Die WAGNER AG mit Hauptsitz in Kirchberg BE und weiteren Geschäftsstellen in Rümlang, St. Gallen, Basel und Bern verfolgt seit der Gründung im Jahre 1996 ein Ziel: Schweizer Unternehmen erstklassige und massgeschneiderte IT-Infrastruktur-Lösungen und IT-Dienstleistungen anzubieten.

Mit über 100 Mitarbeitenden ist WAGNER AG klein genug, um Kunden individuell und flexibel zu betreuen, aber auch gross genug, um einen kompetenten und professionellen Service für jedes Unternehmen zu gewährleisten.

Wir planen, realisieren und betreiben Ihre gesamte IT.

Gemeinsam mit unseren Spezialisten und Partnern beraten wir Sie. Dazu bieten wir Ihnen Projekt-Dienstleistungen, Outsourcing sowie Cloud Services und unterstützen Sie in allen Belangen der digitalen Transformation – als Ihr One-Stop-Shop. Somit erhalten Sie von uns erstklassige und massgeschneiderte IT-Lösungen aus einer Hand.

Ihre Anforderungen stehen für uns im Zentrum, die wir dank einer hohen Servicequalität erfüllen. Dafür setzen sich unsere kompetenten und zertifizierten Mitarbeitenden mit hohem Engagement und lösungsorientiertem Vorgehen ein. Zu verstehen, worauf es ankommt, und Ihnen genau das zu bieten, was Sie benötigen, ist die Stärke unseres gesamten Teams. Unsere langjährige und breite Plattform- und Technologieerfahrung befähigt uns, dieses Ziel gemeinsam mit unseren Technologiepartnern für Sie zu erreichen.

All das, gepaart mit unseren hohen Zertifizierungen nach ISO 27001 (Informationssicherheit) und ISO 9001 (Qualitätsmanagement) macht uns für Sie zu einem kompetenten und zuverlässigen Ansprechpartner für erstklassige IT-Lösungen – vom Projekt über Outsourcing bis hin zur Cloud

3 Schwerpunkte

IT auslagern

Mit Flexibilität, Erfahrung und Professionalität ist WAGNER AG der richtige Outsourcing-Partner.

Beratung

WAGNER AG gibt Impulse, entwickelt Konzepte und plant die Umsetzung.

Projekte

Beratung, Planung, Realisation – WAGNER AG begleitet IT-Projekte.

Vision und Strategie

Um das zu erreichen, folgen wir diesen strategischen Grundsätzen:

• Wir realisieren Projekte früh mit neuen Technologien.
• Wir sind ein führendes Unternehmen für Betriebsprozesse im Outsourcing-Geschäft.
• Wir bieten einen attraktiven Mix aus Projekt-, Outsourcing- und Cloud-Geschäft.
• Wir verfolgen eine Multi-Brand-Strategie mit Partnerschaften im „Gold-Status“.

Fakten und Zahlen

Unsere Personalpolitik

Bei uns beginnt die Personalpolitik damit, dass aus dem „Sie“ das „Du“ wird. Diese Umgangsform manifestiert das kollegiale und persönliche Umfeld, in dem wir leben und arbeiten – von den Auszubildenden bis hin zur Geschäftsleitung. Im Gegenzug verpflichten wir uns alle zu hoher Qualität, indem wir uns gegenseitig unterstützen und immer und überall die bestmögliche Dienstleistung erbringen.

Wir wissen, der Erfolg des Unternehmens hängt entscheidend von unseren Mitarbeitenden ab. Deshalb ist es uns wichtig, dass sie sich mit unseren Zielen und Werten identifizieren und im Sinne der Unternehmung denken und handeln, um die WAGNER AG langfristig weiter zu bringen.

Unsere Grundwerte und unsere Unternehmensstrategie bestimmen die Leitlinien der Personalpolitik der WAGNER AG. Sie definieren den respektvollen Umgang miteinander und die Erwartungen des Unternehmens an Mitarbeitende und Führungskräfte.

Team

Wir wollen die besten Fach- und Führungskräfte für uns gewinnen. Aus diesem Grund rekrutieren wir nach einem anforderungsgerechten Personalauswahlverfahren mit besonderem Fokus auf die Fach- und Sozialkompetenz der KandidatInnen. Entscheidend sind ebenso die Dienstleistungsorientierung und die Persönlichkeit unserer neuen Mitarbeitenden wie auch die Meinung des Teams, welches bei der Auswahl immer einbezogen wird.

Begleiten und binden

Eine langfristige Zusammenarbeit ist unser Ziel, die Zufriedenheit der Weg dorthin. Dazu bieten wir zeitgemässe Vertragsbedingungen. Die Gehälter und Lohn-Nebenleistungen sind leistungs- und marktgerecht.

Darüber hinaus schaffen wir ein partnerschaftliches, leistungsförderndes und qualitätsbewusstes Arbeitsumfeld. Individuelle Eigenschaften und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden werden bei der Einsatzplanung möglichst berücksichtigt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und wir holen diese regelmässig ab.

Unsere Kultur

Alle Mitarbeitenden sind gleich. Unabhängig von Herkunft, Alter, Sprache, Religion, Kultur und Geschlecht begegnen wir uns über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe – wertschätzend und mit Respekt. Das ist nicht nur selbstverständlich, sondern auch ein Schlüssel zum Erfolg, genauso wie die Arbeit im Team, die wir aktiv fördern.

Gesetz und Umwelt

Mit dem Ziel, fair und langfristig zusammenzuarbeiten, halten wir uns stets an die aktuellen Gesetzgebungen. Wir achten auf unsere Umwelt und schonen, wo möglich, natürliche Ressourcen.

Führung

Vorgesetzte arbeiten dicht am Geschehen und spüren so den Rhythmus ihres Teams. Nur so sind sie in der Lage, den Mitarbeitenden ihr Bestes abzufordern, sie zu fördern und ihr Bestes zu geben. Entscheidungen treffen sie aus Gründen der Effizienz zeitnah und begründen sie transparent.

Fördern und entwickeln

Mitarbeitende unterstützen wir durch gezielte und kontinuierliche Aus- und Weiterbildung. So bleiben im ständig wandelnden Markt die WAGNER AG und unsere Fachkräfte fit und sind in der Lage, heutige sowie zukünftige Aufgaben bestmöglich zu bewältigen. Die Basis der systematischen Förderung und Entwicklung sind dabei regelmässige Mitarbeitergespräche und die Eigeninitiative eines jeden.

Kommunizieren und informieren

Gut informierte Mitarbeitende arbeiten motiviert, leistungsfähig und sind in ihrer wertvollen Meinungsbildung unabhängig. Wir informieren und kommunizieren klar, transparent und zielgerichtet und fördern die interne Kommunikation durch eine offene Gesprächskultur. Dabei setzen wir auf Eigeninitiative und bieten Raum für eigene Ideen und Vorschläge.

Sicher und wohlfühlen

Die Balance zwischen Beruf und Freizeit unserer Mitarbeitenden fördern wir durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, denn nur ein gesundes, ausgeglichenes Team kann Grosses erreichen. Zusätzlich leisten wir weitere Beiträge zur Gesunderhaltung und unterstützen die Sicherheit am Arbeitsplatz sowie das Verhalten in Notfällen.

Umsetzung

Alle – Mitarbeitende, Vorgesetze und Mitglieder der Geschäftsleitung – handeln nach diesen Grundsätzen und setzen sich dafür ein, dass unsere Personalpolitik auch wirklich gelebt wird.