In dieser Rolle gestaltest du das Personalwesen aktiv mit und trägst dazu bei, professionelle HR-Prozesse sicherzustellen. Du übernimmst die administrative Betreuung des Mitarbeiterzyklus von Ein- bis Austritt und sorgst für eine korrekte und termingerechte Abwicklung aller personalrelevanten Vorgänge. Du verantwortest die Pflege der Personaldaten sowie die Erstellung von Verträgen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten. Zudem unterstützt du bei personalrelevanten Auswertungen und trägst mit deinem Fachwissen zu effizienten Abläufen im HR-Bereich bei.

• Du begleitest und steuerst eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess vom Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung.

• In dieser Rolle berätst du Führungskräfte zu Anforderungsprofilen und triffst gemeinsam fundierte Auswahlentscheidungen.

• Du planst und führst strukturierte Interviews durch und setzt geeignete Rekrutierungsmassnahmen wie Inserate und Partnerkooperationen um.

• Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR, Kommunikation und externen Stellen zusammen.

• Du stellst einen professionellen, effizienten Rekrutierungsprozess sicher und entwickelst Prozesse, Instrumente und Employer Branding kontinuierlich weiter.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Du hast mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit klarem Schwerpunkt im Recruiting.

• Du gehst sicher mit MS Office um und bist versiert im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen.

• Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind auf sehr hohem Niveau.