Wie kommt das Ei auf den Tisch? Unser Rocken Partner verbindet als Genossenschaft seit Jahrzehnten Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie – von der Erde bis zum Konsumenten. Mit bekannten Marken und einer starken genossenschaftlichen Verankerung prägt das Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette. Der Fokus liegt auf Innovation, Praxisnähe und einer langfristig ausgerichteten Nachhaltigkeitsstrategie mit messbaren Zielen. Die Arbeitsweise ist geprägt von bäuerlicher Identität und unternehmerischer Verantwortung. Kurze Wege, konkrete Projekte und die Möglichkeit, echten Impact zu schaffen, zeichnen den Alltag aus. Bereit, Teil einer traditionsreichen Genossenschaft zu werden? Bewirb dich jetzt und gestalte mit unserem Rocken Partner die Zukunft der Agrar- und Ernährungswirtschaft.

Das Unternehmen ist eine der führenden Genossenschaften der Schweizer Agrar-, Lebensmittel- und Detailhandelsbranche. Mit einem breit diversifizierten Geschäftsmodell, einer starken Marktpräsenz und einer langfristigen Ausrichtung verbindet es Landwirtschaft, Lebensmittelproduktion, Handel und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und führst ein kleines Team mit Fokus auf Qualität, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.

• Du berätst Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in strategischen sowie operativen Personalthemen und unterstützt bei anspruchsvollen HR-Entscheidungen.

• Du gestaltest und optimierst sämtliche Prozesse entlang des Employee Lifecycles und entwickelst moderne HR-Standards und Richtlinien weiter.

• Du initiierst und begleitest Transformations- und Digitalisierungsprojekte und stärkst die Arbeitgeberattraktivität durch wirkungsvolle Employer-Branding-Massnahmen.

• Du koordinierst Personal- und Nachfolgeplanung, Performance- und Vergütungsthemen und pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Anspruchsgruppen.

• Abgeschlossene Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden.

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse.

• Selbstständige, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Beratungserfahrung.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei sowie sehr gute Englischkenntnisse.