In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für ein professionelles, wertschätzendes HR-Umfeld und stellst sicher, dass sich Mitarbeitende fachlich und persönlich optimal einbringen können. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zu Austritt und Nachfolgeplanung und stellst dabei die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Du entwickelst HR-Prozesse, Instrumente und Richtlinien weiter, um eine moderne, effiziente und serviceorientierte Personalarbeit zu gewährleisten. Zudem berätst und unterstützt du Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und wirkst als kompetente Ansprechperson in anspruchsvollen Fragestellungen. Durch dein Engagement trägst du wesentlich zu einer von Respekt, Teamgeist und hoher Identifikation geprägten Betriebskultur bei.

• Du steuerst eigenverantwortlich alle HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle berätst und begleitest du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen.
• Als Leitung Human Resources stellst du das operative HR-Geschäft inklusive Administration und Lohnwesen sicher.
• Du fungierst als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner der Geschäftsleitung und des Kaders in strategischen HR-Fragen.
• In dieser Rolle planst, leitest und entwickelst du eigenständig HR-Projekte weiter.
• Als Leitung Human Resources gestaltest du aktiv eine wertschätzende, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit.

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson oder eine gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/-in mit umfassendem Verantwortungsbereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Praxis in HR-Administration sowie im Lohnwesen
• Ausgeprägte Empathie, kommunikative Stärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und dienstleistungsorientiertes Handeln