Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Team Leads in allen personalrelevanten Themen, einschließlich Global Mobility

Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding, inklusive Sozialversicherungen und Payrolling

Mitwirkung an der Umsetzung der HR-Roadmap und Optimierung bestehender HR-Prozesse

Sicherstellung des Know-how-Transfers zu Personalprozessen, HR-Tools sowie Kultur- und Führungsthemen

Überwachung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Sozialversicherungs-, Steuerrecht)

Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Personalanlässen

Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann (eidg. FA)

Mehrjährige Erfahrung in HR, insbesondere in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Lohnwesen

Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, MS Office und ERP-Systemkenntnisse (Abacus, SAP SuccessFactors)