1547 offene Stellen BWL

Eine gemeinnützige Stiftung bietet Menschen mit geistigen, körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen betreute Wohnformen sowie Arbeits-, Ausbildungs- und Integrationsplätze an. Im Mittelpunkt steht die Förderung von Teilhabe, Selbstbestimmung und sozialer Integration.

• Führung der Finanz-, Kosten- und Anlagenbuchhaltung

• Erstellung der Mehrwertsteuerabrechnungen inkl. Vorsteuerkürzungen

• Mitwirkung bei Budget- und Jahresabschlüssen nach Swiss GAAP FER in Zusammenarbeit mit der Führungskraft

• Unterstützung im Controlling sowie bei Reporting-Aufgaben

• Betreuung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung inkl. Zahlungsverkehr und Mahnwesen

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mind. einen Fachausweis im Finanzbereich

• Fundierte Berufserfahrung

• Sehr gute Kenntnisse von M365/MS Office und ABACUS

• Eigeninitiative, selbstständige und exakte Arbeitsweise

Ein traditionsreiches Schweizer Unternehmen ist auf die Entwicklung und Produktion von Fenstern, Türen und Fassaden spezialisiert. Seit über einem Jahrhundert entstehen innovative Lösungen, die zur Lebensqualität beitragen, Sicherheit und Komfort bieten, den Energieverbrauch optimieren und Räume gestalten.

Mit mehreren hundert Mitarbeitenden an einem Produktionsstandort sowie mehreren Niederlassungen zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern seiner Branche.

• Mitarbeit im Hauptbuch sowie bei Monatsabschlüssen nach Danish GAAP (IFRS) und OR

• Erstellung von Reportings und Analysen für interne Stakeholder sowie die dänische Muttergesellschaft

• Verantwortung für die Debitorenbuchhaltung inkl. Mahn- und Inkassowesen

• Überwachung offener Forderungen und Zahlungsfristen sowie Optimierung des Forderungsmanagements

• Mitarbeit in der Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, z. B. als Sachbearbeiter/in Rechnungswesen

• Laufende oder geplante Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen (eidg. Fachausweis) oder Bachelor in Accounting/Controlling von Vorteil

• Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen in einer vergleichbaren Funktion

• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office 365

• Fliessende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Ein umfassender Baudienstleister bietet sämtliche Leistungen einer Architektur- und Generalunternehmung, Bauunternehmung sowie Immobiliengesellschaft an.

• Administrative Unterstützung in der Immobilienbewirtschaftung

• Unterstützung bei Erst- und Wiedervermietungen

• Ansprechpartner für Eigentümer, Mieter, Behörden und Handwerker

• Bearbeitung des Reparaturwesens

• Vorbereitung und Protokollführung von STWEG-Versammlungen

• Abwicklung von Mieterwechseln

• Erstellung von Immobilieninseraten

• Durchführung von Wohnungsbesichtigungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung

• Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Immobilien von Vorteil

• Berufs- und Branchenerfahrung in der Immobilienbewirtschaftung

• Gute MS-Office-Kenntnisse

Der national organisierte Bereich Human Resources verantwortet und steuert die Personalgeschäfte eines grossen Schweizer Medienunternehmens. Die HR-Abteilung begleitet Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen, bietet ein zeitgemässes Aus- und Weiterbildungsangebot und stellt die Umsetzung moderner HR-Kernprozesse sicher.

• Strategische Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden sowie Gesamtverantwortung für HR-Prozesse im Betreuungsbereich

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Rekrutierung, Lohnfindung, Mitarbeitergesprächen sowie Entwicklungs- und Laufbahnthemen

• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und HR-Standards

• Kompetente Ansprechperson für arbeitsrechtliche und organisatorische Fragestellungen

• Begleitung sensibler Fälle wie Konflikte, Absenzen und disziplinarische Themen

• Mitverantwortung für die Umsetzung der Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten

• Lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit mit Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen

• Mehrjährige HR-Beratungserfahrung in einem komplexen, dynamischen Unternehmensumfeld vergleichbarer Grösse

• Breites und fundiertes HR-Fachwissen inkl. moderner und zukunftsgerichteter Ansätze

• Kommunikationsstark und souverän auf allen Hierarchiestufen

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Ein international tätiges Unternehmen der Uhren- und Lifestylebranche entwickelt, produziert und vertreibt innovative Uhren sowie Accessoires. Mit einem starken Fokus auf Design, Kreativität und Markenvielfalt ist das Unternehmen weltweit präsent und spricht eine breite Kundschaft in verschiedenen Marktsegmenten an.

• Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung in allen HR-Themen

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inkl. Auswahl und Interviews

• Betreuung der Personalentwicklung inkl. Beurteilungen und Entwicklungsmassnahmen

• Konfliktmanagement sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Sicherstellung der HR-Administration (Verträge, Ein-/Austritte, Zeugnisse, Reports)

• Absenzen- und Zeitmanagement inkl. Koordination mit Payroll

• Betreuung des Zeiterfassungssystems (Mobatime) inkl. Datenpflege und Auswertungen

• Mitarbeit in HR-Projekten

• 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Logistik oder Produktion

• Abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg. Fachausweis oder gleichwertig)

• Sehr gute Kenntnisse der MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Outlook)

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Strukturierte, präzise und detailorientierte Arbeitsweise

• Diskret, durchsetzungsfähig und situationsgerecht konsequent

• Selbstständig, proaktiv und entscheidungsfreudig mit hoher Organisationsfähigkeit

• Französisch als Muttersprache sowie gute Englischkenntnisse

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen

• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Entwicklung, Bindung, Trennung)

• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein gleichwertiges Studium im HR-Management.

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen

• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Ein international tätiger Dienstleistungs- und Technologiekonzern bietet umfassende Lösungen im Bereich Gebäude- und Energietechnik. Das Unternehmen plant, realisiert und betreibt innovative Systeme für Energieeffizienz, Infrastruktur und Gebäudemanagement und unterstützt Kunden bei der nachhaltigen Transformation ihrer Immobilien und Anlagen.

• Führung des HR-Services-Teams und Förderung der Weiterentwicklung

• Sicherstellung einer effizienten HR-Administration entlang des Employee Life Cycles

• Verantwortung für Payroll inkl. Sozialversicherungen, Jahresabschluss und gesetzliche Compliance

• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft

• Optimierung von HR-Prozessen und Weiterentwicklung digitaler Tools

• Erstellung von Reports und Kennzahlen zur Qualitätssicherung

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Zusammenarbeit mit HR-Funktionen

• Mitarbeit in Projekten

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (Fachausweis, CAS oder Studium HF/FH)

• Mehrjährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in GAV der Baubranche

• Vertiefte Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen sowie Erfahrung mit Abacus, SFEC, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tool

• Bearbeitung von technischen Kundenanfragen und Aufträgen von A bis Z

• Kalkulation und Erstellung von Angeboten sowie technischen Dokumentationen

• Schnittstellenfunktion zwischen Verkauf, Produktion, Logistik und Einkauf

• Überwachung von Lieferterminen und aktive Kundeninformation

• Pflege von Artikeldaten, Preisen und Stücklisten im ERP-System

• Mitwirkung bei Prozessoptimierungen und internen Projekten

• Technische Grundausbildung mit kaufmännischer Zusatzqualifikation oder Weiterbildung

• Erfahrung im Innendienst eines Industrie- oder Produktionsunternehmens

• Technisches Verständnis kombiniert mit kaufmännischem Denken

• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen sowie MS Office (insb. Excel)

• Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus

• Eigenverantwortliche Beschaffung von mechanischen, elektronischen und industrietechnischen Komponenten.

• Preisverhandlungen und Rahmenvertragsgestaltung mit nationalen und internationalen Lieferanten.

• Erstellung von Bestellungen, Lieferterminüberwachung und Sicherstellung der termingerechten Lieferungen.

• Zusammenarbeit mit der Entwicklungs- und Produktionsabteilung zur Optimierung von Bauteilen und Prozessen.

• Pflege und Verwaltung von Lieferantenstammdaten im SAP-System.

• Analyse von Beschaffungsmärkten und Entwicklung von Kostenoptimierungsstrategien.

• Abgeschlossene technische Grundausbildung (z. B. Mechanik, Elektrotechnik, Maschinenbau).

• Kaufmännische Weiterbildung, idealerweise im Einkauf oder Supply Chain Management.

• Fundierte Erfahrung im technischen Einkauf, vorzugsweise in der Industrie.

• Sehr gute Kenntnisse in SAP und MS Office.

• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen.

• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.