4916 Jobs

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die kaufmännische Bewirtschaftung eines eigenen Immobilienportfolios. Du betreust Mieter:innen, Pächter:innen und Vertragspartner:innen und kümmerst dich um die Verwaltung von Miet-, Pacht- und Baurechtsverträgen inklusive Einmietungen. Zudem wirkst du aktiv bei der Budgeterstellung und der Jahresrechnung mit und stellst damit eine transparente finanzielle Steuerung sicher. Du verantwortest ausserdem die Erstellung von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen und sorgst für korrekte, nachvollziehbare Abrechnungen. In dieser Position bringst du deine Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung ein und trägst mit deiner genauen, serviceorientierten Arbeitsweise wesentlich zur professionellen Verwaltung der Liegenschaften bei.

• Du übernimmst die kaufmännische Bewirtschaftung deines eigenen Immobilien-Teilportfolios
• In dieser Rolle betreust du unsere Kunden sowie bestehende Miet-, Pacht- und Baurechtsverträge
• Du organisierst und begleitest Einmietungen von neuen Mietparteien
• Als Fachkraft Immobilienverwaltung wirkst du aktiv bei der Budgeterstellung mit
• Du unterstützt die Erstellung der Jahresrechnung für dein Zuständigkeitsgebiet
• In dieser Rolle erstellst du Heiz- und Nebenkostenabrechnungen für die betreuten Objekte

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung im Bereich Immobilien, idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung als Immobilienbewirtschafterin/Immobilienbewirtschafter mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung
• Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
• Teamorientierte, kooperative Persönlichkeit
• Sehr genaue, strukturierte Arbeitsweise und hohes Organisationstalent

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und organisatorische Leitung der Lohnbuchhaltung für ein vielseitiges Treuhandmandat-Portfolio und stellst eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung sicher. Du verantwortest die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen sowie interner Richtlinien und entwickelst Prozesse und Standards in der Lohnbuchhaltung kontinuierlich weiter. Dabei analysierst du komplexe Fragestellungen rund um Löhne, Sozialversicherungen und Quellensteuern und fungierst als kompetente Ansprechperson für interne und externe Stakeholder. Zudem koordinierst und unterstützt du dein Team in fachlichen Belangen, förderst den Wissensaustausch und stellst eine hohe Service- und Beratungsqualität sicher. Durch deine strukturierte und präzise Arbeitsweise trägst du massgeblich zur Transparenz und Verlässlichkeit der Lohn- und Personaldaten bei.

• Du betreust und koordinierst Finanzbuchhaltungen, MWST-Abrechnungen, Zwischen- und Jahresabschlüsse sowie Steuererklärungen.
• In dieser Rolle berätst du Kunden zu vielfältigen Fragestellungen rund um Finanzbuchhaltung und Steuern.
• Als Leitung Lohnbuchhaltung übernimmst du die professionelle Betreuung nationaler und internationaler Payroll-Mandate.
• Du verantwortest als zentrale Ansprechperson die ganzheitliche Abwicklung der Lohnbuchhaltungen und berätst zu Sozialversicherungen und Quellensteuern.
• In dieser Rolle coachst du zugeordnete Junior-Berater und förderst ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Als Leitung Lohnbuchhaltung übernimmst du bei Interesse zusätzliche Projektverantwortung oder temporäre Einsätze direkt bei Kunden vor Ort.

• Du verfügst über einen Fachausweis Treuhand oder Sozialversicherungen, den CAS Payroll oder ein vergleichbares Diplom.
• Mehrjährige praktische Erfahrung im Treuhandbereich oder in der Payroll zeichnen dich aus.
• Du kommunizierst klar und differenziert in Deutsch und verfügst über gute bis sehr gute Englischkenntnisse.
• Verantwortungsbewusstsein, rasches Erfassen von Kundenbedürfnissen und die Fähigkeit, dich schnell in neue Fragestellungen einzuarbeiten, gehören zu deinen Stärken.
• Fundierte Abacus-Kenntnisse bringst du idealerweise bereits mit.
• Als echter Teamplayer gestaltest du Veränderungen aktiv mit und lässt deine Ideen und Meinungen konstruktiv einfliessen.

In dieser Rolle übernimmst du die Leitung eines kleinen HR-Teams und gestaltest mit ihm gemeinsam die Zukunft des Personalbereichs. Du verantwortest die professionelle, operative Betreuung von rund 125 Mitarbeitenden im In- und Ausland entlang des gesamten Employee Life Cycles. Dabei gewährleistest du eine enge Anbindung an das Business und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient, serviceorientiert und praxistauglich umgesetzt werden. Zudem setzt du Impulse für die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Standards und trägst damit aktiv zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Organisation bei. Durch deine Nähe zu Führungskräften und Mitarbeitenden schaffst du Vertrauen, förderst eine konstruktive Zusammenarbeit und stärkst so langfristig die Arbeitgeberattraktivität.

• Du führst und entwickelst ein zweiköpfiges HR-Team in Deutschland und der Schweiz weiter
• Du übernimmst die operative und strategische Gesamtverantwortung für das Human Resources Management in der Schweiz
• In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen bis auf Stufe Geschäftsleitung
• Als Leitung Personalwesen verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt
• Du gestaltest Change- und Organisationsentwicklungsprojekte sowie die HR-Digitalisierung und optimierst HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente
• In dieser Rolle verantwortest du Personalplanung, Vergütungs- und Performance-Prozesse und pflegst die Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Human Resources Management (eidg. Fachausweis, HF/FH oder vergleichbare Weiterbildung).
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion und idealerweise bereits erste Führungserfahrung gesammelt.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer HR-Praxis zeichnen dich aus; Erfahrung mit HR-Prozessen im DACH-Raum ist von Vorteil.
• Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Diskretion sowie eine überzeugende Beratungskompetenz gehören zu deinen Stärken.
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, operative HR-Aufgaben selbst zu übernehmen, runden dein Arbeitsstilprofil ab.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift und verfügst zudem über gute Französischkenntnisse.

In dieser Rolle arbeitest du präzise mit komplexen Zahlenwerken und stellst eine professionelle, verlässliche Finanz- und Lohnbuchhaltung sicher. Du verantwortest eine verantwortungsvolle Fachfunktion mit hoher Selbständigkeit und viel Gestaltungsspielraum. Dabei gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung von Finanz-, Lohn- und Digitalisierungsprozessen mit und arbeitest an der Schnittstelle von Rechnungswesen, Lohn und Digitalisierung. Du nutzt moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe Systeme, um effiziente und zukunftsorientierte Abläufe zu gewährleisten. Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Umfeld.

• Du führst die Finanz- und Lohnbuchhaltung nach OR und stellst korrekte Abschlüsse sicher.
• In dieser Rolle erstellst du selbständig Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse und übernimmst die Anlagenbuchhaltung.
• Du betreust und entwickelst die Kosten- und Kostenträgerrechnung weiter und optimierst finanzrelevante Prozesse.
• In dieser Rolle stellst du eine gesetzeskonforme Lohnbuchhaltung sicher und begleitest deren schrittweise Übernahme inhouse.
• Du wirkst aktiv an Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Finanz- und Lohnbereich mit und optimierst den Kreditorenworkflow in Abacus.
• Als Fachkraft Finanz- und Lohnbuchhaltung unterstützt du Budget-, Forecast- und Reporting-Prozesse, begleitest Revisionen und bist Ansprechperson für finanzbuchhalterische Fragestellungen.

• Du verfügst über einen eidgenössischen Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen oder eine vergleichbare höhere Weiterbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion ermöglicht es dir, Abschlüsse auf Monats-, Quartals- und Jahresbasis sicher zu erstellen.
• Du beherrschst die schweizerische Rechnungslegung nach OR sowie die relevanten gesetzlichen Bestimmungen sehr gut.
• In Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung, Kosten- und Kostenträgerrechnung sowie Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen bist du sattelfest.
• Der tägliche Umgang mit Abacus fällt dir leicht, und du verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse in diesem System.
• Eine ausgeprägte analytische Denkweise, hohe Zahlenaffinität sowie eine exakte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise zeichnen dich aus.

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In dieser Rolle gestaltest du das Controlling und Finanzwesen in einem innovativen, elektrotechnischen Umfeld aktiv mit und trägst zur Sicherstellung effizienter und qualitativ hochstehender Lösungen bei. Du verantwortest ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem du selbstständig arbeitest und deinen fachlichen Freiraum gezielt nutzt. Dabei profitierst du von einem dynamischen, zugleich stabilen Arbeitsumfeld und einem motivierten, gut eingespielten sowie hilfsbereiten Team. Zusätzlich eröffnen sich dir Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen du deine Professionalität im Controlling und Finanzwesen kontinuierlich weiterentwickelst. Attraktive Anstellungsbedingungen sowie kurze Entscheidungswege in einer Organisation mit flacher Hierarchiestruktur unterstützen dich dabei, deine Expertise wirkungsvoll einzubringen.

• Du übernimmst die monatlichen Controlling-Abschlüsse und erstellst daraus aussagekräftige Reportings.
• In dieser Rolle überwachst du die Kostenentwicklung und Kostensätze aller Kostenstellen und leitest Optimierungsmassnahmen ab.
• Als Fachkraft Controlling und Finanzwesen analysierst du Deckungsbeiträge sowie Profitabilität auf Produkt-, Kunden- und Segmentebene.
• Du führst Umsatz- und Ad-hoc-Analysen durch und unterstützt bei Preisgestaltung und Kalkulationen auf Basis von Kosten- und Margenanalysen.
• In dieser Rolle verantwortest du die Budgeterstellung und pflegst die Controlling-Stammdaten im SAP-System.
• Du berätst das Management betriebswirtschaftlich und wirkst in der Finanzbuchhaltung sowie bei Spezialaufgaben mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Finanzen und Controlling
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden KMU
• Ausgeprägtes Flair für Zahlen sowie für Zusammenhänge in komplexen Systemen
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in finanzrelevanten IT-Systemen (insbesondere SAP und Excel)
• Analytische, strukturierte Denkweise kombiniert mit überzeugender Kommunikationsstärke
• Hohe Selbständigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Deutsch als Muttersprache und sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse

In dieser Rolle wirkst du in der Personalsachbearbeitung mit und stellst eine korrekte sowie termingerechte Lohnabrechnung sicher. Du übernimmst abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben rund um personalrelevante Daten, Dokumente und Prozesse. Du verantwortest eine sorgfältige, zuverlässige Bearbeitung deiner Dossiers und trägst so zu reibungslosen Abläufen im HR-Payroll-Bereich bei. Dabei profitierst du von klar strukturierten Prozessen, modernen Arbeitsmitteln und attraktiven Rahmenbedingungen. Diese Position bietet dir einen langfristigen, sicheren Einstieg als Junior in ein professionelles Umfeld mit fairen Entwicklungsmöglichkeiten.

• Du unterstützt die vollständige Payroll-Abwicklung und hilfst bei Jahresendarbeiten mit der Lohnsoftware.
• In dieser Rolle bearbeitest du die personaladministrativen Prozesse über den gesamten Employee-Lifecycle inklusive Verträgen und Kündigungen.
• Du verfasst Arbeitszeugnisse, Arbeitsbestätigungen sowie weitere personalrelevante Dokumente.
• Als Mitarbeitende Personalsachbearbeitung und Lohnabrechnung berätst du zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und begleitest deren vertragliche Umsetzung.
• Du arbeitest eng mit Behörden, Pensionskassen, Versicherungen, Steuerämtern und internem Controlling zusammen und erstellst regelmässige Reportings und Statistiken.
• In dieser Rolle überwachst du Absenzen durch Unfall, Krankheit und Schwangerschaft und wirkst bei der Aktualisierung von Reglementen mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. als Sachbearbeiter, Assistent oder Fachfrau HR).
• Du hast erste Erfahrung im Payrolling und im HR gesammelt, idealerweise in der Dienstleistungsbranche.
• Du bist versiert im Umgang mit HR-Softwares wie SwissSalary Navision oder SAP sowie mit MS Office.
• Du kennst dich gut mit dem schweizerischen Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus.
• Du arbeitest strukturiert, belastbar und flexibel und überzeugst durch Diskretion, Loyalität und sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Ansprechpersonen.
• Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch, verfügst über mittlere bis gute Französischkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

In dieser Rolle übernimmst du die eigenverantwortliche Durchführung der Lohnverarbeitung und stellst eine präzise, termingerechte Abwicklung sicher. Du betreust deinen zugeteilten HR-Bereich professionell, bist zentrale Ansprechperson für personalrelevante Anliegen und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee-Lifecycles. Zudem bringst du dein Fachwissen aktiv in die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen ein. Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum sowie moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen. Eine strukturierte Einarbeitung, kollegiale Zusammenarbeit und eine wertschätzende Du-Kultur mit regelmässigen gemeinsamen Aktivitäten prägen das Arbeitsumfeld.

• Du führst die monatliche Lohnverarbeitung mit SwissSalary termingerecht, korrekt und mit hoher Datenqualität durch.
• In dieser Rolle betreust du das gesamte Sozialversicherungsmanagement inklusive AHV, BVG, EO, Familienzulagen, Quellensteuer sowie Unfall- und Krankentaggeld.
• Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in sämtlichen Payroll- und HR-Fachfragen.
• Als Sachbearbeitung Lohn und Personal verantwortest du die operative Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle und unterstützt bei Zeiterfassung und Zeitwirtschaft.
• Du arbeitest aktiv im Recruiting mit und unterstützt Employer Branding sowie Personalmarketing.
• In dieser Rolle wirkst du an der Optimierung und Weiterentwicklung der HR- und Payrollprozesse mit und stellst eine korrekte, aktuelle Personalstammdatenpflege sicher.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Eine Weiterbildung im Bereich Payrolling, HR oder Sozialversicherungen hast du idealerweise bereits absolviert oder du möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln.
• Mehrjährige Erfahrung im Payrolling sowie zusätzliche Praxis im HR-Bereich, ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und eine exakte, strukturierte sowie dienstleistungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
• Du bist flexibel und bereit, fallweise auch an anderen Standorten halb- oder ganztagesweise zu arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift bringst du mit; weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Mit den gängigen MS-Office-Anwendungen gehst du sicher um; Erfahrung mit SwissSalary ist ein Plus.

Diese Position bietet die Möglichkeit, moderne Linux- und Computing-Infrastrukturen im wissenschaftlichen Umfeld zu betreiben und weiterzuentwickeln. Im Fokus stehen stabile Plattformen, Automatisierung sowie die Unterstützung anspruchsvoller Forschungsanwendungen.

• Betrieb und Weiterentwicklung Linux-basierter Cluster- und Forschungsinfrastrukturen

• Administration und Optimierung von Computing-Plattformen für wissenschaftliche Anwendungen

• Unterstützung von Nutzergruppen und technischen Partnern

• Automatisierung von Betriebsprozessen mit modernen DevOps-Methoden

• Analyse und Behebung komplexer Systemprobleme

• Mitarbeit bei Architektur- und Weiterentwicklungsprojekten im HPC/HTC-Umfeld

• Mehrjährige Erfahrung in der Linux-Systemadministration

• Kenntnisse in Automatisierung mit Ansible, Puppet, Bash oder Python

• Erfahrung mit Git, CI/CD und Infrastructure-as-Code-Konzepten

• Praxis in Monitoring, Fehleranalyse und Betrieb komplexer Systeme

• Kenntnisse in Container-Technologien, Batch-Systemen oder verteilten Computing-Umgebungen von Vorteil

• Analytische Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Freude an technischen Herausforderungen

• Erfahrung mit wissenschaftlichen IT-Infrastrukturen oder WLCG-Umgebungen ein Plus

• Gutes Deutsch / Englisch

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den Betrieb, die Optimierung und Weiterentwicklung wissenschaftlicher Rechensysteme. Du stellst eine stabile, performante und sichere Umgebung für anspruchsvolle wissenschaftliche Anwendungen sicher und sorgst dafür, dass Forschende effizient mit komplexen Daten und Modellen arbeiten können. Du analysierst technische Anforderungen, bewertest geeignete Technologien und implementierst Lösungen, die den hohen Ansprüchen an Rechenleistung und Verfügbarkeit gerecht werden. Zudem koordinierst du Wartung, Monitoring und Troubleshooting der Systeme und arbeitest eng mit Fachspezialist:innen zusammen, um optimale Workflows zu gestalten. Als erfahrene Fachkraft bringst du dein Know-how ein, um bestehende Strukturen kontinuierlich zu verbessern und innovative Ansätze in die wissenschaftliche IT-Landschaft einzubringen.

• Als Linux Engineer übernimmst du die Hauptverantwortung für die WLCG Tier-3 Cluster-Computing-Infrastruktur des PSI zur Unterstützung des CERN CMS-Experiments.

• Du betreibst, wartest und optimierst Linux-basierte Forschungs- und Recheninfrastrukturen.

• Du unterstützt die Schweizer CMS-Nutzergemeinschaft bei der Nutzung der Tier-3-Infrastruktur und stehst im aktiven Austausch mit den Nutzerinnen und Nutzern.

• In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem nationalen WLCG Tier-2-Zentrum am CSCS zusammen.

• Du trägst zu den gemeinsamen operativen Verantwortlichkeiten in den HPC/HTC-Diensten des PSI bei und sicherst die gegenseitige Unterstützung im Team.

• In dieser Rolle beteiligst du dich an Planung und Weiterentwicklung zukünftiger Tier-3- und Tier-2-Infrastrukturen und -Dienste für die HL-LHC-Ära.

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Linux-Systemadministration in Produktions- oder Forschungsumgebungen.

• Du hast Erfahrung mit Automatisierung und DevOps-Praktiken, etwa mit Ansible oder Puppet, Skripting in Bash und Python, Git-basierten Workflows sowie idealerweise CI/CD- und Infrastructure-as-Code-Konzepten.

• Du bist geübt in Überwachung, Fehlerbehebung und Debugging komplexer System- und Softwareprobleme in produktiven Umgebungen.

• Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische, problemlösende, kommunikative und kollaborative Fähigkeiten aus.

• Du kennst dich idealerweise mit Batch-Systemen, verteilter Recheninfrastruktur, Containertechnologien oder Hochdurchsatz-Rechenumgebungen aus.

• Du bringst vorzugsweise Kenntnisse der WLCG-Infrastruktur und -Dienste oder anderer wissenschaftlicher Rechenumgebungen mit.

• Du sprichst fliessend Deutsch.