Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer KMU mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einer klaren Wachstumsstrategie. Zur Stärkung der internen Organisation und zur professionellen Weiterentwicklung des Personalbereichs suchen wir eine engagierte und kompetente Führungspersönlichkeit als Leiter/in Personal.

• Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von Rekrutierung über Personalentwicklung bis Offboarding

• Strategische und operative Führung des Personalwesens sowie Weiterentwicklung der HR-Strategie

• Beratung und Sparring Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen

• Sicherstellung einer effizienten, gesetzeskonformen und serviceorientierten HR-Administration

• Verantwortung für Lohnwesen, Sozialversicherungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung, Talentförderung und Organisationsentwicklung

• Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

• Koordination externer Partner wie Rechtsberatung, Sozialversicherungen oder Rekrutierungsagenturen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie höhere Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis, MAS HRM oder gleichwertig)

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, davon mindestens 2–3 Jahre in einer leitenden oder stellvertretenden HR-Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesen

• Erfahrung in einem KMU-Umfeld von Vorteil

• Ausgeprägte Führungsqualitäten, kommunikative Stärke und hohe Sozialkompetenz