Wie kommt das Ei auf den Tisch? Unser Rocken Partner verbindet als Genossenschaft seit Jahrzehnten Landwirtschaft, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie – von der Erde bis zum Konsumenten. Mit bekannten Marken und einer starken genossenschaftlichen Verankerung prägt das Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette. Der Fokus liegt auf Innovation, Praxisnähe und einer langfristig ausgerichteten Nachhaltigkeitsstrategie mit messbaren Zielen. Die Arbeitsweise ist geprägt von bäuerlicher Identität und unternehmerischer Verantwortung. Kurze Wege, konkrete Projekte und die Möglichkeit, echten Impact zu schaffen, zeichnen den Alltag aus. Bereit, Teil einer traditionsreichen Genossenschaft zu werden? Bewirb dich jetzt und gestalte mit unserem Rocken Partner die Zukunft der Agrar- und Ernährungswirtschaft.

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung eines kleinen HR-Teams und gestaltest mit ihm gemeinsam die Zukunft des Personalbereichs. Du verantwortest die professionelle, operative Betreuung von rund 125 Mitarbeitenden im In- und Ausland entlang des gesamten Employee Life Cycles. Dabei gewährleistest du eine enge Anbindung an das Business und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient, serviceorientiert und praxistauglich umgesetzt werden. Zudem setzt du Impulse für die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Standards und trägst damit aktiv zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisation bei. Durch deine Nähe zu Führungskräften und Mitarbeitenden schaffst du Vertrauen, förderst eine konstruktive Zusammenarbeit und stärkst so langfristig die Arbeitgeberattraktivität.

• Du führst und entwickelst ein zweiköpfiges HR-Team in Deutschland und der Schweiz weiter
• Du übernimmst die operative und strategische Gesamtverantwortung für das Human Resources Management in der Schweiz
• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen bis auf Stufe Geschäftsleitung
• Als Leitung Personalwesen verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt
• Du gestaltest Change- und Organisationsentwicklungsprojekte sowie die HR-Digitalisierung und optimierst HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente
• In dieser Rolle verantwortest du Personalplanung, Vergütungs- und Performance-Prozesse und pflegst die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Human Resources Management (eidg. Fachausweis, HF/FH oder vergleichbare Weiterbildung).
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion und idealerweise bereits erste Führungserfahrung gesammelt.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer HR-Praxis zeichnen dich aus; Erfahrung mit HR-Prozessen im DACH-Raum ist von Vorteil.
• Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Diskretion sowie eine überzeugende Beratungskompetenz gehören zu deinen Stärken.
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, operative HR-Aufgaben selbst zu übernehmen, runden dein Arbeitsstilprofil ab.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift und verfügst zudem über gute Französischkenntnisse.