E-Recruiting: Die Jobsuche der Zukunft

Die fortschreitende Digitalisierung bietet Stellensuchenden vielfältige Möglichkeiten zur online Jobsuche. Webstellenbörsen wie Rocken® Jobs, Homepages und Karriereseiten, soziale Netzwerke und Mobil-Recruiting sind wichtige Kanäle, die voraussichtlich auch in Zukunft die digitale Personalbeschaffung determinieren werden. Sie alle lassen sich unter dem Begriff E-Recruiting zusammenfassen, der im Mittelpunkt dieses Beitrags steht. Worauf kommt es beim E-Recruiting an und warum ist es heute sowohl für Stellensuchende als auch Arbeitgeber wichtig?

Wie definiert sich das E-Recruiting?

Das E-Recruiting steht in Opposition zum klassischen Bewerbungsprozess, der als komplexes und zeitintensives Unterfangen mit viel Papierkram in Erinnerung bleibt. Das E-Recruiting erfolgt digital und wird durch neue Technologien begünstigt. Dabei geht es weit über eine E-Mail-Bewerbung hinaus, die in der Vergangenheit häufig die traditionelle Rekrutierungsform ersetzt hat. Das E-Recruiting beschreibt einen vollständigen Bewerbungsprozess, der sich von der Kandidatensuche über die Vorauswahl bis zur Kommunikation und Verwaltung erstreckt.

Das E-Recruiting verfolgt drei grundlegende Ziele in der Jobsuche:

Vereinfachung:

Die Möglichkeit, eine Bewerbung jederzeit schnell und unkompliziert einzureichen, ist ein wichtiger Vorteil von E-Recruiting. Davon profitieren nicht nur Stellensuchende, sondern auch Arbeitgeber. Die ersteren brauchen nicht mehr ihre Bewerbungsunterlagen auszudrucken und per Post an die rekrutierenden Frima schicken zu lassen. Die zweiteren machen sich ein einfaches Bewerbungssystem im digitalen Raum zunutze, indem sie aus einer grösseren Anzahl von hochqualifizierten Bewerbern auswählen können.

Beschleunigung:

«Zeit ist Geld» sagt ein altes Sprichwort. Es ist offensichtlich, dass ein klassischer Bewerbungsprozess viel Zeit und Aufwand beansprucht. Allein das Sichten der Bewerbungsunterlagen erweist sich als komplex und zeitraubend. Das E-Recruiting kann hier für Abhilfe sorgen, denn es erlaubt, einen digitalen Bewerbungsprozess schnell und reibungslos durchzuführen. Um nur ein Beispiel zu nennen: Einheitliche Bewerbungsformulare erleichtern die Kandidatenanalyse und Vorauswahl, die vollständig online erfolgen.

Hohe Qualität:

Das Ziel jeder Personalbeschaffung besteht darin, den bestmöglichen Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle zu finden und fürs Unternehmen zu gewinnen. Die fortschreitende Digitalisierung macht Bewerbungen über die Grenzen hinaus möglich. Viele hochqualifizierte Fachkräfte, die nach Jobs in der Schweiz suchen, kommen aus dem Ausland. Sie ziehen einen direkten Vorteil aus dem E-Recruiting, das ihnen ein hohes Mass an Flexibilität und Mobilität gewährleistet. Es genügen nur einige Klicks, um eine Online-Bewerbung abzuschicken.

4 bekannte Kanäle des E-Recruiting

Webstellenbörsen:

Für Personen, die sich auf der Jobsuche befinden, sind Webstellenbörsen oft die erste Anlaufstelle. Hier können sie verschiedene Auswahlkriterien nutzen und ihre Suchergebnisse an individuelle Bedürfnisse anpassen. Bei Rocken® Jobs werden Stellensuchende dazu ermutigt, ein eigenes Rocken® Talent Profil anzulegen. Diese Lösung unterstützt sie dabei, einen positiven Eindruck zu erwecken und ihre Chancen im Rahmen einer Online-Bewerbung zu erhöhen. National und international ausgerichtete Webstellenbörsen bieten ebenfalls Arbeitgebern die Chance, sich von der besten Seite zu präsentieren.

Eigene Homepage:

Stellensuchende, die bereits wissen, bei welchem Unternehmen sie gerne arbeiten würden, informieren sich über offene Stellen direkt auf einer kommerziellen Homepage. Arbeitgeber, die viele Stellen zu vergeben haben, betreiben gern eine externe Karriereseite, wo sie alle notwendigen Informationen anbieten. Es steht ausser Zweifel, dass eine eigene Homepage die Reputation einer Firma und die Abhebung von der Konkurrenz bestärkt. Dies ist besonders wichtig, wenn Arbeitgeber Young Professionals und hochqualifizierte Fachkräfte für sich gewinnen wollen.

Soziale Netzwerke:

Für viele Menschen sind soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Co. aus dem täglichen Alltag nicht mehr wegzudenken. Stellensuchende nutzen gerne Karrierenetzwerke wie LinkedIn und XING. Das letztere ist im DACH-Raum besonders beliebt. Dies veranlasst die rekrutierenden Betriebe dazu, ihre Präsenz in sozialen Netzwerken wirkungsvoll und interaktiv zu gestalten. Das primäre Ziel ist es, Wunschkandidaten direkt anzusprechen und Vorteile einer Karriere innerhalb der eigenen Organisation positiv darzustellen. So können sich Personen auf der Jobsuche willkommen fühlen.

Mobile-Recruiting:

Der steigende Wunsch nach Flexibilität und Mobilität in der Arbeitswelt bewegt die rekrutierenden Unternehmen dazu, neue Lösungen anzubieten. Das Mobile-Recruiting liegt gerade im Trend und wird bei Arbeitgebern verstärkt eingesetzt. Sein grösster Vorteil ist, dass sich Stellensuchende jederzeit bequem vom Smartphone oder einem anderen Mobilgerät aus bewerben können. Die Bewerbung erfolgt hier über eine spezielle App, die nicht nur alle relevanten Informationen liefert, sondern auch die Kurzbewerbung ermöglicht. Des Weiteren können sich Bewerber direkt in der App auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.

Womit beginnt die Online-Jobsuche?

Wer sich auf die Jobsuche begibt, muss sich zuvor einige Fragen beantworten: Was sind meine beruflichen Ziele? Wie kann ich denen als Neueinsteiger oder Quereinsteiger näher kommen? Wie kann ich mein volles Potenzial als hochqualifizierte Fachkraft ausschöpfen? Wo und wie finde ich Jobs in der Schweiz? Hier bietet sich Rocken® Jobs als Partner, der offene Stellen aus verschiedenen Fachbereichen landesweit vermittelt. Sobald man sich ein eigenes Rocken® Talent Profil angelegt hat, kann nichts mehr schief gehen. Man muss nur folgendes beachten:

Rolle und Verantwortung:

Ein neuer Job bedeutet, dass man sich neuen Aufgaben stellen muss. Es ist daher wichtig zu wissen, welche Kernaufgaben und weitere Tätigkeiten einer offenen Stelle zugeschrieben worden sind. Die Frage lautet hier: Kann ich sie alle bewältigen? Welche von denen machen mir Spass und auf welche würde ich lieber verzichten? Kann ich die Verantwortung für mein Team und Projekte übernehmen?

Qualifikationen und Erfahrungen:

In der Regel verlangen Arbeitgeber ein Bündel an Fachkompetenzen, dank denen Kernaufgaben und weitere Tätigkeiten zur vollen Zufriedenheit erledigt werden können. Je nach Rolle und Verantwortung sind ebenfalls Erfahrungen in einem bestimmten Fachbereich gefragt. Man sollte sich daher vergewissern, dass man die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen kann.

Weiterentwicklungschancen:

Für viele Stellensuchende bedeutet ein neuer Job den nächsten Schritt auf der Karriereleiter. Deshalb ist er nur dann von Bedeutung, wenn er Entfaltungsmöglichkeiten anbietet. Es lohnt sich, nachzuschauen, ob eine Stelle Freiräume für die Selbstverwirklichung schafft. Es sind beispielsweise Weiterbildungskurse, die ehrgeizige Mitarbeiter sehr freuen und deren Einsatzbereitschaft steigern.

Fazit

Die Jobsuche erfolgt verstärkt im digitalen Raum. Dabei bedienen sich Stellensuchende unterschiedlicher Kanäle, die entsprechend der individuellen Präferenzen genutzt werden. Webstellenbörsen wie Rocken® Jobs, Homepages und Karriereseiten, soziale Netzwerke und Mobile-Recruiting dienen als nennenswerte Beispiele für den Trend in Richtung E-Recruiting. Ähnlich wie bei der traditionellen Jobsuche sind auch hier wichtige Aspekte wie Rolle und Verantwortung, Qualifikationen und Erfahrungen sowie Weiterentwicklungschancen zu beachten.