Eine regional verankerte Bildungsinstitution im technischen Bereich unterstützt Fachkräfte auf ihrem Karriereweg und vermittelt praxisnahe Kompetenzen in zukunftsrelevanten Themen wie Digitalisierung, Industrie 4.0, erneuerbare Energien und moderne Fertigungstechnologien. Mehrere hundert Studierende profitieren dabei vom Know-how erfahrener Dozierender und einem starken Praxisbezug.

Zur Verstärkung des Teams wird eine vielseitige Persönlichkeit im HR-Bereich gesucht, die ein breites Aufgabenspektrum entlang des gesamten HR-Lifecycles übernimmt – von Arbeitgebermarketing über Payroll und Prozessgestaltung bis hin zu Zielvereinbarungen – und aktiv zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beiträgt.

• Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten HR-Lifecycles (Rekrutierung, Vertragswesen, On-/Offboarding, arbeitsrechtliche Themen) in Zusammenarbeit mit den Führungskräften

• Durchführung der HR-Administration inkl. Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Zeitmanagement

• Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung (Monats- und Stundenlohn) sowie Abrechnung der Sozialversicherungen

• Sparringpartner:in der Geschäftsleitung für operative HR-Themen und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

• Unterstützung der Finanzbuchhaltung (ca. 20 %) im Bereich Debitoren und Kreditoren

• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (mind. eidg. HR-Fachausweis)

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

• Gute Buchhaltungskenntnisse sowie ausgeprägte Zahlenaffinität

• Pragmatische und strukturierte Arbeitsweise mit Gespür für aktuelle HR-Trends

• Überzeugende, empathische und gewinnende Persönlichkeit mit sicherem Auftreten

• Deutsch als Muttersprache sowie gute Französischkenntnisse