest du strategische Führung mit operativer Exzellenz, indem du bei Bedarf selbst in operative HR-Aufgaben einsteigst und eine effektive, kollaborative und serviceorientierte HR-Funktion sicherstellst. Dabei trägst du massgeblich zu rechtssicheren HR-Prozessen, einer starken, wertebasierten Kultur, wirksamen Führungspartnerschaften und einer positiven Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles bei.

• Du prägst eine inklusive, werteorientierte Schulkultur und stärkst Wohlbefinden, Engagement und Zugehörigkeit der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• In dieser Rolle führst, entwickelst und motivierst du das HR-Team, verankerst eine serviceorientierte, lösungsfokussierte Arbeitsweise und agierst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Als Leitung Personalwesen stellst du die strategische und operative Ausrichtung des Personalwesens auf die Schulmission sicher, arbeitest eng mit der Schulleitung, dem Operations Leadership Team und externen Partnern zusammen und berätst Board-Gremien professionell.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR-Systemen, Reporting, Kennzahlen und Workforce-Analytics, förderst evidenzbasierte Entscheidungen und unterstützt die verantwortungsvolle Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich.
• In dieser Rolle stellst du Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht und regulatorischen Vorgaben sicher, führst Budget- und Vergütungsprozesse, gestaltest Policies sowie Employee-Relations-Themen rechtssicher und fair.
• Als Leitung Personalwesen steuerst du Talentgewinnung, Employer Branding, Onboarding und internationale Relocation und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse mit den hohen Safeguarding-Standards der Schule im Einklang stehen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht oder eine höhere HR-Ausbildung (z.B. HR-Leiter/in, HR-Fachmann/-frau), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Organisationsentwicklung.
• In strategischem HR-Management, Talentgewinnung, Performance Management und HR-Operations hast du mehrjährige, fortschreitend verantwortungsvolle Führungserfahrung aufgebaut.
• Du zeichnest dich durch exzellente Führungskompetenz aus und hast Teams bereits erfolgreich durch Phasen bedeutender Veränderungen geführt.
• Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungssysteme und kantonale Regelungen im internationalen Beschäftigungskontext beherrschst du sicher und wendest sie souverän an.
• Budgetprozesse, Workforce Planning und Vergütungsanalysen koordinierst du routiniert und verbindest finanzielle Kennzahlen mit HR-Strategien.
• Du agierst integritätsbewusst, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich im internationalen, dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen wohl.