120 offene Stellen Human Resources
Mitarbeiterin im Personalwesen m/w 80-100% (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und erstellst den monatlichen Lohnlauf im Abacus
Du rekrutierst neue Mitarbeitende, betreust Lernende und das Zeiterfassungssystem
Du bearbeitest Krankheits-, Unfall-, Mutterschafts- und Quellensteuerfälle
Du organisierst Events und Schulungen und unterstützt bei der Einsatzplanung der Filialmitarbeitenden
Du bereitest Auswertungen, Statistiken und Jahresendarbeiten auf und unterstützt in der Verwaltung
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen
Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit
Du arbeitest sicher mit ABACUS
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
HR-Generalist 100 % (m/w/d)
Verantwortung
Du betreust den gesamten Work-Life-Cycle von A bis Z
Du übernimmst Stundenkontrolle und die monatliche Payroll
Du bist Ansprechpartner:in für Sozialversicherungen
Du organisierst Weiterbildungen und Events
Du rekrutierst Temporärmitarbeitende
Du planst, erstellst und setzt diverse HR-Projekte um
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Ausbildung und einige Jahre Erfahrung im HR-Bereich
Du bist sicher im Umgang mit MS Office
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
HR-Generalist 50% (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die Rekrutierung, erstellst Stelleninserate und führst Interviews
Du erstellst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse und Bestätigungen
Du erledigst administrative Personalmutationen und pflegst Personaldossiers
Du berätst und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
Du betreust Krankheits- und Unfallmeldungen und koordinierst diese mit den entsprechenden Versicherungen
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (EFZ) oder eine gleichwertige Qualifikation
Du bringst eine Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) mit
Du beherrschst die gesamte MS-Office-Palette sicher
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und sehr gut auf Englisch
Benefits
HR-Fachperson 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du führst und entwickelst das operative HR und arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit
Du übernimmst Lohn- und Zeiterfassung, unterstützt Recruiting und bringst neue HR-Themen ein
Du setzt Massnahmen zur Personalentwicklung um und berätst Geschäftsleitung sowie Teamleiter:innen
Du planst Teambuilding-Massnahmen und stärkst aktiv unsere Unternehmenskultur
Qualifikationen
Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen HR mit
Du verfügst über Erfahrung in Personalentwicklung und einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
HR-Spezialist (m/w/d, 100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du stellst die rechtlich korrekte Umsetzung aller HR-Prozesse sicher und begleitest den gesamten Employee Life Cycle
Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende und entwickelst HR-Prozesse und -Tools weiter
Du verantwortest Rekrutierung und Lehrlingswesen mit Blick auf die zukünftige Organisationsentwicklung
Du unterstützt Zieldefinition und Performance-Management
Du arbeitest mit der Personalkommission zusammen und rapportierst HR-relevante Kennzahlen an Finance
Qualifikationen
Du verfügst über einen eidg. HR-Fachausweis oder eine gleichwertige Ausbildung
Du bringst langjährige Erfahrung im operativen HR mit, insbesondere in Personaladministration und Lohnverarbeitung
Du arbeitest sicher mit MS 365
Du sprichst fliessend Deutsch und verhandlungssicher Englisch
Benefits
Payroll Manager:in (m/w/d)
Rolle
Du liebst Zahlen, Prozesse und HR-Themen? In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Lohnabrechnung eines großen Mitarbeitendenkreises und gestaltest Prozesse aktiv mit.
Verantwortung
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung für rund 1000 Mitarbeitende
Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterdaten in Abacus
Zeiterfassung, Sozial- und Personenversicherungen abwickeln und kontrollieren
Erstellung von Berichten, Statistiken und Analysen
Sicherstellung der Compliance im Lohnbereich
Projektarbeit, insbesondere an der Schnittstelle HR-IT
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in Payroll
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht
Sicher im Umgang mit Abacus, UKA und MS Office
Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch oder Englisch von Vorteil
Benefits
Senior Payroll Specialist – HR & Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Rolle
Du bist Payroll-Profi und arbeitest gerne in einem grossen, internationalen Umfeld? In dieser Rolle sicherst du die Lohnbuchhaltung für rund 10’000 Mitarbeitende, unterstützt die HR-Teams an mehreren Standorten und trägst zur Optimierung von Prozessen und Datenqualität bei.
Verantwortung
Selbständige Durchführung der Lohnläufe und Mitarbeit beim Jahresabschluss
Definition und Einhaltung von Kontrollen (IKS) für Payroll-Prozesse
Support der HR Operations Teams an vier Standorten zu Payroll- und Sozialversicherungsfragen
Abwicklung von Sozialversicherungsabrechnungen und Pflege der Organisationsdaten in SAP HCM OM
Optimierung von Datenqualität, Prozessen und Grundlagen im Payroll-Umfeld
Mitwirkung in Fachbereichsprojekten
Qualifikationen
Sehr gute SAP HCM Kenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. UKA Solution); schnelle Auffassung neuer IT-Tools
Mehrjährige Erfahrung in Payroll, idealerweise in einem grossen Unternehmen oder vergleichbarer Funktion
Weiterbildung im Bereich Payroll und/oder Sozialversicherungen von Vorteil
Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Deutsch stilsicher, Französisch von Vorteil
Benefits
Payroll & HR Specialist:in (m/w/d)
Rolle
Du bist Payroll-Profi und HR-Allrounder*in? In dieser Rolle übernimmst du die gesamte Lohnverarbeitung und HR-Administration und stellst sicher, dass Prozesse effizient, korrekt und termingerecht laufen.
Verantwortung
Eigenständiger Lohnlauf für alle Mitarbeitenden in Abacus
Ansprechperson für Lohnfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften (Deutsch, idealerweise Französisch)
Optimierung & Automatisierung der Payroll-Prozesse
Erstellung und Prüfung der Lohnausweise sowie Durchführung sämtlicher Jahresendarbeiten
Umfassende Personaladministration über den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle
Pflege, Kontrolle und laufende Aktualisierung von Personalstammdaten
Verantwortung für Zeiterfassung, inklusive Kontrolle und Abstimmung
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalassistent/in, HR-Fachausweis)
Mehrjährige Erfahrung in Payroll & HR-Administration
Sehr gute Kenntnisse der Sozialversicherungen und arbeitsrechtlichen Grundlagen
Versierter Umgang mit MS Office und HR-Software
Strukturierte, exakte & zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Freude an vielseitigen HR-Aufgaben
Benefits
Assistenz HR (m/w/d)
Verantwortung
Personaladministration: Ein- und Austritte, digitale Personalakten, Zeiterfassung
Bearbeitung von Zulagen, Bewilligungen, Krankheits- und Unfallmeldungen
Beratung von Mitarbeitenden und Unterstützung der Vorgesetzten
Mitwirkung bei Aus- und Weiterbildungen der Chauffeure
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
Erfahrung in HR - idealerweise im Transportbereich
Kommunikationsstark & lernbereit
sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Verantwortung
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Stammdaten, On-/Offboarding, Krankheits- und Unfallfälle)
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte
Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Payroll-Provider
Unterstützung bei Bewilligungen, gesetzlichen Vorgaben und internationalen Einsätzen
Planung und Koordination von Weiterbildungen
Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Qualifikationen
Abgeschlossene HR-Ausbildung und Erfahrung als HR Generalist:in
Kenntnisse in Personaladministration, Payroll und Schweizer Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (SAP von Vorteil)
Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Benefits
