Unser Rocken Partner ist ein etablierter Immobiliendienstleister mit breitem Leistungsspektrum. Das Unternehmen betreut private und institutionelle Kunden in allen Bereichen der Immobilienbewirtschaftung, vom Portfoliomanagement über Transaktionen bis hin zur Vermarktung von Neubauprojekten. Der Fokus liegt auf massgeschneiderten Lösungen und langfristigen Kundenbeziehungen. Die Tätigkeit umfasst die ganzheitliche Betreuung von Immobilienportfolios, die Entwicklung von Vermarktungsstrategien sowie die Abwicklung komplexer Transaktionen. Fundierte Marktkenntnisse und professionelle Bewertungen bilden die Basis für alle Dienstleistungen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird grossgeschrieben, ebenso wie eine pragmatische, kundenorientierte Herangehensweise. Kurze Entscheidungswege und ein professionelles Umfeld prägen den Alltag. Bist du bereit, Verantwortung zu übernehmen und Immobilienprojekte aktiv mitzugestalten? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

Das Unternehmen ist ein etabliertes Schweizer Immobiliendienstleistungsunternehmen mit umfassender Expertise in den Bereichen Immobilienentwicklung, Vermarktung, Bewirtschaftung und Beratung. Mit langjähriger Erfahrung und fundierter Marktkenntnis begleitet es private, institutionelle und öffentliche Kunden entlang des gesamten Immobilienlebenszyklus.

• Du verantwortest das Recruiting, die Personalentwicklung sowie Programme zur Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.

• Die Führung der HR-Abteilung sowie der beiden Mitarbeitenden im Finanzbereich gehört zu deinem Verantwortungsbereich.

• Personalkosten, HR-Kennzahlen sowie die Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien stellst du sicher.

• Du übernimmst die strategische Verantwortung für Payroll, Sozialversicherungen und Benefits und berätst Führungskräfte in allen HR-Themen.

• Als Sparringpartner der Geschäftsleitung unterstützt du die strategische HR-Leitung und treibst die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung der HR-Prozesse voran.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie erste Führungserfahrung zeichnen dich aus.

• Erfahrung mit KI, Automatisierung, MS Office und ERP-Systemen bringst du mit.

• Du überzeugst durch Verantwortungsbewusstsein, Diskretion, Führungsstärke sowie eine lösungs- und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.