In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement in einem modernen, kollegialen Umfeld aktiv mit und prägst eine Kultur der Hilfsbereitschaft, Offenheit und des gegenseitigen Respekts. Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs und trägst dazu bei, attraktive Rahmenbedingungen für Mitarbeitende zu schaffen und zu sichern. Dabei förderst du die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden und stärkst so deren langfristige Bindung an die Organisation. Zudem gestaltest du die Zusammenarbeit mit einer universitären medizinischen Fakultät als Lehrspital mit und nutzt diese Partnerschaft, um Kompetenzen gezielt aufzubauen. Durch dein Engagement trägst du massgeblich dazu bei, die Gesundheitsversorgung der Region kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine moderne, digitale Gesundheitsplattform voranzubringen.

• Du führst das Human Resources Management personell, organisatorisch und fachlich und förderst die interdisziplinäre Zusammenarbeit im gesamten Spital.
• In dieser Rolle stellst du einen effizienten, modernen und rechtskonformen HR-Betrieb sicher.
• Du entwickelst die HR-Strategie im Einklang mit der Gesamtstrategie weiter und setzt sie zielgerichtet um.
• Als Leitung Personalmanagement begleitest und berätst du Führungspersonen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycle.
• Du treibst HR-Veränderungsprozesse aktiv voran und unterstützt die Transformationsvorhaben des Spitals aus HR-Perspektive.
• In dieser Rolle entwickelst du HR-Prozesse und -Instrumente weiter und gestaltest Schwerpunktthemen wie Employer Branding, Führungsentwicklung, Mitarbeiterförderung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und HR-Controlling.

• Du verfügst über einen Master- oder Fachhochschulabschluss und hast fundierte Weiterbildungen im HR-Bereich abgeschlossen.
• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion im Gesundheitswesen, idealerweise in einem Akutspital.
• Du besitzt vertiefte Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen und gehst sicher mit Zeiterfassungssystemen und Reporting-Tools um.
• Du hast Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen und interessierst dich für Digitalisierung sowie moderne Arbeitsformen.
• Du überzeugst mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationsstärke, hoher Integrationsfähigkeit und einem verhandlungssicheren, pragmatischen und lösungsorientierten Auftreten.
• Du zeichnest dich durch Empathie, hohe Sozialkompetenz und ein aktives Engagement für ein vertrauensvolles Miteinander aus.