Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen

Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt

Aktive Mitwirkung bei Rekrutierungen inkl. Interviewführung und Vertragsverhandlungen

Sicherstellung einer korrekten Lohn- und Personaladministration in Zusammenarbeit mit externen Stellen

Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ

Weiterbildung als HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis

Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sichere MS-Office-Anwenderkenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Sprachen (z. B. Englisch, Französisch oder Italienisch) sind von grossem Vorteil