587 Jobs

Als Leiter Produktmanagement HLKS übernimmst Du die fachliche und personelle Verantwortung für den Produktbereich HLKS. Du entwickelst Lieferanten- und Kundenbeziehungen weiter, führst neue Sortimente ein und treibst gemeinsam mit internen und externen Partnern die strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs voran.

• Personelle und fachliche Führung des verantwortlichen Produktbereichs

• Aufbau und Weiterentwicklung von HLKS-Lieferanten inklusive Sortimentsgestaltung, Trainingsprogrammen und Schulungskonzepten

• Weiterentwicklung bestehender sowie Akquisition neuer HLKS-Kunden

• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Herstellern, Otto Fischer und Installateuren

• Einführung neuer Sortimente und aktive Vermarktung sämtlicher Produkte und Dienstleistungen

• Aufbau und Weiterentwicklung interner Abteilungen zur Umsetzung der Unternehmensstrategie

• Schulung der Verkaufsmitarbeitenden sowie der Kundschaft

• Verantwortung für den Betrieb der Web-Plattform «Build Smart» mit innovativen Lösungsangeboten

• Laufende Marktbeobachtung und Analyse von Trends im Produktbereich

• Koordination der Mitgliedschaft im Innovationspark Zentralschweiz

• Abgeschlossene Berufslehre als Elektroinstallateur/in mit mehrjähriger Berufserfahrung in der elektrotechnischen Branche

• Weiterbildung als Elektroprojektleiter/in Installation und Sicherheit oder vergleichbare Qualifikation

• Kaufmännische Weiterbildung von Vorteil

• Erfahrung im Marketing von Vorteil

• Nachgewiesene Führungserfahrung

• Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent

• Starkes technisches Verständnis sowie kreatives und unternehmerisches Denkvermögen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Englischkenntnisse und/oder Kenntnisse weiterer Landessprachen von Vorteil

Als Teamleiter Montage Maschinenbau übernimmst Du die Verantwortung für die fachgerechte Montage unserer Holzhacker auf LKW und PTO-Maschinen. Du koordinierst den gesamten Projektablauf – von der Materialplanung über die Montage bis zur Auslieferung – und führst ein kleines Team von ein bis zwei Mitarbeitenden. Mit Deinem technischen Know-how, Deiner Organisationsstärke und Deiner Hands-on-Mentalität stellst Du eine termingerechte und qualitativ hochwertige Umsetzung sicher.

• Montage von Holzhackern auf LKW und PTO-Maschinen – von der Mechanik über die Hydraulik bis zur Elektrik

• Planung von Material, Ressourcen, Arbeitsabläufen und Terminen für Dich und Dein Team

• Koordination und Überwachung des gesamten Projektablaufs vom Aufbau bis zur Auslieferung

• Durchführung von Inbetriebnahmen, Funktionskontrollen und Endabnahmen der Maschinen

• Fachliche Führung und Unterstützung eines kleinen Montageteams

• Ansprechpartner für interne Fachbereiche während der gesamten Projektabwicklung

• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Termin- und Sicherheitsvorgaben

• Abgeschlossene Ausbildung als Lastwagenmechaniker/in EFZ, Landmaschinenmechaniker/in EFZ, Baumaschinenmechaniker/in EFZ, Fahrzeugschlosser/in EFZ oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden; eine entsprechende Weiterbildung ist von Vorteil

• Organisationstalent sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägtes technisches Verständnis und Begeisterung für grosse Maschinen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Gute PC-Kenntnisse sind von Vorteil

• Zuverlässige, verantwortungsbewusste und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist

• Kundenorientiertes Denken und Handeln

Als Area Sales Manager Europa verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unseres Vertriebs im europäischen Markt. Du betreust bestehende Kunden und Vertriebspartner, erschliesst neue Märkte und baust langfristige Kundenbeziehungen auf. Mit Deinem technischen Verständnis, Deinem Verhandlungsgeschick und Deiner Reisebereitschaft trägst Du aktiv zum nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens bei.

• Strategische und operative Weiterentwicklung des Verkaufs in Europa

• Betreuung und Ausbau bestehender Kunden, Händler und Vertriebspartner

• Aktive Neukundenakquise sowie Erschliessung neuer Marktsegmente

• Planung und Durchführung von Kundenbesuchen, Maschinenvorführungen und Produktpräsentationen in Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern sowie den Bereichen Technik und Service

• Erstellung von Offerten sowie Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen

• Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie Ableitung geeigneter Vertriebsstrategien

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie den Bereichen Konstruktion, Entwicklung, Produktion und Service

• Verantwortung für die Erreichung der Verkaufsziele, Pflege des Forecasts sowie Erstellung eines praxisnahen Reportings

• Abgeschlossene technische oder kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Verkauf

• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Investitionsgütern, vorzugsweise in der Forst-, Land- oder Baumaschinenbranche

• Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie Freude an einer lösungsorientierten Kundenberatung

• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Professionelles Auftreten, Verhandlungssicherheit und hohe Abschlussstärke

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Bereitschaft zu regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz und Europas

• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit CRM-Systemen ist von Vorteil

Unser Partner ist ein international erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung leistungsstarker Maschinen und Anlagen für die Rohstoffaufbereitung spezialisiert hat. Seit vielen Jahren steht das Unternehmen für innovative Technik, höchste Qualitätsstandards und zuverlässige Lösungen, die weltweit bei Kunden im Einsatz sind.

Die gesamte Wertschöpfung – von der Entwicklung über die Fertigung bis hin zur Endmontage – erfolgt an einem modernen Produktionsstandort in der Schweiz. Dank hoher Fertigungstiefe, kontinuierlicher Innovation und einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein entstehen massgeschneiderte Produkte, die den anspruchsvollen Anforderungen internationaler Märkte gerecht werden.

Als Arbeitgeber bietet unser Partner ein familiäres und zugleich internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, modernen Arbeitsplätzen und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende profitieren von einem hohen Mass an Eigenverantwortung, einer offenen Unternehmenskultur sowie der Möglichkeit, aktiv an zukunftsweisenden Technologien mitzuwirken.

Als Leiter Revision, Express & Reparaturen übernimmst Du die fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung für ein sechsköpfiges Team. Du planst und koordinierst anspruchsvolle Revisions-, Reparatur- und Instandsetzungsarbeiten an Baumaschinen, Kommunalfahrzeugen und Industrieanlagen und stellst eine termingerechte sowie qualitativ hochwertige Umsetzung sicher. Mit Deinem Führungsstil stärkst Du Dein Team und packst bei Bedarf selbst aktiv in der Werkstatt mit an.

• Fachliche, personelle und organisatorische Führung der Abteilung Revision, Express & Reparaturen (6 Mitarbeitende)

• Planung und Koordination von Reparatur-, Revisions- und Instandsetzungsarbeiten an Baumaschinen, Kommunalfahrzeugen und Industrieanlagen

• Organisation der Regeneration und Komplettrevision von Anlagen sowie Einzelkomponenten

• Erstellung von Offerten, Kalkulationen und Begleitung der Aufträge bis zum erfolgreichen Abschluss

• Aktives Coaching und Weiterentwicklung des Teams sowie Förderung einer konstruktiven und lösungsorientierten Teamkultur

• Sicherstellung der Terminplanung, Ressourcenkoordination und Materialbewirtschaftung

• Abgeschlossene Ausbildung als Metallbauer/in EFZ, Anlagen- und Apparatebauer/in EFZ oder vergleichbare Qualifikation, beispielsweise als Polymechaniker/in EFZ, Bau- oder Landmaschinenmechaniker/in EFZ mit Erfahrung im Stahlbau

• Mehrjährige Berufserfahrung im Metallbau sowie erste Führungserfahrung

• Freude an Führungs-, Organisations- und Planungsaufgaben

• Unternehmerisches Denken sowie eine strukturierte, wirtschaftliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

In dieser Rolle prägst du als fachverantwortliche Person Treuhand und Revision die professionelle Beratung von KMU und Privatpersonen in allen Fragen rund um Gründung, Startup, Steuern, Buchhaltung und Revision. Du verantwortest die qualifizierte Betreuung deiner Mandate über den gesamten Lebenszyklus hinweg und stellst sicher, dass alle steuerlichen und gesetzlichen Anforderungen präzise eingehalten werden. Dabei übernimmst du die Führung in komplexen Fragestellungen zu Pensionierungsplanung, Ehegüter- und Erbrecht sowie Unternehmensnachfolge und entwickelst tragfähige, zukunftsorientierte Lösungen. Du koordinierst interne und externe Stellen, strukturierst Arbeitsabläufe effizient und stellst eine hohe Qualität der finanziellen Berichterstattung sicher. Durch deine senioren Fachkompetenz trägst du massgeblich zur Weiterentwicklung von Standards und Prozessen im Bereich Treuhand und Revision bei.

• Du führst eingeschränkte Revisionen eigenständig und in leitender Funktion durch.
• In dieser Rolle betreust du KMUs, Start-ups und Privatpersonen umfassend in Treuhandfragen.
• Du führst Finanzbuchhaltungen inklusive Erstellung von Mehrwertsteuerabrechnungen und Jahresabschlüssen.
• In dieser Rolle übernimmst du die selbständige Führung von Lohnmandaten.
• Du erstellst Steuererklärungen für juristische Personen.
• Als fachverantwortliche Person erstellst du Steuererklärungen für natürliche Personen.

• Abgeschlossene Ausbildung mit Fachausweis Treuhand oder vergleichbare Qualifikation sowie Zulassung als Revisor:in (RAB).
• Mehrjährige praktische Erfahrung in eingeschränkten Revisionen und in der selbständigen Mandatsleitung.
• Ausgeprägtes Interesse an den vielfältigen Arbeitsgebieten der Treuhandbranche und Bereitschaft zur regelmässigen Weiterbildung.
• Vernetztes, strukturiertes und selbständiges Arbeiten sowie Affinität zu einer konsequent digitalen Arbeitsweise.
• Freude an intensiver, direkter Kommunikation mit Kunden sowie im Kontakt mit Behörden und Versicherungen.
• Teamorientierte Persönlichkeit, die Wissen, Erfahrung und neue Ideen aktiv in eine offene Kommunikationskultur einbringt.

In dieser Rolle als zertifizierte Fachkraft Wirtschaftsprüfung tauchst du tief in die Prüfung von Konzern- und Jahresrechnungen ein und trägst mit deinem Zahlenverständnis zur Verlässlichkeit der finanziellen Berichterstattung bei. Du verantwortest die sorgfältige Analyse und Beurteilung von Abschlüssen und stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und fachliche Standards konsequent eingehalten werden. Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen zusammen und bringst deine Stärken als Teamplayer und Organisationstalent zielgerichtet ein. Zudem nutzt du vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, um deine Expertise im Bereich Wirtschaftsprüfung stetig zu vertiefen. Durch den aktiven Wissensaustausch in einem professionellen Umfeld erhältst du die Chance, deine Erfahrung gewinnbringend einzubringen und kontinuierlich auszubauen.

• Du leitest und verantwortest ordentliche sowie eingeschränkte Revisionen für nationale und internationale Unternehmen mit hoher fachlicher Qualität.
• In dieser Rolle prüfst du Einzel- und Konzernabschlüsse nach OR, Swiss GAAP FER und IFRS und unterstützt Kunden bei komplexen Rechnungslegungsfragen.
• Du übernimmst Sonderprüfungen und Spezialmandate und setzt dein Fachwissen zielgerichtet ein.
• In dieser Rolle wirkst du in anspruchsvollen Projekten mit und berätst Kunden zu betriebswirtschaftlichen, finanziellen und regulatorischen Themen.
• Du übernimmst Verantwortung für die fachliche Begleitung, Förderung und Entwicklung von Assistentinnen und Assistenten.
• In dieser Rolle pflegst du gemeinsam mit deinem Team langfristige Kundenbeziehungen und trägst zum nachhaltigen Erfolg der Mandate bei.

• Du bist dipl. Wirtschaftsprüfer und verfügst über mehrere Jahre Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung und -beratung mit hoher fachlicher Kompetenz und Qualitätsorientierung.
• Im Umgang mit Menschen agierst du überzeugend und gewinnst sowohl Kunden als auch dein Team als Sparringspartner und Vorbild.
• Verantwortung übernimmst du gerne, arbeitest strukturiert und präzise und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
• Qualität, Verlässlichkeit sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken prägen dein Handeln.
• Integrität, Respekt und Teamgeist sind dir wichtig, und du förderst aktiv eine offene und positive Teamkultur auf Augenhöhe.
• In einem internationalen Umfeld bewegst du dich sicher und kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

In dieser Rolle gestaltest du einen neuen Geschäftsbereich der Revision und Abschlussprüfung von Anfang an aktiv mit und prägst dessen fachliche Ausrichtung. Du übernimmst eine zentrale Funktion mit fachlicher und kommerzieller Verantwortung und trägst wesentlich zum Auf- und Ausbau bestehender Mandate bei. Dabei verantwortest du den Einsatz eines modernen, digital ausgerichteten Prüfungsansatzes und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige Prüfungen. Du agierst mit viel unternehmerischem Freiraum, profitierst von kurzen Entscheidungswegen und kannst dich wirtschaftlich am Revisionsgeschäft beteiligen. In einem pragmatischen und kundennahen Umfeld eröffnen sich dir attraktive Wachstumsperspektiven für deine weitere berufliche Entwicklung.

• Du baust unseren Revisionsbereich auf und führst ihn fachlich wie organisatorisch.
• In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung als leitender Revisor für eingeschränkte und später auch ordentliche Revisionen.
• Du wirkst an der RAB-Firmenzulassung mit und betreust neue Revisionsmandate beim Aufbau.
• Als Fachführung Revision und Abschlussprüfung entwickelst du digitale Prüfprozesse mit Cloud-Tools und Datenanalysen weiter.
• Du formst ein kleines Team, das du fachlich aufbaust und kontinuierlich weiterentwickelst.
• In dieser Rolle identifizierst du Potenziale im bestehenden KMU-Netzwerk unter konsequenter Einhaltung aller Unabhängigkeitsvorgaben.

• Du verfügst über ein eidgenössisches Diplom als Wirtschaftsprüfer oder eine gleichwertige, von der RAB anerkannte Qualifikation sowie eine aktive persönliche RAB-Zulassung als Revisionsexperte.
• Mehrjährige Erfahrung als Mandatsleiter in der eingeschränkten und ordentlichen Revision zeichnet dich aus.
• Du beherrschst die Schweizer Rechnungslegung nach OR und wendest die geltenden Unabhängigkeitsvorschriften sicher an.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke helfen dir, einen neuen Geschäftsbereich erfolgreich aufzubauen.
• Im Auftritt gegenüber Kundinnen und Kunden trittst du überzeugend auf und kommunizierst stilsicher auf Deutsch.
• Idealerweise bringst du ein breites KMU-Netzwerk in den Regionen Zug, Zürich oder Zentralschweiz mit und hast Erfahrung im Teamaufbau sowie eine hohe Affinität zu digitalen Prüfwerkzeugen und Datenanalyse.

In dieser Rolle übernimmst du als sichtbare, vertrauensvolle und ansprechbare Führungspersönlichkeit die Gestaltung und Umsetzung der People-Strategie für rund 320 Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Du verantwortest als Mitglied des Operations Leadership Teams die strategische HR-Beratung der Leitungsgremien, den Aufbau wirksamer Führungspartnerschaften sowie die Förderung einer Kultur von Vertrauen, Zugehörigkeit, Wohlbefinden, Verantwortlichkeit und kontinuierlicher Verbesserung. Gemeinsam mit deinem HR-Team führst du den Bereich fachlich und personell, trägst die Gesamtverantwortung für Budget und jährliche Salärprozesse und stellst eine effiziente, serviceorientierte und rechtssichere HR-Organisation sicher. Zudem gestaltest du das internationale Talentmanagement mit, indem du professionelle Onboarding-, Relocation- und Integrationsprogramme koordinierst und so ein einladendes, leistungsstarkes Arbeitsumfeld schaffst. Dich erwarten ein moderner, dynamischer und kollaborativer Arbeitsrahmen mit Flexibilität, grosszügigen Ferien- und Vorsorgeleistungen, professioneller Weiterbildung, offenen Kommunikationswegen, kurzen Entscheidungsprozessen sowie attraktiven Zusatzleistungen.

• Du gestaltest eine inklusive, werteorientierte Schulkultur und stärkst Engagement, Wohlbefinden und Zugehörigkeit der Mitarbeitenden.
• In dieser Rolle führst du das HR-Team fachlich und persönlich, förderst eine serviceorientierte Haltung und treibst Veränderungsprozesse voran.
• Du verantwortest HR-Strategie, Systeme, Reporting und Workforce-Analytics und nutzt Daten, um fundierte Personalentscheidungen und den Einsatz von KI-Lösungen zu unterstützen.
• Als Leitung Personal- und HR-Management stellst du die Einhaltung von Schweizer Arbeitsrecht, internen Richtlinien und Governance-Anforderungen sicher und berätst Führungskräfte in komplexen Personalfragen.
• Du steuerst Budget, Compensation & Benefits, Talentgewinnung sowie Onboarding und internationale Relocation und pflegst dabei professionelle Beziehungen zu externen Partnern.
• In dieser Rolle arbeitest du eng mit Schulleitung, Gremien und externen Behörden zusammen, um die schulweiten Ziele zu unterstützen und eine integrierte One-School-Kultur zu fördern.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht oder über einen eidgenössischen Abschluss der höheren Berufsbildung im HR (z.B. HR-Leiter/in, HR-Fachmann/-frau), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige, fortschrittliche Erfahrung in HR-Führungsfunktionen mit tiefem Know-how in strategischem Personalmanagement, Talentgewinnung, Performance Management und HR-Operations.
• Nachweisbare Führungskompetenz, insbesondere in der Leitung von Teams in Phasen bedeutender Veränderungen, verbunden mit ausgeprägten People- und Change-Management-Skills.
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der lokalen Sozialversicherungssysteme sowie kantonaler Regelungen im Kontext internationaler Anstellungen.
• Ausgeprägtes finanzielles Verständnis, insbesondere in der Budgetplanung, Personalbedarfsplanung und Vergütungsanalyse.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mit der Sicherheit, anspruchsvolle HR- und Rechtsfragen in beiden Sprachen zu führen, sowie hohe Integrität, Serviceorientierung und Freude an der Arbeit in einem internationalen, dynamischen Umfeld.

In dieser Rolle gestaltest du als sichtbare, vertrauenswürdige und ansprechbare Führungskraft die People-Strategie für rund 320 Mitarbeitende und stellst sicher, dass Personalwesen und strategische Prioritäten optimal aufeinander abgestimmt sind. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, berätst die Leitungsebenen strategisch in HR-Fragen, stärkst systematisch die Führungskompetenz im Unternehmen und förderst eine Kultur des Vertrauens, der Zugehörigkeit, des Wohlbefindens, der Verantwortlichkeit und der kontinuierlichen Verbesserung. Du leitest das HR-Team, übernimmst die Verantwortung für Budget und jährliche Salärprozesse und gestaltest das internationale Talentmanagement inklusive umfassender Onboarding-, Relocation- und Integrationsprogramme für Fach- und Führungskräfte. In dieser Funktion verbindest du strategische Führung mit operativer Exzellenz, indem du bei Bedarf selbst in operative HR-Aufgaben einsteigst und eine effektive, kollaborative und serviceorientierte HR-Funktion sicherstellst. Dabei trägst du massgeblich zu rechtssicheren HR-Prozessen, einer starken, wertebasierten Kultur, wirksamen Führungspartnerschaften und einer positiven Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles bei.

• Du prägst eine inklusive, werteorientierte Schulkultur und stärkst Wohlbefinden, Engagement und Zugehörigkeit der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• In dieser Rolle führst, entwickelst und motivierst du das HR-Team, verankerst eine serviceorientierte, lösungsfokussierte Arbeitsweise und agierst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Als Leitung Personalwesen stellst du die strategische und operative Ausrichtung des Personalwesens auf die Schulmission sicher, arbeitest eng mit der Schulleitung, dem Operations Leadership Team und externen Partnern zusammen und berätst Board-Gremien professionell.
• Du verantwortest die Weiterentwicklung von HR-Systemen, Reporting, Kennzahlen und Workforce-Analytics, förderst evidenzbasierte Entscheidungen und unterstützt die verantwortungsvolle Einführung von KI-Lösungen im HR-Bereich.
• In dieser Rolle stellst du Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht und regulatorischen Vorgaben sicher, führst Budget- und Vergütungsprozesse, gestaltest Policies sowie Employee-Relations-Themen rechtssicher und fair.
• Als Leitung Personalwesen steuerst du Talentgewinnung, Employer Branding, Onboarding und internationale Relocation und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse mit den hohen Safeguarding-Standards der Schule im Einklang stehen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht oder eine höhere HR-Ausbildung (z.B. HR-Leiter/in, HR-Fachmann/-frau), idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen in Organisationsentwicklung.
• In strategischem HR-Management, Talentgewinnung, Performance Management und HR-Operations hast du mehrjährige, fortschreitend verantwortungsvolle Führungserfahrung aufgebaut.
• Du zeichnest dich durch exzellente Führungskompetenz aus und hast Teams bereits erfolgreich durch Phasen bedeutender Veränderungen geführt.
• Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungssysteme und kantonale Regelungen im internationalen Beschäftigungskontext beherrschst du sicher und wendest sie souverän an.
• Budgetprozesse, Workforce Planning und Vergütungsanalysen koordinierst du routiniert und verbindest finanzielle Kennzahlen mit HR-Strategien.
• Du agierst integritätsbewusst, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich im internationalen, dynamischen Umfeld mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen wohl.