Wie macht man Logistikketten intelligenter? Unser Rocken Partner ist spezialisiert auf automatische Identifikationssysteme und entwickelt massgeschneiderte Softwarelösungen. Als Systemintegrator verbindet das Unternehmen Hardware, Software und Verbrauchsmaterialien zu durchgängigen Konzepten – von der Beratung über die Entwicklung bis zur Implementierung. Das Tätigkeitsfeld umfasst Etikettendruck, Barcode-Scanning, mobile Datenerfassung und RFID-Technologien. Dabei stehen praxisnahe Lösungen für komplexe Anforderungen im Mittelpunkt. Kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten prägen den Alltag. Das Team schätzt klare Prozesse und direkten Austausch. Qualität wird durch ISO-Zertifizierung sichergestellt. Bereit, Logistiksysteme auf das nächste Level zu heben? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle und gestaltest diesen aktiv mit. Du arbeitest eng mit Management und Teamleitenden zusammen und agierst als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du verantwortest die Ausgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und sorgst so für klare Strukturen und reibungslose Abläufe. Dabei fungierst du im HR-Team als wichtige Schnittstelle zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischer Personalentwicklung. Durch dein Engagement trägst du massgeblich dazu bei, eine professionelle, zukunftsorientierte Personalarbeit zu etablieren.

• Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess inklusive Onboarding neuer Mitarbeitender
• In dieser Rolle steuerst du Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitenden
• Als HR-Generalist Unternehmensberatung baust du eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Management bei Personalgewinnung und Teamwachstum auf
• Du stellst ein effizientes HR-Operations-Management über den gesamten Employee Lifecycle sicher, inklusive Verträgen, Mutationen, Austritten und Personaladministration
• In dieser Rolle führst du die monatliche Lohnabrechnung durch und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungen, Versicherungen und Behörden
• Als HR-Generalist Unternehmensberatung fungierst du als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, MAS HRM) oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR, davon mindestens 2 Jahre in einer eigenständigen, generalistischen HR-Funktion.
• Du besitzt fundiertes Know-how im Schweizer Arbeitsrecht, in der Personaladministration sowie in der Abwicklung der monatlichen Lohnabrechnung inklusive Zusammenarbeit mit externen Stellen.
• Du bist versiert im gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess und setzt HR-Software sowie digitale Tools und Prozesse routiniert ein.
• Du kennst dich mit Sozialversicherungen, Bewilligungen und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen aus und berätst Führungskräfte sicher zu HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, verfügst über gute Englischkenntnisse und idealerweise auch über Französischkenntnisse.