In dieser Rolle unterstützt du stellensuchende Fach- und Führungskräfte dabei, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und erfolgreiche Karriereschritte zu planen. Du begleitest sie in wirkungsvollen Programmen und trägst dazu bei, ihre fachlichen und sozialen Kernkompetenzen gezielt zu fördern. Dabei verantwortest du die Umsetzung von Weiterbildungs- und Coaching-Massnahmen, die auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtet sind. Du arbeitest eng mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammen und stellst sicher, dass die Programme professionell und zielführend umgesetzt werden. So leistest du einen direkten Beitrag dazu, dass Kund:innen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern und Karrieresprünge realisieren können.

• Du übernimmst eigenverantwortlich die Abwicklung des gesamten HR Life Cycles.
• In dieser Rolle bereitest du die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor.
• Du gestaltest HR-Arbeit mit Fokus auf Sinn, nicht nur auf Routine.
• Als Fachkraft Personalwesen trägst du Verantwortung über reine Compliance-Anforderungen hinaus.
• Du arbeitest vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Führungskräften zusammen.
• In dieser Rolle verantwortest du das End-to-End Recruiting für deine Fachbereiche.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung passend zur ausgeschriebenen Position.
• Mehrjährige Berufserfahrung auf Professional-Level in deinem Fachgebiet, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit den relevanten Fachtools und IT-Systemen sowie schnelle Einarbeitung in neue Anwendungen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise.
• Hohe Team- und Kommunikationskompetenz, mit der du unterschiedliche Anspruchsgruppen professionell einbindest.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.