In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen, technologieorientierten Umfeld mit und sorgst dafür, dass HR-Prozesse professionell und effizient ablaufen. Du verantwortest den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt und stellst eine serviceorientierte Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sicher. Dabei übernimmst du operative HR-Aufgaben ebenso wie die Mitarbeit in HR-Projekten und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten bei. Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie bei der Umsetzung von HR-Massnahmen. Durch deine strukturierte, selbständige Arbeitsweise und dein Gespür für Menschen leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen, modernen HR-Arbeit.

• Du trägst die Verantwortung für die eigenständige Durchführung der Lohnbuchhaltung
• Du wickelst die komplette Personaladministration von Eintritt bis Austritt professionell ab
• In dieser Rolle verwaltest du die HR-Tools wie Zeitwirtschaft, digitale Personalakte und E-Learning
• Du fungierst als zentrale Ansprechperson für externe Stellen wie Ämter, Behörden und Versicherungen
• Als Fachkraft Personalwesen erstellst du sorgfältig Spesen- und Kreditkartenabrechnungen
• In dieser Rolle unterstützt du aktiv unterschiedliche HR- und Finanzprojekte

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und erfolgreich absolvierte Weiterbildung zur Sachbearbeiterin bzw. zum Sachbearbeiter Personal
• Mehrjährige, fundierte Praxiserfahrung in der Lohnbuchhaltung
• Idealerweise zusätzliche Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit einem hohen Mass an Eigenverantwortung
• Ausgeprägter Teamgeist sowie zuverlässige, kooperative Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse