In dieser Rolle gestaltest du zentrale Prozesse rund um das Thema Vergütung aktiv mit und entwickelst passende Konzepte im Rahmen der Gesamtvergütungsstrategie. Du analysierst bestehende Gehaltsstrukturen, bewertest Benchmarks und gestaltest marktorientierte, faire Vergütungsmodelle. Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen und berätst strategisch bei Fragen zur Vergütung. Dabei berücksichtigst du regulatorische Anforderungen und stellst die Einhaltung von Compliance-Richtlinien sicher. Durch deinen professionellen Blick auf Trends und Entwicklungen im Compensation-Bereich trägst du massgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.

• Du führst die dir unterstellten Fachbereiche fachlich, personell und finanziell und übernimmst damit eine zentrale Steuerungsfunktion.
• In dieser Rolle agierst du operativ als Schnittstelle zwischen Direktion, Fachabteilungen und Dienststelle und sicherst den Informationsfluss.
• Du initiierst und begleitest Prozessoptimierungen und entwickelst geeignete Instrumente zur Effizienzsteigerung.
• Als Controller Finanzanalyse und Planung gestaltest du die betriebswirtschaftliche Steuerung der Dienststelle aktiv mit.
• Du verantwortest die Analyse sowie Kontrolle relevanter Finanzkennzahlen inklusive Risikomanagement und internem Kontrollsystem (IKS).
• In deiner Funktion wirkst du an der Erstellung transparenter, periodischer Berichte für die Geschäftsleitung mit.

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Ausbildung abgeschlossen
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Controlling und konntest bereits Führungserfahrung sammeln
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Selbstständigkeit und Eigenverantwortung aus
• Du arbeitest mit hohem Qualitätsanspruch und achtest auf genaue Ergebnisse
• Du gehst sicher mit digitalen Tools um und bist offen für neue Technologien
• Du handelst proaktiv und bringst dich engagiert ins Team ein