In dieser Rolle betreust du unterschiedlichste HR-Anliegen für Mitarbeitende aus über 30 Nationen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Personalbereich. Du verantwortest eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einem modernen Umfeld mit breit gefächertem Leistungsspektrum. Mit deiner fundierten Erfahrung bringst du dich aktiv in Projekte und HR-Prozesse ein und gestaltest deren Weiterentwicklung mit. Die offene Teamkultur ermöglicht dir fachlichen Austausch und gegenseitige Unterstützung. Dein Engagement trägt dazu bei, eine professionelle und zugleich persönliche HR-Arbeit zu sichern.

• Du verantwortest das HR-Controlling und entwickelst es kontinuierlich weiter
• In dieser Rolle analysierst und bereitest Du Personaldaten zur strategischen Entscheidungsfindung auf
• Als Fachkraft führst Du den Stellenplan, erstellst Forecasts sowie Szenarien zur Personalplanung
• Du wirkst bei der Digitalisierung von HR-Prozessen mit und optimierst bestehende Datenflüsse
• Du betreust die HR-IT-Systeme und unterstützt die Anwender im First- und Second-Level-Support
• In dieser Position berätst Du HR Business Partner sowie Führungskräfte und erstellst Prozessdokumentationen.

• Du hast ein Studium in Betriebswirtschaft, Controlling oder Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling sowie in HR-IT zeichnen Dich aus
• In der Analyse von Daten sowie im sicheren Umgang mit Excel bist Du versiert
• Du verfügst über ein solides Verständnis für HR-Prozesse
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in der Gesundheitsbranche
• Deine Arbeitsweise ist geprägt von Struktur, Genauigkeit und Eigenverantwortung