1479 offene Stellen BWL

Für unseren Rocken-Partner bist du im Vertriebsinnendienst tätig und unterstützt den Aussendienst in der Region Nordwest bei der effizienten Abwicklung des Tagesgeschäfts. Du sorgst für strukturierte Prozesse und eine saubere Datenbasis. Mit deiner Arbeit leistest du einen wichtigen Beitrag zur reibungslosen Kundenbetreuung und zum Vertriebserfolg.

• Erstellung, Bearbeitung und Nachverfolgung von Offerten

• Pflege und Aktualisierung von Kundendaten sowie Projektdaten

• Führung und Auswertung von Statistiken und Auswertungen

• Unterstützung des Aussendienstes bei administrativen Aufgaben

• Nachführung und Verwaltung von Baustellenlisten

• Organisation und Unterstützung bei Kundenevents

• Allgemeine administrative Tätigkeiten im Innendienst

• Sicherstellung strukturierter und effizienter Abläufe

• Abgeschlossene Berufslehre im kaufmännischen Bereich

• Erfahrung im Verkaufsinnendienst von Vorteil

• Kenntnisse der Baubranche wünschenswert

• Gute Kenntnisse in MS Office sowie Interesse an weiteren IT-Tools

• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Französischkenntnisse

• Teamfähige, kommunikative und kundenorientierte Persönlichkeit

• Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise

Für unseren Rocken-Partner bist du verantwortlich für das Key Account Management im Bereich Facility Services und entwickelst strategisch wichtige Kundenbeziehungen national wie international weiter. Du kombinierst technisches Verständnis mit vertrieblicher Stärke und sorgst für eine nachhaltige Geschäftsentwicklung. Dabei fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Kunden, internen Teams und externen Partnern.

• Betreuung und strategischer Ausbau von Key Accounts im technischen Umfeld

• Analyse von Kundenbedürfnissen und Entwicklung individueller Lösungen

• Führung von Vertragsverhandlungen inklusive SLAs und Preisgestaltung

• Koordination von internen Abteilungen und externen Dienstleistern

• Überwachung von KPIs sowie Erstellung von Reportings

• Sicherstellung einer hohen Servicequalität im operativen Tagesgeschäft

• Planung und Koordination von Kundenprojekten und Onboarding-Prozessen

• Aufbau langfristiger Kundenpartnerschaften

• Abgeschlossenes Studium im technischen oder kaufmännischen Bereich, idealerweise im Facility Management

• Mehrjährige Erfahrung im internationalen Key Account Management

• Fundierte Kenntnisse in der Gebäudetechnik (HKLS, Elektro, Gebäudeautomation)

• Ausgeprägtes Verständnis für Facility Services und Marktanforderungen

• Starkes Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Vertragsmanagement

• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

• Bereitschaft zu Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz

Wir als Rocken Partner suchen für unseren Kunden einen Technischer Verkaufsberater, der Kunden im Bereich elektronischer Technologien betreut, technische Lösungen versteht und diese erfolgreich im Markt platziert.

• Betreue Firmenkunden im Umfeld elektronischer Komponenten und Systeme

• Berate Kunden bei technischen Fragestellungen und unterstütze bei der Auswahl geeigneter Lösungen

• Entwickle bestehende Kundenbeziehungen weiter und erschliesse neue Marktchancen

• Analysiere Kundenanforderungen und erarbeite gemeinsam mit internen Teams passende Angebote

• Begleite Projekte vom ersten Kundenkontakt bis zum erfolgreichen Abschluss

• Arbeite eng mit Technik, Entwicklung und Produktion zusammen

• Beobachte Markt- und Technologietrends im Elektronikbereich

• Technische Ausbildung oder Studium im Bereich Elektronik, Elektrotechnik oder Mechatronik

• Erfahrung in einer vertriebsnahen oder beratenden Funktion im Elektronikbereich

• Gutes Verständnis für elektronische Bauteile, Baugruppen oder technische Systeme

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Kundenkontakt

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Unternehmerisches Denken und hohe Kundenorientierung

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Wir als Rocken Partner suchen für unseren Kunden einen Sales Engineer Elektronik, der Kunden im Bereich elektronischer Komponenten und Systeme betreut, technische Anforderungen versteht und passende Lösungen im Vertrieb erfolgreich positioniert.

• Betreue bestehende Kunden im Bereich Elektronik und entwickle langfristige Geschäftsbeziehungen

• Berate Kunden technisch zu elektronischen Komponenten, Baugruppen und Systemlösungen

• Identifiziere neue Geschäftsmöglichkeiten und gewinne aktiv Neukunden im Markt

• Analysiere technische Anforderungen und erarbeite gemeinsam mit internen Teams passende Lösungen

• Erstelle Offerten und begleite den gesamten Verkaufsprozess bis zum Vertragsabschluss

• Arbeite eng mit Entwicklung, Technik und Produktion zusammen

• Beobachte Markttrends und technologische Entwicklungen im Elektronikbereich

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Elektronik, Elektrotechnik oder Mechatronik

• Erfahrung im technischen Vertrieb oder in einer kundenorientierten Funktion im Elektronikumfeld

• Gute Kenntnisse von elektronischen Komponenten, Baugruppen oder Systemen

• Technisches Verständnis und Freude an beratungsintensivem Verkauf

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem Auftreten

• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

In dieser Rolle tauchst du tief in die Welt der Zahlen ein und sorgst mit deinem strukturierten Arbeitsstil für eine präzise Finanzbuchhaltung. Du übernimmst die Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle, stellst reibungslose Zahlungsabläufe sicher und trägst so direkt zur finanziellen Stabilität des Unternehmens bei. Mit deinem Blick fürs Detail unterstützt du die Liquiditätsplanung und lieferst verlässliche Entscheidungsgrundlagen. Zudem wirkst du aktiv bei Monatsabschlüssen mit und stellst sicher, dass alle relevanten Daten vollständig, korrekt und termingerecht vorliegen. So leistest du einen zentralen Beitrag zu einem effizienten und transparenten Accounting.

• Du verantwortest gemeinsam mit dem CFO das Cash Management und stellst einen optimalen Liquiditätsfluss sicher.
• In dieser Rolle verbuchst du Geldeingänge, stimmst Bankkonti ab und sorgst für korrekte Kontenführung.
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung und Accounting stellst du eine einwandfreie Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung inklusive Zahlungsläufen sicher.
• Du erstellst Unterlagen für die Liquiditätsplanung, führst die Anlagebuchhaltung und wickelst Spesenabrechnungen zuverlässig ab.
• In dieser Rolle unterstützt du bei Monatsabschlüssen durch Abstimmung und Plausibilisierung der Zahlen sowie durch monatliches R+D Reporting.
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung und Accounting wirkst du aktiv in verschiedenen Projekten zur Weiterentwicklung der Finanzprozesse mit.

• Abgeschlossene Ausbildung als Sachbearbeiterin Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr genaue, selbständige Arbeitsweise und ausgeprägtes Flair für Zahlen
• Sichere Anwendung von SAP FI
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere in Excel
• Idealerweise erste Berufserfahrung im industriellen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle gestaltest du die zentralen HR-Prozesse in einem industriellen Umfeld aktiv mit und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Abläufe effizient, transparent und praxisnah umgesetzt werden. Du übernimmst Verantwortung für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für professionelle, lösungsorientierte Unterstützung. Dabei verstehst du die spezifischen Anforderungen der Produktionsstandorte, übersetzt deren Bedürfnisse in geeignete HR-Massnahmen und trägst so zur Stabilität und Weiterentwicklung der Organisation bei. Du verantwortest unter anderem organisatorische und administrative HR-Aufgaben, wirkst an strategischen HR-Projekten mit und sorgst für eine enge, verlässliche Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen. Durch dein Engagement stärkst du eine Kultur, die von Vertrauen, Verbindlichkeit und partnerschaftlicher Zusammenarbeit auf Augenhöhe geprägt ist.

• Du übernimmst die vollständige HR-Administration entlang des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• In dieser Rolle bist du Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu Anstellungen, Absenzen, Verträgen und weiteren HR-Themen
• Als Fachkraft Personalwesen koordinierst du Bestellung, Verwaltung und Bereitstellung der Arbeitskleider
• Du führst ein strukturiertes Absenzen- und Case Management und arbeitest eng mit internen und externen Stellen zusammen
• In dieser Rolle pflegst und verwaltest du das Zeiterfassungssystem und stellst eine korrekte Anwendung sicher
• Du unterstützt die termingerechte Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und erstellst aussagekräftige HR-Reports

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und besitzt den HR-Fachausweis
• Du hast mehrjährige Erfahrung im operativen, generalistischen HR und bearbeitest HR-Themen selbstständig
• Du wendest das Schweizer Arbeitsrecht und die Bestimmungen der Sozialversicherungen im Alltag sicher an
• Du gehst routiniert mit HR-Systemen um; Erfahrung mit Abacus ist ein Plus
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deinen Aufgabenbereich, auch unter hoher Belastung
• Du überzeugst als dienstleistungsorientierte, pragmatische Ansprechperson und kommunizierst sehr sicher auf Deutsch in Wort und Schrift

In dieser Rolle gestaltest du professionelle Personaldienstleistungen und trägst mit deinem HR-Know-how dazu bei, ein attraktives und zeitgemässes Arbeitsumfeld zu fördern. Du übernimmst Verantwortung für die Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle hinweg und sorgst für effiziente, serviceorientierte HR-Prozesse. Dabei wirkst du aktiv in der Personaladministration, bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Instrumenten mit. Zudem unterstützt du Führungskräfte mit fundierten HR-Empfehlungen und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personaldienstleistungen bei. Durch deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise leistest du einen spürbaren Beitrag zur professionellen Weiterentwicklung des Personalwesens.

• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine ganzheitliche HR-Betreuung sicher.
• Du übernimmst die gesamte operative HR-Administration und sorgst für reibungslose Abläufe.
• In dieser Rolle koordinierst du die Lohnvorverarbeitung und stellst die korrekte Abwicklung der Sozialversicherungen sicher.
• Du führst ein professionelles Absenzmanagement (Krankheit, Unfall, Mutterschaft etc.) und begleitest die dazugehörigen Prozesse.
• Als Mitarbeitende Personaldienstleistungen und HR berätst und unterstützt du Führungskräfte in personalrelevanten und administrativen Themen.
• In dieser Rolle wirkst du an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit, übernimmst eigenverantwortlich HR-Projekte und vertrittst bei Bedarf die HR Business Partnerin bzw. den HR Business Partner.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann und mehrjähriger fundierter Praxiserfahrung im HR.
• Du hast breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen, insbesondere im Lohnwesen sowie in der Abwicklung von Sozialversicherungen.
• Du kennst dich sehr gut mit Abacus aus und nutzt die Module Lohn, HR und MyAbacus sicher im Arbeitsalltag.
• Du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Empathie und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Du bringst Flexibilität und Teamgeist mit und trägst aktiv zu einer konstruktiven Zusammenarbeit bei.

In dieser Rolle gestaltest du eine vielseitige Finanzbuchhaltung und Personaladministration in einem dynamischen Umfeld und trägst mit deinem Fachwissen direkt zur Weiterentwicklung professioneller Strukturen bei. Du verantwortest die präzise Führung der Finanzbuchhaltung, bereitest Auswertungen und Abschlüsse vor und stellst die Einhaltung interner sowie externer Vorgaben sicher. Zudem übernimmst du zentrale Aufgaben im Personalwesen – von der Stammdatenpflege über die Lohnadministration bis hin zur Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle. Mit deinem Blick fürs Detail und deiner Hands-on-Mentalität optimierst du Prozesse, schaffst Transparenz und trägst zu fundierten Entscheidungen im operativen und strategischen Bereich bei. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Schnittstellen zusammen und sorgst für eine verlässliche, serviceorientierte Unterstützung in Finanz- und Personalfragen.

• Du übernimmst die Mitverantwortung für Buchhaltung, Finanzen und Controlling mehrerer nationaler und internationaler KMU (inkl. Kreditoren, Debitoren, MWST, Mahnwesen und Jahresabschlüsse).
• In dieser Rolle betreust du den Lohnlauf und koordinierst die Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungen.
• Du wirkst im Human Resources mit, führst die Personaladministration und das Bewerbermanagement und gestaltest je nach Erfahrung Stellenausschreibungen, Interviews, Probetage und Firmenevents mit.
• Als Fachkraft Finanzbuchhaltung und Personal engagierst du dich im betriebsübergreifenden Lehrlingswesen sowie in der Betreuung und Weiterentwicklung der KV-Lernenden im Bereich HR/Finanzen.
• Du unterstützt die Verwaltung und das Management der Betriebsimmobilie und bringst dich im Facility Management ein.
• In dieser Rolle assistierst du der Geschäftsleitung, arbeitest aktiv in Projekten mit und kannst bei Eignung perspektivisch die Stellvertretung der Leitung Buchhaltung übernehmen.

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau EFZ oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrung in der Buchhaltung und/oder im Human Resources Umfeld
• Sehr gute Auffassungsgabe sowie selbstständige, proaktive und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sorgfältige, zuverlässige und speditive Art zu arbeiten
• Freude am Umgang mit Zahlen und Menschen, hohe Leistungsbereitschaft und inhaltliche Flexibilität
• Sicherer Umgang mit aktuellen IT-Hilfsmitteln und MS Office, Englischkenntnisse von Vorteil

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Lohnbuchhaltung und bist dabei Dreh- und Angelpunkt für alle Mitarbeitenden. Du begleitest den kompletten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung über Ein- und Austritte bis hin zu Personalentwicklung und -betreuung. Du verantwortest eine korrekte und termingerechte Payroll-Abwicklung und stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben jederzeit eingehalten werden. Mit deinem Gespür für Menschen, deinem arbeitsrechtlichen Know-how und deinem Organisationstalent schaffst du verlässliche Strukturen und effiziente Prozesse. Gleichzeitig gestaltest du eine wertschätzende Feedback-Kultur mit, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.

• Du übernimmst die vollständige Personaladministration vom Recruiting über Onboarding und Mitarbeiterentwicklung bis zum Offboarding.
• Du stellst eine fehlerfreie Lohnverarbeitung sicher und sorgst für die fristgerechte Abwicklung aller lohnrelevanten Prozesse.
• In dieser Rolle gestaltest du HR-Prozesse aktiv mit, gewährleistest die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und entwickelst Richtlinien und Instrumente weiter.
• Als Fachkraft für Personaladministration und Lohnbuchhaltung agierst du als Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen und förderst ein positives Arbeitsumfeld.
• Du berätst Mitarbeitende kompetent in allen personalbezogenen Anliegen und bietest praxisnahe Lösungen an.
• In dieser Rolle unterstützt du die Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Personalentscheiden mit fundiertem Fachwissen und Weitblick.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder befindest dich in einer entsprechenden Weiterbildung und strebst den eidgenössischen Fachausweis an bzw. hast ihn bereits erworben.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen, ermöglicht dir einen praxisnahen und zielgerichteten Einsatz deiner HR-Kenntnisse.
• Vernetztes Denken, strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Mitverantwortung zu übernehmen, zeichnen dich aus; Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen beherrschst du sicher.
• Du möchtest HR aktiv mitgestalten, begleitest Mitarbeitende engagiert auf ihrem beruflichen Weg und unterstützt ihre Weiterentwicklung mit Herzblut.
• Ein hohes Mass an Einfühlungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent prägen deine Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Lebenslanges Lernen ist dir wichtig; du bildest dich kontinuierlich weiter und lebst diese Haltung im beruflichen Alltag vor.