Verantwortung für die monatliche Lohnabrechnung, Sozial- und Personenversicherungen sowie Zeitwirtschaft

Erstellung von Reports, Statistiken und Budgetplänen (mit Unterstützung einer Personalcontrollerin)

Führung und Unterstützung eines Teams von 8 Mitarbeitenden, Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualität

Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung durch Prozessoptimierungen und Systemanpassungen in Zusammenarbeit mit IT und Softwarelieferanten

Enge Zusammenarbeit mit den HR-Teams sowie Finanz- und Rechnungswesen zur Gewährleistung reibungsloser Prozesse

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Fachausweis in Sozialversicherungen mit einer Führungsausbildung

Fundierte Erfahrung in Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen und jährlichen Lohnmassnahmen

Mehrjährige Führungserfahrung

Hohe IT-Affinität, exzellente Excel-Kenntnisse und Kenntnisse in Power BI von Vorteil

Sehr gute Deutschkenntnisse