Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen HR-Themen und begleitest den gesamten Employee Lifecycle für deine Organisationseinheiten.

Du wirkst aktiv bei Change- und Transformationsprojekten mit und unterstützt bei Kaderanlässen.

Du entwickelst HR-Prozesse, Richtlinien und Standards kontinuierlich weiter und setzt diese um.

Optional übernimmst du die Stellvertretung des HR-Controllers, analysierst Kennzahlen und leitest daraus Massnahmen ab.

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft.

Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner:in.

Du berätst kompetent, kommunizierst klar und zeigst Empathie; dabei denkst du strategisch und packst operativ mit an.

Du verfügst über gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache.