Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen

Durchführung von HR-Prozessen (z.B. Ein- und Austritte, Vertragswesen, Abwesenheiten)

Verwaltung der Personaladministration und Sozialversicherungen

Absenzmanagement und Zeiterfassung

Betreuung von Lernenden

Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften

Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dokumentationen

Pflege der internen HR-Plattform und Intranet-Seite

Mitarbeit an HR-Projekten und unternehmensweiten Themen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in oder Studium in HR/Wirtschaftspsychologie

Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in Lohnadministration und Sozialversicherungen

Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit und Sozialkompetenz

Unternehmerisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und Engagement

Sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise auch Französisch und/oder Englisch.