Vertretung der HR-Services-Leitung und zuverlässige Unterstützung im Tagesgeschäft

Verwaltung von Personalmutationen sowie Ein- und Austritten im SAP

Pflege und Kontrolle der Mitarbeiterdaten im HR-/Payroll-System

Abrechnung und Überwachung von KTG-Fällen, Sozialversicherungen und Quellensteuern

Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen sowie Mithilfe bei der Personalkostenplanung

Übernahme allgemeiner HR-Administrationsaufgaben und Ansprechpartner/in für interne Anliegen

Kaufmännische Grundausbildung mit HR- oder Payroll-Weiterbildung

Berufserfahrung im Lohnwesen, idealerweise im Gesundheitssektor

Basiswissen im Finanz- und Rechnungswesen

Routine im Reporting (vorzugsweise SAP HCM) und sehr gute Excel-Kenntnisse

Zahlenstark, dienstleistungsorientiert und verantwortungsbewusst

Sehr gute Deutschkenntnisse