In dieser Rolle gestaltest du das Human Resources in einem industriellen Umfeld aktiv mit, berätst Geschäftsleitung und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Life-Cycles und bringst dabei deine strategische wie operative HR-Kompetenz ein. Du verantwortest die Weiterentwicklung und Modernisierung von HR-Prozessen, Reglementen und der HR-Digitalisierung und prägst damit die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit. Du gewinnst Fach- und Führungskräfte, stellst ein professionelles Recruiting sicher und übernimmst die fachliche Verantwortung sowie Stellvertretung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen. Zudem begleitest und förderst du Lernende während ihrer Ausbildung und wirkst massgeblich an Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie Massnahmen der Team- und Organisationsentwicklung mit. Mit deinem betriebswirtschaftlichen Verständnis, deiner Hands-on-Mentalität und deiner adressatengerechten Kommunikation sorgst du dafür, dass HR-Themen wirkungsvoll umgesetzt und kontinuierlich weiterverbessert werden.

• Du berätst Geschäftsleitung und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Life-Cycles strategisch und operativ
• In dieser Rolle entwickelst und realisierst du aktiv die HR-Strategie des Unternehmens
• Du modernisierst und optimierst HR-Prozesse, Reglemente sowie die HR-Digitalisierung
• Als HR-Professional gestaltest und begleitest du Veränderungs- und Transformationsprozesse sowie Massnahmen der Team- und Organisationsentwicklung
• Du gewinnst Fach- und Führungskräfte und stellst ein professionelles Recruiting sicher
• In dieser Rolle übernimmst du fachliche Verantwortung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen und unterstützt unsere Lernenden während ihrer Ausbildung

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR und/oder in BWL (FZ, HF oder FH).
• Du hast mehrjährige, nachweislich erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in der Industrie.
• Du begeisterst dich für HR-Themen – sowohl auf strategischer Ebene als auch im operativen Tagesgeschäft.
• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aus.
• Du überzeugst mit Empathie, einem positiven Menschenbild sowie einer klaren, adressatengerechten Kommunikation auf allen Ebenen.
• Du bringst Erfahrung im Change-Management mit oder hast den starken Wunsch, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.