423 Jobs

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und organisatorische Leitung im Bereich Elektrotechnik und Automatisierung und prägst damit entscheidend die technischen Lösungen komplexer Anlagen. Du verantwortest die Planung, Auslegung und Umsetzung von elektrotechnischen und automatisierungstechnischen Konzepten – von der Idee über das Engineering bis zur Inbetriebnahme. Dabei koordinierst du interdisziplinäre Schnittstellen, stellst die Einhaltung relevanter Normen und Sicherheitsanforderungen sicher und sorgst für eine effiziente Projektabwicklung. Zudem analysierst und optimierst du bestehende Systeme, treibst Standardisierungen voran und unterstützt bei der Einführung neuer Technologien. Mit deinem professionellen Know-how fungierst du als zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder und trägst so zu einer nachhaltigen Weiterentwicklung des Bereichs bei.

• Du leitest das Elektrotechnik-Team und koordinierst die täglichen Aufgaben

• Du entwickelst Steuerungslösungen und definierst Schnittstellen für Maschinen und Anlagen

• Du planst elektrische Systeme und erstellst Schemata sowie technische Unterlagen mit EPLAN

• Du programmierst und nimmst SPS-Steuerungen (TwinCAT) in Betrieb

• Du prüfst Sicherheitsfunktionen von Maschinensteuerungen und unterstützt bei Inbetriebnahmen sowie im Support

• Du hast eine technische Ausbildung und eine Weiterbildung im Bereich Elektrotechnik oder Automation (HF/FH)

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der SPS-Programmierung, idealerweise mit Beckhoff

• Du hast Erfahrung in der Inbetriebnahme von Automationslösungen

• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und praxisorientiert

• Du übernimmst Verantwortung und bist teamfähig, flexibel und belastbar

In dieser Rolle übernimmst du die strategische Gesamtverantwortung für alle unternehmensweiten Steuerangelegenheiten und gestaltest eine zukunftsorientierte Tax-Governance. Du analysierst komplexe steuerliche Fragestellungen, entwickelst klare Richtlinien und sorgst dafür, dass Prozesse und Strukturen effizient, rechtssicher und international abgestimmt sind. Du verantwortest die Konzeption und Umsetzung von Optimierungsmassnahmen, die eine nachhaltige Steuereffizienz sicherstellen. Dabei koordinierst du interne und externe Stakeholder und triffst Entscheidungen mit hoher Tragweite für das Unternehmen. Mit deinem Fachwissen und deinem Blick für Zusammenhänge prägst du die strategische Weiterentwicklung des gesamten Steuerbereichs.

• Du übernimmst die globale Verantwortung für den Auf- und Ausbau der Unternehmenssteuerfunktion in einem komplexen, internationalen Produktionsumfeld.
• In dieser Rolle gestaltest du die Steuer-Governance über verschiedene Jurisdiktionen hinweg, inklusive Verrechnungspreise, direkte lokale Steuern und indirekte Steuern.
• Als Leitung Unternehmenssteuern berätst und begleitest du das Top-Management als vertrauensvolle Ansprechperson, um steuerliche Aspekte in Geschäftsentscheidungen zu integrieren.
• Du vereinfachst steuerbezogene Prozesse, reduzierst Komplexität und beschleunigst Entscheidungswege im Einklang mit der Horizon Strategie.
• In dieser Rolle stellst du sicher, dass steuerliche Compliance und Risikomanagement in allen relevanten Ländern gewährleistet sind.
• Als Leitung Unternehmenssteuern vertrittst du das Verständnis eines fairen und gesellschaftlich verantwortungsvollen Steuerzahlers in allen Märkten.

• Du verfügst über mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Unternehmensbesteuerung, idealerweise in einer Kombination aus Big-4-Beratung und leitender Inhouse-Steuerfunktion.
• Fundierte Fachkenntnisse in internationalem Steuerrecht, Verrechnungspreisen und indirekten Steuern ermöglichen dir, komplexe Sachverhalte sicher zu beurteilen.
• Mit deinem ausgeprägten Problemlösungsvermögen findest du in einem komplexen Umfeld praxisnahe, umsetzbare Steuerlösungen.
• Eine proaktive Haltung, Eigenverantwortung und souveräne Führungskompetenz zeichnen deinen Arbeitsstil aus.
• Du legst grossen Wert auf Menschen und Kultur, forderst und förderst dein Team, inspirierst andere und stärkst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse bringst du mit; weitere Sprachen betrachtest du als klare Stärke.

In dieser Schlüsselrolle als Leitung Unternehmenssteuern gestaltest du eine zukunftsorientierte Steuerfunktion in einem dynamischen, international aufgestellten Industrieumfeld. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für alle steuerlichen Belange des Unternehmens, entwickelst effiziente Strukturen und Prozesse und stellst die Einhaltung steuerlicher Vorgaben sicher. Dabei analysierst und optimierst du die steuerliche Situation ganzheitlich und berätst das Management bei strategischen Entscheidungen mit fundierter Fachexpertise. Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung der Tax-Governance sowie die Umsetzung von Veränderungen im Steuerrecht in tragfähige, praxisnahe Lösungen. Zudem koordinierst du interne und externe Stakeholder im Steuerbereich und sorgst für transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Führung der globalen Steuerfunktion in einem komplexen, internationalen Produktionsumfeld.
• In dieser Rolle gestaltest du die Tax Governance über verschiedene Länder hinweg, einschliesslich Verrechnungspreise, lokaler direkter Steuern und indirekter Steuern.
• Du agierst als vertrauensvolle Ansprechperson und Sparringspartner für das Senior Management und stellst sicher, dass steuerliche Aspekte in Geschäftsentscheidungen integriert werden.
• Als Leitung Unternehmenssteuern richtest du die Steuerfunktionen an der Horizon Strategie aus, vereinfachst Prozesse und beschleunigst Entscheidungswege.
• Du stellst die steuerliche Compliance sicher, identifizierst und managst Risiken und sorgst für transparente Steuerstrukturen.
• In dieser Rolle förderst du Stäublis Anspruch, in allen Ländern als fairer und sozial verantwortungsbewusster Steuerzahler aufzutreten.

• Du verfügst über mindestens 10 Jahre fundierte Erfahrung im Bereich der Unternehmensbesteuerung, idealerweise in einer Kombination aus Big-4-Beratung und interner Tax-Leadership.
• Internationale Steuerfragen, Transfer Pricing und indirekte Steuern beherrschst du souverän und wendest dein Fachwissen sicher in komplexen Situationen an.
• In einem anspruchsvollen, dynamischen Umfeld findest du pragmatische, umsetzbare Lösungen und behältst auch bei hoher Komplexität den Überblick.
• Eine proaktive, lösungsorientierte Haltung, starke Eigenverantwortung und sicheres Auftreten prägen deinen Arbeitsstil.
• Du führst Teams mit Klarheit und Empathie, förderst Zusammenarbeit, forderst heraus und inspirierst andere, sich weiterzuentwickeln.
• Du kommunizierst fliessend in Englisch; zusätzliche Sprachen betrachtest du als wertvollen Mehrwert.

In dieser Rolle übernimmst du eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Leitungsfunktion im Rechnungswesen und in der Buchhaltung innerhalb eines aufgestellten Teams. Du verantwortest die professionelle Abwicklung aller relevanten Finanzprozesse und trägst mit deiner Expertise wesentlich zur finanziellen Steuerung und Transparenz des Unternehmens bei. Dich erwarten flexible Arbeitszeitbedingungen, die dir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Zusätzlich profitierst du von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen gezielt auszubauen. Attraktive Zusatzleistungen wie Vergünstigungen, ein gratis Parkplatz sowie regelmässige Firmenevents schaffen ein Arbeitsumfeld, das ein starkes Miteinander fördert.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für Hauptbuch, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung sowie die Anlagenbuchhaltung
• In dieser Rolle führst und entwickelst du zwei Mitarbeitende im Bereich Kreditoren/Debitoren und stellst deren Vertretung sicher
• Du koordinierst das Cash-Management und das Berichtswesen gegenüber dem amerikanischen Mutterhaus
• Als Leitung Rechnungswesen und Buchhaltung wirkst du aktiv an Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach OR mit, inklusive Steuerdeklaration
• Du führst die Holdingbuchhaltung selbständig und erstellst die dazugehörigen Abschlüsse
• In dieser Rolle stellst du ein wirksames internes Kontrollsystem sicher und verantwortest die MWST-Abrechnungen für die Schweiz und das Ausland

• Du verfügst über eine Weiterbildung als Fachmann/Fachfrau im Finanz- und Rechnungswesen mit eidgenössischem Fachausweis.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung sowie in der Führung von Mitarbeitenden mit.
• Deine Englischkenntnisse in Wort und Schrift entsprechen mindestens dem Niveau B2.
• Du arbeitest selbständig, zuverlässig und sehr genau.
• Du schätzt die Arbeit in einem internationalen Umfeld und fühlst dich darin wohl.

In dieser Rolle übernimmst du die HR-Bereichsverantwortung für umfassende Personaldienstleistungen in einem spezialisieren Klinik- und Ambulatoriumsumfeld für psychische Gesundheit. Du verantwortest sowohl das operative Tagesgeschäft im HR als auch die Planung und Umsetzung strategischer Projekte und bringst dabei deine ausgewiesene Fach- und Führungskompetenz gezielt ein. Als Mitglied der erweiterten Klinikleitung gestaltest du personalrelevante Themen entscheidend mit und trägst zur Weiterentwicklung professioneller, qualitätsorientierter HR-Prozesse bei. Du schaffst Rahmenbedingungen, in denen engagierte und sozialkompetente Mitarbeitende ihre Leidenschaft für ihren Beruf in einem sinnstiftenden Setting einbringen können. Dabei verbindest du betriebswirtschaftliche Anforderungen mit den Bedürfnissen einer anspruchsvollen, fachlich geprägten Arbeitsumgebung.

• Du führst die HR-Abteilung und übernimmst die fachliche und personelle Führung von drei Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle berätst und begleitest du Klinikleitung und Führungskräfte in strategischen HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle.
• Du trägst die Verantwortung für die korrekte Lohnbuchhaltung inklusive Abstimmung sämtlicher Sozialversicherungsbeiträge.
• Als HR-Bereichsverantwortung Personaldienstleistungen setzt du die HR-Strategie um und entwickelst Richtlinien, Standards und digitale HR-Prozesse weiter.
• Du erfasst und analysierst HR-Daten zur wirkungsvollen Steuerung von Kennzahlen und Personalkosten.
• In dieser Rolle übernimmst du bei Bedarf auch operative HR-Tätigkeiten im Tagesgeschäft.

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR (z.B. eidg. dipl. HR-Leiterin / HR-Leiter, Master oder vergleichbar) sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Du hast vertiefte Erfahrung in operativen HR-Prozessen sowie in der Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten.
• Du gehst versiert mit MS Office und ERP-Systemen um und hast eine hohe Affinität zu digitalen Lösungen (Erfahrung mit PEP oder OPALE ist von Vorteil).
• Du kombinierst ausgeprägtes strategisches Denkvermögen mit hoher Umsetzungsstärke im operativen Alltag.
• Du überzeugst durch Sozialkompetenz, Empathie und eine klare, wertschätzende Kommunikationsweise.
• Du schätzt ein dynamisches Umfeld und arbeitest gerne interdisziplinär mit verschiedenen Berufsgruppen zusammen.

In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Verantwortung für den technischen Unterhalt komplexer Betriebs- und Logistikanlagen und führst ein Team von Fachspezialisten sowohl fachlich als auch personell. Du stellst eine hohe Anlagenverfügbarkeit sicher, steuerst Ressourcen sowie externe Dienstleister und entwickelst die Instandhaltungsorganisation kontinuierlich weiter. Zudem analysierst du technische Kennzahlen, optimierst Prozesse und unterstützt Investitions- sowie Modernisierungsvorhaben mit deinem Fachwissen.

• Fachliche und personelle Führung eines Instandhaltungs- und Technikteams inklusive Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

• Planung, Priorisierung und Steuerung von Wartungs-, Inspektions- und Unterhaltsmassnahmen

• Koordination externer Dienstleister sowie interner Fachbereiche bei technischen Arbeiten

• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits-, Betriebs- und Qualitätsvorgaben

• Überwachung und Analyse des technischen Anlagenzustands sowie Ableitung geeigneter Verbesserungsmassnahmen

• Entwicklung und Auswertung von Kennzahlen zur Steuerung der Instandhaltung

• Verantwortung für die Kostenkontrolle sowie Unterstützung bei Budget- und Investitionsplanungen

• Aktive Mitarbeit bei Optimierungs-, Automatisierungs- und Erweiterungsprojekten

• Förderung des Wissensaustauschs und der kontinuierlichen Verbesserung technischer Prozesse

• Technische Grundausbildung im Bereich Mechanik, Elektrotechnik oder Automation mit Weiterbildung auf Stufe HF, TS oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung in der Instandhaltung technischer Anlagen sowie nachgewiesene Führungserfahrung

• Gute Kenntnisse in Prozesstechnik, Automatisierung und idealerweise SPS-Steuerungen

• Erfahrung im Umfeld von Logistik-, Förder- oder Produktionsanlagen von Vorteil

• Analytische, prozessorientierte Denkweise mit hoher Affinität zu digitalen Systemen und IT-Anwendungen

• Ausgeprägtes Kostenbewusstsein sowie unternehmerisches Denken und Handeln

• Lösungsorientierte, belastbare und pragmatische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

• Fliessende Deutschkenntnisse

In dieser Rolle prägst du als Leitung Microsoft IT Dienstleistungen den Aufbau eines neuen, vollwertigen Teams von Anfang an und setzt zugleich aktiv deine technische Expertise ein. Du übernimmst die Verantwortung für den schrittweisen Teamaufbau, startest als erste Führungsperson vor Ort und entwickelst dein Team von zunächst 3–4 Engineers im Jahr 2026 auf 5–6 Engineers im Jahr 2027 weiter. Du verantwortest die fachliche Führung und Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden und stellst sicher, dass Architektur, Betrieb und Weiterentwicklung der Microsoft-Services auf hohem Niveau erfolgen. Gleichzeitig arbeitest du selbst hands-on in den Projekten mit, triffst technische Entscheidungen und stellst die effiziente Umsetzung im Tagesgeschäft sicher. So gestaltest du eine moderne, schlanke Organisation ohne unnötige Hierarchien und verbindest strategische Führungsaufgaben mit konkreter Umsetzungskompetenz.

• In dieser Rolle baust du das Berner Team schrittweise auf und führst es fachlich wie disziplinarisch, inklusive 1:1-Gesprächen, Kapazitätsplanung und Teamentwicklung.
• Du arbeitest eng mit den fünf weiteren Teamleads sowie dem Head Microsoft IT Services zusammen, um eine abgestimmte Serviceerbringung sicherzustellen.
• Als Leitung Microsoft IT Dienstleistungen betreibst und entwickelst du Windows-Server-, M365- und Cloud-Umgebungen für deine Kunden aktiv weiter.
• Du übernimmst die technische Projektleitung bei Migrationen, IT-Outsourcing-Vorhaben und Infrastruktur-Upgrades.
• Du löst komplexe Fragestellungen im 3rd-Level-Support und hältst Architekturbeschreibungen sowie Runbooks stets aktuell.
• Du stellst eine hohe Servicequalität und die Einhaltung der SLAs gegenüber den Kunden sicher und leitest bei Bedarf geeignete Eskalationsmassnahmen ein.

• Verfügst über 2–3 Jahre Erfahrung in einer Teamlead- oder Senior-Rolle mit Personalverantwortung.
• Hast mehrjährige praktische Erfahrung mit Microsoft-Umgebungen und kennst diese aus dem operativen Betrieb.
• Bringst fundierte IT-Infrastruktur-Kenntnisse mit und hast hybride Infrastrukturen aktiv mitgestaltet.
• Kommunizierst strukturiert auf allen Ebenen (Team, Kunden, Management) in Deutsch und Englisch; Französisch ist ein Plus.
• Bist geübt in Kapazitätsplanung und Priorisierung in einem Managed-Services-Umfeld.
• Nutzt PowerShell sicher und hast Freude daran, Aufgaben durch Automatisierung zu optimieren.

In dieser Rolle prägst du als Leitung Microsoft IT Dienstleistungen den Aufbau eines neuen, vollwertigen Teams von Anfang an und setzt zugleich aktiv deine technische Expertise ein. Du übernimmst die Verantwortung für den schrittweisen Teamaufbau, startest als erste Führungsperson vor Ort und entwickelst dein Team von zunächst 3–4 Engineers im Jahr 2026 auf 5–6 Engineers im Jahr 2027 weiter. Du verantwortest die fachliche Führung und Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden und stellst sicher, dass Architektur, Betrieb und Weiterentwicklung der Microsoft-Services auf hohem Niveau erfolgen. Gleichzeitig arbeitest du selbst hands-on in den Projekten mit, triffst technische Entscheidungen und stellst die effiziente Umsetzung im Tagesgeschäft sicher. So gestaltest du eine moderne, schlanke Organisation ohne unnötige Hierarchien und verbindest strategische Führungsaufgaben mit konkreter Umsetzungskompetenz.

• In dieser Rolle baust du das Berner Team schrittweise auf und führst es fachlich wie disziplinarisch, inklusive 1:1-Gesprächen, Kapazitätsplanung und Teamentwicklung.
• Du arbeitest eng mit den fünf weiteren Teamleads sowie dem Head Microsoft IT Services zusammen, um eine abgestimmte Serviceerbringung sicherzustellen.
• Als Leitung Microsoft IT Dienstleistungen betreibst und entwickelst du Windows-Server-, M365- und Cloud-Umgebungen für deine Kunden aktiv weiter.
• Du übernimmst die technische Projektleitung bei Migrationen, IT-Outsourcing-Vorhaben und Infrastruktur-Upgrades.
• Du löst komplexe Fragestellungen im 3rd-Level-Support und hältst Architekturbeschreibungen sowie Runbooks stets aktuell.
• Du stellst eine hohe Servicequalität und die Einhaltung der SLAs gegenüber den Kunden sicher und leitest bei Bedarf geeignete Eskalationsmassnahmen ein.

• Verfügst über 2–3 Jahre Erfahrung in einer Teamlead- oder Senior-Rolle mit Personalverantwortung.
• Hast mehrjährige praktische Erfahrung mit Microsoft-Umgebungen und kennst diese aus dem operativen Betrieb.
• Bringst fundierte IT-Infrastruktur-Kenntnisse mit und hast hybride Infrastrukturen aktiv mitgestaltet.
• Kommunizierst strukturiert auf allen Ebenen (Team, Kunden, Management) in Deutsch und Englisch; Französisch ist ein Plus.
• Bist geübt in Kapazitätsplanung und Priorisierung in einem Managed-Services-Umfeld.
• Nutzt PowerShell sicher und hast Freude daran, Aufgaben durch Automatisierung zu optimieren.

In dieser leitenden Position in der Psychiatrie für ältere Menschen gestalten Sie eine anspruchsvolle, verantwortungsvolle ärztliche Tätigkeit, die mit attraktiven Rahmenbedingungen verbunden ist. Sie profitieren von 25 bis 32 Ferientagen pro Jahr, der Möglichkeit von unbezahltem Urlaub sowie einem zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag. Ihre Anstellungsbedingungen orientieren sich am Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken. Für das leibliche Wohl stehen Ihnen gesunde, saisonale Verpflegungsangebote mit Vergünstigungen sowie Infrastruktur für selbst mitgebrachte Mahlzeiten zur Verfügung, ergänzt durch Parkmöglichkeiten mit komfortabler Abrechnung. Zusätzlich nutzen Sie vielfältige Vergünstigungen und Anlässe – von Sport- und Kulturtagen bis hin zu Rabatten etwa für Hallenbad, Kino, Auto und regionale Apotheken – in einem Umfeld, das eine moderne, menschliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre fördert.

• Sie übernehmen gemeinsam mit der Stationsleitung Pflege die therapeutische Leitung der offenen alterspsychiatrischen Station mit 17 Behandlungsplätzen.
• In dieser Rolle verantworten Sie den gesamten interdisziplinären Behandlungsprozess von Aufnahme und Therapieplanung bis Nachsorgeplanung und Entlassung.
• Sie koordinieren die Behandlungen und supervidieren das interdisziplinäre Behandlungsteam, insbesondere die fallführenden Mitarbeitenden.
• Als Leitung Psychiatrie für ältere Menschen führen Sie gemeinsam mit der Klinikleitung fachlich und personell das interdisziplinäre Therapeut*innen-Team.
• Sie entwickeln das alterspsychiatrische Behandlungskonzept kontinuierlich weiter und verankern es im klinischen Alltag.
• In dieser Rolle beteiligen Sie sich an der konsiliarischen Versorgung der Spitalpatientinnen und -patienten sowie am integrierten psychiatrischen Notfalldienst.

• Sie verfügen über einen eidgenössisch anerkannten Psychotherapietitel (FSP oder gleichwertig) oder einen Fachtitel in klinischer Psychologie.
• Sie interessieren sich für das Zusammenspiel von psychischen und somatischen Aspekten der Gesundheit und schätzen den interdisziplinären Austausch mit verschiedenen medizinischen Fachrichtungen.
• Sie bringen Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen mit, idealerweise im stationär-psychiatrischen Setting.
• Sie übernehmen gerne therapeutische Leitungsverantwortung und engagieren sich für die Weiterentwicklung von Behandlungskonzepten.
• Sie handeln teamorientiert, übernehmen aktiv Verantwortung für die Weiterentwicklung der Angebote und achten auf eine qualitativ hochwertige Behandlung.
• Sie treten souverän auf und kommunizieren empathisch mit Patientinnen und Patienten, Angehörigen sowie im interprofessionellen Team.