Modernste Medizin, menschliche Nahe und gelebte Vernetzung – unser Rocken Partner zählt zu den führenden Gesundheitseinrichtungen mit universitärem Lehrauftrag. Als Spital der Maximalversorgung verbindet er hochspezialisierte Behandlung mit Forschung und Ausbildung. Das Tätigkeitsfeld umfasst die gesamte Bandbreite stationärer und ambulanter Versorgung. Interdisziplinäre Teams arbeiten Hand in Hand, um Patientinnen und Patienten auf höchstem Niveau zu betreuen. Dabei steht der Mensch im Mittelpunkt – fachlich wie zwischenmenschlich. Kurze Wege, klare Strukturen und ein Umfeld, das Innovation fördert, prägen den Arbeitsalltag. Bereit, Teil eines engagierten Teams zu werden? Unser Rocken Partner bietet dir die Chance, deine Fachkompetenz einzubringen und weiterzuentwickeln.

Unser Kunde ist eine führende Institution im Schweizer Gesundheitswesen mit mehreren Standorten und einer hohen Anzahl an Mitarbeitenden. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und moderne HR-Prozesse und bietet ein anspruchsvolles Umfeld, in dem Sie die Weiterentwicklung des Payroll-Bereichs aktiv mitgestalten können.

• Fachliche und personelle Führung eines Payroll-Teams sowie Förderung der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

• Sicherstellung einer termingerechten, korrekten und gesetzeskonformen Lohnverarbeitung

• Verantwortung für Jahresendarbeiten, Quellensteuerabrechnungen sowie die gesamte Sozialversicherungsadministration

• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen Fragen rund um Payroll und Sozialversicherungen

• Ansprechpartner/in für Behörden, Sozialversicherungen und externe Revisionsstellen

• Leitung und Mitarbeit in Projekten zur Digitalisierung, Automatisierung und Optimierung der Payroll-Prozesse

• Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Prozessen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität

• Enge Zusammenarbeit mit Human Resources, Finanzen und weiteren internen Fachbereichen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung (HF, FH oder Universität) sowie Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources (z. B. eidg. Fachausweis HR oder Sozialversicherungen)

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Payroll-Funktion inklusive fundierter Führungserfahrung

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Lohn-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts

• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM sowie MS Office; Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil

• Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von Payroll-Prozessen