In dieser Rolle gestaltest du als Personalreferent Human Resources die HR-Prozesse aktiv mit und trägst massgeblich zu einer professionellen Personalarbeit bei. Du übernimmst die operative Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle und stehst als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte zur Verfügung. Du verantwortest die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -Instrumenten und -Prozessen und stellst deren effiziente Anwendung im Alltag sicher. Zudem analysierst du HR-Kennzahlen, leitest daraus geeignete Massnahmen ab und unterstützt so fundierte Entscheidungen im Personalbereich. Durch deine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise trägst du dazu bei, ein modernes, verlässliches und zukunftsorientiertes HR-Umfeld zu schaffen.

• Du betreust deine zugeteilten Bereiche operativ in allen Phasen des Employee-Life-Cycle und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent
• In dieser Rolle stellst du die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner HR-Richtlinien und etablierter HR-Prozesse in deinen Betreuungsbereichen sicher
• Als Personalreferent Human Resources übernimmst du die Verantwortung für die Zeitwirtschaft und sorgst für korrekte Erfassung und Auswertung
• Du wickelst die Payroll für rund 150 Mitarbeitende termingerecht und fehlerfrei ab und bist Ansprechperson für Fragen zur Lohnabrechnung
• Du verantwortest die Berufsbildung und begleitest Lernende und Ausbildungsverantwortliche durch den gesamten Ausbildungsprozess
• In dieser Rolle wirkst du aktiv an der Modernisierung und Standardisierung von HR-Prozessen mit und bringst deine Verbesserungsvorschläge ein

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung EFZ sowie eine Weiterbildung als HR-Assistent:in, HR-Payroll-Expert:in oder Sachbearbeiter:in Sozialversicherung.
• Du kennst dich fundiert mit den schweizerischen Sozialversicherungen und dem schweizerischen Arbeitsrecht aus; internationale Regelungen sind von Vorteil.
• Du hast mehrjährige Praxiserfahrung im Lohn- und Sozialversicherungsbereich und bist mit den Abläufen in diesem Umfeld bestens vertraut.
• Du arbeitest routiniert mit MS Office und bringst idealerweise bereits Erfahrung mit SAP HCM mit.
• Du kommunizierst stilsicher in Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.