57 BWL in Luzern
Fachperson Treuhandberatung (m/w/d)
Über
Rolle
Unser Partner ist ein renommiertes Schweizer Treuhandunternehmen mit starker nationaler und internationaler Ausrichtung. Zur Verstärkung des Fachteams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine analytische, beratungsstarke Persönlichkeit. In dieser vielseitigen Schlüsselposition übernehmen Sie die Führung und Mitarbeit bei nationalen sowie internationalen Finanz- und Lohnbuchhaltungen, erstellen Abschlüsse und Steuererklärungen für natürliche und juristische Personen, pflegen nachhaltige Kundenbeziehungen und unterstützen das Team International aktiv.
Deine Benefits
Internationale Mandate: Wirke bei spannenden nationalen und grenzüberschreitenden Treuhandprojekten mit.
Ganzheitliche Betreuung: Umfasse das gesamte Spektrum von Accounting, Lohn, Steuern, MWST und Vorsorge.
Moderne Tool-Landschaft: Arbeite mit digitalen Top-Lösungen wie Abacus, AbaNinja, Bexio, Dr. Tax und Tax Ware.
Nachhaltiges Wachstum: Profitiere von gezielter Weiterentwicklung in einem dynamischen, wachsenden Umfeld.
Verantwortung
In deiner zentralen Mandatsfunktion führst und betreust du nationale sowie internationale Finanz- und Lohnbuchhaltungen.
Du verantwortest die Erstellung von Jahresabschlüssen, MWST-Abrechnungen und Steuererklärungen (für nat. & jur. Personen).
Du berätst Kunden vorausschauend bei Fragen rund um Steuern, Finanzierung und Vorsorge.
Du übernimmst die nachhaltige Pflege bestehender Kundenbeziehungen und unterstützt bei der Neukundengewinnung.
Du leistest wertvolle Mitarbeit und Unterstützung im Fachbereich Team International.
Qualifikationen
Absolvierter BSc in Business Administration, eidg. FA Treuhänder/in / Finanz- und Rechnungswesen (oder aktuell in Ausbildung).
Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Treuhand-, Steuer- oder Buchhaltungsbereich.
Gute Softwarekenntnisse in Abacus, Dr. Tax und MS-Office (AbaNinja, Bexio, Revio oder Tax Ware von Vorteil).
Ausgeprägte digitale Affinität sowie eine lösungsorientierte, exakte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
Stilsicheres Deutsch; Englisch und jede weitere Sprache von Vorteil.
Passt dein Profil nicht zu 100% auf diese Kriterien? Keine Sorge – wir suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen. Wenn du die wichtigsten Grundlagen mitbringst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Group Controller/in (m/w/d)
Über
Rolle
Das Unternehmen ist ein international tätiges Schweizer Markenunternehmen mit Schwerpunkt auf hochwertigen Textil- und Lifestyleprodukten. Mit einer starken Marktposition, langjähriger Tradition und einem klaren Fokus auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit entwickelt und vertreibt es Produkte, die für Komfort, Langlebigkeit und anspruchsvolles Design stehen.
Verantwortung
In dieser Funktion steuerst du das Konzern-Controlling und verantwortest Budget-, Forecast- und Reporting-Prozesse.
Du erstellst Konzernabschlüsse und entwickelst das Konzernreporting kontinuierlich weiter.
Strategische Fragestellungen analysierst du mit Ad-hoc-Auswertungen und unterstützt die Konzernleitung bei fundierten Entscheidungen.
Die Leitung von Controlling-Projekten sowie die Optimierung von Prozessen und Controlling-Instrumenten gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich.
Darüber hinaus gewährleistest du die Einhaltung der IFRS Accounting Standards.
Qualifikationen
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bringst du mit.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Group-Controlling eines internationalen Unternehmens.
Sehr gute Kenntnisse der IFRS Accounting Standards sowie Erfahrung in der Leitung von Controlling-Projekten zeichnen dich aus.
Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei, sehr gute Englischkenntnisse.
Benefits
Buchhalter/in (m/w/d)
Rolle
Das Unternehmen ist ein etablierter Dienstleister im Gesundheitswesen und unterstützt Krankenversicherer, Leistungserbringer und weitere Akteure des Gesundheitsmarktes mit spezialisierten Services, Beratungsleistungen und innovativen Lösungen. Mit fundierter Branchenkenntnis, hoher Fachkompetenz und einem ausgeprägten Qualitätsanspruch trägt es zur effizienten Gestaltung von Prozessen und Dienstleistungen im Gesundheitsumfeld bei.
Verantwortung
Du erstellst Monats- und Jahresabschlüsse.
Du unterstützt das Kostencontrolling sowie das Monats- und Quartalsreporting.
Du koordinierst interne und externe Revisionen.
Du leitest Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte im Finanzbereich.
Du wirkst am Aufbau und der Weiterentwicklung von Controlling- und Reporting-Tools mit.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
Weiterbildung als Fachfrau/Fachmann Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis.
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Abacus.
Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
Mitarbeitende Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)
Über
Rolle
Bei einem international tätigen Industrieunternehmen im Bereich Energieinfrastruktur übernimmst Du eine vielseitige Funktion innerhalb der Finanzbuchhaltung. Der Schwerpunkt liegt auf der Kreditorenbuchhaltung, dem Zahlungsverkehr und den Intercompany-Prozessen. Zusätzlich wirkst Du bei Abschlussarbeiten sowie bei Mehrwertsteuerabrechnungen für mehrere Länder mit.
Verantwortung
Du betreust gemeinsam mit dem Team die Kreditorenbuchhaltung und übernimmst die Validierung, Kontierung und Verbuchung von Eingangsrechnungen
Du erstellst Zahlläufe, führst manuelle Zahlungen aus und verbuchst ein- sowie ausgehende Zahlungen
Du führst Intercompany-Abstimmungen durch und erstellst konzerninterne Weiterverrechnungen
Du kontrollierst und verbuchst Montage-, Reise- und Spesenabrechnungen
Du verantwortest die Kassenbuchhaltung und erstellst Provisionsabrechnungen
Du unterstützt das Finanzteam bei den Monats- und Jahresabschlüssen
Du erstellst die Mehrwertsteuerabrechnungen für die Schweiz, Deutschland und Tschechien
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung als Sachbearbeiter Rechnungswesen
Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung mit, idealerweise aus einem Industrieunternehmen
Du besitzt gute SAP-Kenntnisse und bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Du arbeitest selbstständig, flexibel und lösungsorientiert und überzeugst durch Deine ausgeprägte Dienstleistungs- und Teamorientierung
Du kommunizierst sehr gut auf Deutsch und gut auf Englisch
Benefits
HR Business Partner/in (m/w/d)
Über
Rolle
Das Unternehmen ist eine der führenden Genossenschaften der Schweizer Agrar-, Lebensmittel- und Detailhandelsbranche. Mit einem breit diversifizierten Geschäftsmodell, einer starken Marktpräsenz und einer langfristigen Ausrichtung verbindet es Landwirtschaft, Lebensmittelproduktion, Handel und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Verantwortung
Du betreust und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen und agierst als kompetente Ansprechperson im Tagesgeschäft.
Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über die Personalbetreuung bis zum Austritt – mit Ausnahme der Lohnverarbeitung.
Du begleitest Rekrutierungsprozesse für Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen.
Du unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte im Absenzmanagement und begleitest Langzeitabwesenheiten professionell.
Du analysierst HR-Kennzahlen, arbeitest an Projekten und Veränderungsprozessen mit und unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie.
Qualifikationen
Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Erfahrung im Recruiting sowie in der ganzheitlichen Personalbetreuung.
Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Social-Media-Plattformen.
Selbstständige, lösungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz.
Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.
Benefits
Senior Sales Manager Schweiz (m/w/d)
Über
Unser Auftraggeber entwickelt und vertreibt hochwertige Produkte im Bereich Wasseraufbereitung für Privat- und Geschäftskunden. Das Unternehmen setzt auf innovative Lösungen, nachhaltiges Handeln und eine hohe Serviceorientierung. Mitarbeitende profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem Umfeld, in dem Eigeninitiative und Zusammenarbeit geschätzt werden.
Rolle
Für unseren Rocken-Partner verantwortest du den Ausbau strategischer Vertriebspartnerschaften im Schweizer Markt. Dabei entwickelst du neue Absatzpotenziale, erschliesst zusätzliche Marktsegmente und begleitest langfristige Geschäftsentwicklungen.
Verantwortung
Marktpotenziale analysieren und geeignete Vertriebspartner identifizieren
Strategische Kundenprogramme entwickeln und deren Umsetzung koordinieren
Geschäftsmodelle und Kooperationsmöglichkeiten wirtschaftlich beurteilen
Kundenbedürfnisse aufnehmen und daraus passende Lösungskonzepte ableiten
Absatzentwicklungen, Forecasts und Marktkennzahlen regelmässig auswerten
Bereichsübergreifende Projekte mit Vertrieb, Marketing und Kundenservice koordinieren
Langfristige Kunden- und Partnerbeziehungen auf Managementebene pflegen
Qualifikationen
Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
Erfahrung im Business Development oder strategischen B2B-Vertrieb
Verständnis für indirekte Vertriebskanäle und Partnerstrukturen
Analytische und unternehmerische Denkweise
Sicherer Umgang mit CRM- und Reporting-Tools
Verhandlungssicheres Deutsch, Französisch und Englisch
Benefits
Leitung Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du als sichtbare, vertrauenswürdige und ansprechbare Führungskraft die People-Strategie für rund 320 Mitarbeitende und stellst sicher, dass Personalwesen und strategische Prioritäten optimal aufeinander abgestimmt sind. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, berätst die Leitungsebenen strategisch in HR-Fragen, stärkst systematisch die Führungskompetenz im Unternehmen und förderst eine Kultur des Vertrauens, der Zugehörigkeit, des Wohlbefindens, der Verantwortlichkeit und der kontinuierlichen Verbesserung. Du leitest das HR-Team, übernimmst die Verantwortung für Budget und jährliche Salärprozesse und gestaltest das internationale Talentmanagement inklusive umfassender Onboarding-, Relocation- und Integrationsprogramme für Fach- und Führungskräfte. In dieser Funktion verbindest du strategische Führung mit operativer Exzellenz, indem du bei Bedarf selbst in operative HR-Aufgaben einsteigst und eine effektive, kollaborative und serviceorientierte HR-Funktion sicherstellst. Dabei trägst du massgeblich zu rechtssicheren HR-Prozessen, einer starken, wertebasierten Kultur, wirksamen Führungspartnerschaften und einer positiven Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles bei.
Verantwortung
- Du prägst eine inklusive, werteorientierte Schulkultur und stärkst Wohlbefinden, Engagement und Zugehörigkeit der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
- In dieser Rolle führst, entwickelst und motivierst du das HR-Team, verankerst eine serviceorientierte, lösungsfokussierte Arbeitsweise und agierst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Als Leitung Personalwesen stellst du die strategische und operative Ausrichtung des Personalwesens auf die Schulmission sicher, arbeitest eng mit der Schulleitung, dem Operations Leadership Team und externen Partnern zusammen und berätst Board-Gremien professionell.
- Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR-Systemen, Reporting, Kennzahlen und Workforce-Analytics, förderst evidenzbasierte Entscheidungen und unterstützt die verantwortungsvolle Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich.
- In dieser Rolle stellst du Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht und regulatorischen Vorgaben sicher, führst Budget- und Vergütungsprozesse, gestaltest Policies sowie Employee-Relations-Themen rechtssicher und fair.
- Als Leitung Personalwesen steuerst du Talentgewinnung, Employer Branding, Onboarding und internationale Relocation und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse mit den hohen Safeguarding-Standards der Schule im Einklang stehen.
Qualifikationen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht oder eine höhere HR-Ausbildung (z.B. HR-Leiter/in, HR-Fachmann/-frau), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Organisationsentwicklung.
- In strategischem HR-Management, Talentgewinnung, Performance Management und HR-Operations hast du mehrjährige, fortschreitend verantwortungsvolle Führungserfahrung aufgebaut.
- Du zeichnest dich durch exzellente Führungskompetenz aus und hast Teams bereits erfolgreich durch Phasen bedeutender Veränderungen geführt.
- Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungssysteme und kantonale Regelungen im internationalen Beschäftigungskontext beherrschst du sicher und wendest sie souverän an.
- Budgetprozesse, Workforce Planning und Vergütungsanalysen koordinierst du routiniert und verbindest finanzielle Kennzahlen mit HR-Strategien.
- Du agierst integritätsbewusst, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich im internationalen, dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen wohl.
Benefits
